Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-757/2022 ~ М-752/2022 от 20.06.2022

Дело № 2-757/2022

УИД 27RS0014-01-2022-001036-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань                                           30 августа 2022 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Яшкиной Е.А.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хариной А.Е.,

истцов Новиковой Е.А., Никифоровой А.А.,

представителя ответчика ИП Д.В. – Д.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах Новиковой Е.А., Никифоровой А.А. к индивидуальному предпринимателю Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах Новиковой Е.А., Никифоровой А.А. к ИП Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, с учетом уточнений, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению Новиковой Е.А., Никифоровой А.А. о нарушении их трудовых прав ИП «Д.В.» выразившемся в необоснованном удержании суммы из заработной платы, неоплате сверхурочной работы, неоплаты рабочей смены. Новикова Е.А. была трудоустроена в магазине «Амба» расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир. ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.А. согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена с указанной должности. Согласно вышеуказанному трудовому договору Новиковой Е.А. установлена 36 часовая рабочая неделя. Должностной оклад при выработке нормы рабочего времени составляет 13 925 рублей. Районный коэффициент установлен в размере 50 %, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 50%. Таким образом ее заработная плата составляет 27 850 при выработке нормы рабочего времени. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям ДД.ММ.ГГГГ при выдаче заработной платы работодателем с Новиковой Е.А. удержана сумма 9500 рублей, в связи с результатами проведенной в торговой точке ревизией. Согласно ответу ИП «Д.В.» ревизия в данной торговой точке проводится регулярно, вместе с тем удержание с сотрудников не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются и объяснениями других свидетелей. Таким образом, указанное удержание нельзя признать законным. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям Новиковой Е.А. в марте 2022 года отработала 16 рабочих смен, то есть 155 часов. Данные сведения опровергаются объяснениями продавцов магазина, согласно которым рабочая смена в магазине начиналась в 8 часов до 22 часов с перерывом на обед в 1 час, то есть 13-часовой рабочий день. Учитывая указанное следует, что Новиковой Е.А. отработано 16 рабочих смен (согласно расчетного листка за март 2022) в часовом исчислении составляет 208 часов, (норма рабочего времени 157,4 часов), в связи, с чем переработка составила 53,6 часов. За март 2022 года истцу начислено и выплачено 22170 рублей 87 копеек. Расчет недополученной заработной платы за март 2022 года 24 470,16 руб. Согласно полученным в ходе проведения проверки сведениям Новикова Е.А. в апреле 2022 отработала 8 рабочих смен, вместе с тем согласного расчетного листка за апрель 2022 ей начислена заработная плата за 7 отработанных рабочих смен на сумму 6 498 рублей 33 копеек. То есть стоимость рабочей смены составляет 928 рублей 33 копейки (из расчета выплаченной суммы 6498,33 рублей / 7 отработанных смен.) Никифорова А.А. была трудоустроена в магазине «Амба» расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир. Согласно вышеуказанному трудовому договору Никифорова А.А. установлена 36-часовая рабочая неделя. Должностной оклад при выработке нормы рабочего времени составляет 13 925 рублей. Районный коэффициент установлен в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 50%. Таким образом ее заработная плата составляет 27 850 при выработке нормы рабочего времени. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям ДД.ММ.ГГГГ при выдаче заработной платы работодателем с Никифоровой А.А. удержана сумма 9500 рублей, в связи с результатами проведенной в торговой точке ревизией. Согласно ответу ИП «Д.В.» ревизия в данной торговой точке проводится регулярно, вместе с тем удержание с сотрудников не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются и объяснениями других свидетелей. Таким образом, указанное удержание нельзя признать законным. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям Никифорова А.А. в феврале 2022 года отработала 14 рабочих смен, то есть 135 часов. Данные сведения опровергаются объяснениями продавцов магазина, согласно которым рабочая смена в магазине начиналась в 8 часов до 22 часов с перерывом на обед в 1 час, то есть 13 часовой рабочий день. Учитывая указанное следует, что Никифоровой А.А. отработано 14 рабочих смен (согласно расчетного листка за февраль 2022) в часовом исчислении составляет 182 часа, (норма рабочего времени 135,8 часов), в связи, с чем переработка составила 46,2 часов. За февраль 2022 года истцу начислено и выплачено 30809 рублей 31 копеек. Расчет недополученной заработной платы за февраль 2022 года: 14 322,37 руб. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям Никифорова А.А. в марте 2022 года отработала 16 рабочих смен то есть 155 часов. Данные сведения опровергаются объяснениями продавцов магазина, согласно которым рабочая смена в магазине начиналась в 8 часов до 22 часов с перерывом на обед в 1 час, то есть 13 часовой рабочий день. Учитывая указанное следует, что Никифоровой А.А. отработано 16 рабочих смен (согласно расчетного листка за март 2022) в часовом исчислении составляет 208 часов, (норма рабочего времени 157,4 часов), в связи, с чем переработка составила 53,6 часов. За март 2022 года истцу начислено и выплачено 19268 рублей 43 копеек. Расчет недополученной заработной платы за март 2022 года: 23 604,37 руб. Просит взыскать с ИП Д.В. в пользу Новиковой Е.А. задолженность по заработной плате за март 2022 в размере 2 470,16 рублей, незаконно удержанную сумму с заработной платы за февраль 2022 года в размере 9 500 рублей, неоплаченную рабочую смену в апреле 2022 в размере 928,33 рублей а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу Никифоровой А.А. - задолженность по заработной плате за февраль 2022 в размере 14 322,37 рублей, незаконно удержанную сумму с заработной платы за февраль 2022 года в размере 9 500 рублей, задолженность по заработной плате за март 2022 в размере 23 604,37 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Харина А.Е. и истцы Новикова Е.А. и Никифоровой А.А. исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец Новикова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы, после подписания платежной ведомости, она увидела, что на руки ей выдана заработная плата меньше на 9 500 руб., как пояснили ей и всем сотрудникам, данная сумма удержана в счет выявленной недостачи. При этом никаких документов, подтверждающие удержание с нее части заработной платы она не подписывала, никаких подтверждающих документов на руки ей не выдавалось. Рабочий день в магазине у них длился 13 часов, с 08-00 до 22 часов, с перерывом на обед на один час, в смене их было три человека. При этом, на работу они всегда приходили к 8 часам утра. Управляющей магазина велся вручную табель учета рабочего времени, который не соответствует табелям, представленным ответчиком. В апреле она отработала 8 смен, а не 7 как указано ответчиком.

Ответчик Никифорова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения в целом аналогичные пояснениям Новиковой Е.А.

Представитель ответчика ИП Д.В. Д.А. в судебном заседании возражал против исковых требований, указав, что должностной оклад Новиковой Е.А. составляет 13 925 руб. с января 2022 г. В марте 2022 она отработала 155 часов. За указанный период ей начислено 27 850 руб., выплачено 24 594 руб., а именно 10 500 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и 14 094 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2022 года Новикова Е.А. отработала 7 смен, то есть 67 часов. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец получила полный расчет в сумме 24 109,64 руб. Должностной оклад Никифоровой А.А. также с января 2022 составляет 13 925 руб. В феврале 2022 года она отработала не 135 часов, как указано истцом, а 116 часов, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Никифоровой А.А. был предоставлен отпуск за свой счет. За отработанные часы ей начислено 23 871,43 руб. Данные денежные средства истец получил в полном объеме: 12 000 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и 8 768,43 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В магазине «Амба», распложенного по адресу: <адрес> истец Никифорова А.А. работала по ДД.ММ.ГГГГ. Далее на основании приказа о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла свою трудовую деятельность в магазине «Амба» по <адрес>. В исковом заявлении оспаривается заработная плата, начисленная в магазине по адресу: <адрес>, поэтому исковые требования по заработной плате, начисляемые в магазине по адресу: <адрес> полностью не состоятельны. В магазине по <адрес> Никифорова А.А. отработала 96 часов, остальные 59 часов она отработала в другом магазине. Согласно расчетного листка, начисления произведены по двум магазинам. Начислено за март 2022 года 27 850,03 руб. Получено – 24 229,03 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 10 500 руб. и по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 13 729,03 руб. К сверхурочным работам Никифорова А.А. также в марте 2022 года не привлекалась. Свидетельские показания работников магазина не могут являться доказательствами по причине того, что они документально никак не подтверждаются. Согласно Положения об оплате труда и премирования (п. 2.2.2) работникам магазина «Амба» установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет месяц. Никакие удержания в размере 9 500 руб. с заработной платы Новиковой Е.А..А. и Никифоровой А.А. не производились, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Если бы производились какие-либо удержания с заработной платы это было бы отражено в расчетном листке, деньги были бы оприходованы по приходно-кассовому ордеру в кассу организации, а истцам бы выдали квитанции к приходно-кассовому ордеру. Также пояснил, что у истцов был скользящий график, табели учета рабочего времени, которые ведутся в магазинах в конце месяца направляются в бухгалтерию, где аккумулируются, на основании данных табелей составляется уже сводный табель в печатном виде. Письменные табели обратно в магазины не возвращаются и сдаются на макулатуру. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Свидетель М.Е. суду пояснила что работала вместе с истцами в магазине «Амба», однако оформлена была в ООО «ПКФ «ДиС». Ей также, как и истцам была не доплачена заработная плата, так как произведено удержание за образовавшуюся недостачу. При этом, документов, подтверждающих удержание, ей не выдавали. График работы с 08-00 часов до 22-00 часов, и кассиры работали полный рабочий день, а не по 8 часов, как указано в табелях учета рабочего времени.

Свидетель К.С. пояснила, что она работает управляющей магазином «Амба» по <адрес>, где истцы работали кассирами, их график был скользящий, кто-то работал с 8 часов, кто-то с 9, кто-то с 10 часов утра. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, с 5 по 10 число и с 20 по 25 число. Фактов привлечения работников, в том числе истцов к сверхурочным работам не было, также как и фактов удержания с работников заработной платы в счет недостачи. Менеджер магазина ведет ежемесячные графики работы, которые к концу с месяца отправляются в бухгалтерию в <адрес>, и обратно не возвращаются.

Выслушав стороны, свидетелей изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ответчики Новикова Е.А. и Никифорова А.А. были трудоустроены в магазине «Амба» ИП Д.В., <адрес>, в должности продавца-кассира, Новикова Е.А. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Никифорова А.А. – с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу, копиями трудовых договоров, информацией, представленной ИП Д.В.

При принятии на работу истцам Новиковой Е.А. и Никифоровой А.А. был установлен оклад 12 800 руб., районный коэффициент 1,5, северная надбавка 50 %.

С января 2022 года должностной оклад истцов был увеличен до 13 925 руб., что усматривается из расчетных листков и подтверждено представителем ответчика.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Новиковой Е.А. расторгнут.

Как следует из искового заявления и пояснений истцов в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Амба» была проведена ревизия по результатам которой была выявлена недостача, в связи с чем с работников магазина, в том числе с Новиковой Е.А. и Никифоровой А.А. удержаны денежные средства из заработной платы за февраль 2022, по 9 500 рублей с каждой, что явилось основанием для обращения истцов к прокурору с заявлением о защите нарушенных трудовых прав в судебном порядке и обращение прокурора в суд в интересах Новиковой Е.А. и Никифоровой А.А. с рассматриваемым иском.

Ответчик ИП Д.В. оспаривает факт удержания денежных средств из заработной платы истцов за февраль 2022 года.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, расчетно-платежной ведомости, Новиковой Е.А. за февраль 2022 года начислена заработная плата в размере 19 892,87 руб., которая за вычетом НДФЛ выплачена в размере 17 670,87 руб. Никифоровой А.А. за февраль 2022 года за февраль 2022 года начислена заработная плата в размере 23 871,43 руб., которая за вычетом НДФЛ выплачена в размере 20 768,43 руб.

Сведений об удержании заработной платы в счет ущерба, выявленного в результате недостачи, материалы дела не содержат. Заявляя суду об удержании заработной платы в размере 9 500 руб., надлежащих и допустимых доказательств удержания данной суммы из заработной платы суду не представлено.

Указанные доводы опровергаются ответчиком, и представленными расчетными ведомостями.

Доказательств того, что платежные ведомости истцом подписаны под влиянием угроз или обмана, в материалах дела не содержится, истцами не представлено.

Проанализировав изложенное, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания незаконных удержаний из зарплаты, поскольку данный факт не нашел свое подтверждение.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 ТТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно пункту 2.2.2. Положения об оплате труда и премировании работников ИП Д.В. работникам, выполняющим трудовую деятельность по сменным графикам (Работникам магазинов самообслуживания «АМБА») установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет месяц.

Как следует из трудовых договоров истцов, им была установлена 36-часовая рабочая неделя, согласно скользящего графика, время перерыва на обед 1 час, согласно графику.

Истцы, ссылаясь на то, что с учетом того, что время работы магазина «Амба» с 08-00 час. до 22 час., длительность их рабочей смены составляла 13 часов (с учетом перерыва на обед продолжительностью 1 час), соответственно, в марте 2022 года они работали сверхурочно, однако, сверхурочная работа им не оплачена, что послужило основанием для их обращения в суд.

Согласно производственному календарю на 2022 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в феврале 2022 года составляла 135,8 часов, в марте 2022 года составляла 157,4 рабочих часа.

Так, согласно исследованным судом документам, Новиковой Е.А. в марте 2022 года отработано 155 часов, 16 дней (1,2,5,10,14,17,18,21,22,29 и 30 числа по 10 часов, 6,13,11 числа – по 9 часов, 9 числа – 8 часов), что в пределах установленной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени для 36-часовой рабочей недели.

За март 2022 года истцу Новиковой Е.А. произведена выплата заработной платы за 155 часов отработанного времени в полном объеме, в размере 24 594 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ – 10 500 руб., платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ – 14 094 руб.).

В апреле 2022 года истец отработала 7 смен, 67 часов (2,3,10 числа – по 9 часов, 6,7,11,14 числа по 10 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени, графиком работы на 2022 год.

Согласно расчетному листку, расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Новиковой Е.А. в размере 24 109,64 руб. произведена в полном объеме (расчет при увольнении).

Доводы истца Новиковой Е.А. о том, что в апреле 2022 года ей было отработано 8, а не 7 смен, объективно ничем не подтверждены.

Согласно графикам работы, табелям учета рабочего времени, Никифоровой Е.А. в феврале 2022 года отработано 12 рабочих смен (1,2,10,14,17,18,21 числа – по 10 часов, 5,6,13 и 22 числа – по 9 часов), а всего 116 часов, в марте 2022 года Никифоровой А.А. отработано 16 рабочих смен (10 смен в магазине по адресу: <адрес> 6 смен в магазине по адресу: <адрес>) (1,2,5,10,14,17,18,21,22,25,29 и 30 числа по 10 рабочих часов, 6,13,26 – по 9 часов, 9 числа – 8 часов), а всего в марте 2022 отработано 155 часов, что в пределах установленной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени для 36-часовой рабочей недели.

За февраль 2022 года Никифоровой А.А. начислено 23 871,43 руб. Данные денежные средства истец получил в полном объеме: 12 000 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и 8 768,43 руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

За март 2022 года истцу Никифоровой А.А. начислено 27 85,03 руб., и за вычетом НДФЛ выплачено 24 229,03 руб.: по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 10 500 руб. и по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – 13 729,03 руб.

Представленные истцами расчеты в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ничем не подтверждены. Их доводы, а также пояснения свидетель М.Е. о работе сверхурочно опровергаются представленными ИП Д.В. доказательствами, в том числе выписками из табеля учета рабочего времени, графиками работы, актами об отсутствии Никифоровой А.А. на рабочем месте, а также пояснениями представителя ответчика, и свидетеля К.С., из которых следует, что работа в феврале и марте 2022 года осуществлялась истцами в пределах установленной трудовым договором нормы рабочего времени, к работе сверхурочно истцы не привлекалась, приказы (распоряжения) о привлечении Новиковой Е.А. и Никифоровой А.А. к сверхурочной работе работодателем не издавались.

Доводы истца Новиковой Е.А. о том, что в апреле 2022 года ей было отработано 8, а не 7 смен, также объективно ничем не подтверждены.

С учетом того, что доказательств, подтверждающих, что Новиковой Е.А. и Никифоровой А.А. в спорном периоде было отработано большее количество смен/часов, не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В связи с тем, что факта нарушения ответчиком трудовых прав истцов, судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в их пользу компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

       ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 05.09.2022