Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2195/2023 ~ М-1506/2023 от 29.05.2023

Дело № 2-2195/2023

УИД 29RS0018-01-2023-002607-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2023 г.	г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Померанцевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Лубовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к Череповской Н.Ю. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Авиакомпания Смартавиа» (далее – АО «АК Смартавиа») обратилось в суд с иском к Череповской Н.Ю. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований указало, что 24 февраля 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Череповская Н.Ю. была принята на должность бортпроводника-стажера в службу бортпроводников. В этот же день (24 февраля 2022 г.) между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого АО «АК Смартавиа» обязалось организовать и оплатить прохождение обучения ответчика по следующим образовательным программам в образовательном учреждении ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и подготовки в АО «АК Смартавиа»: 1) «Программа первоначальной подготовки бортпроводников для выполнения внутренних и международных полетов на воздушных судах тип ВС Боинг-736 600/700/800/900»; 2. «Программа переподготовки бортпроводников на тип ВС Эйрбас-319/320/321»; 3) Стипендия за полный курс обучения; 4) Ввод в строй (проведение наземной подготовки в СБП, проведение рейсовой тренировки на двух типах ВС, допуск к самостоятельным полетам на два типа ВС в объеме Программы подготовки кабинных экипажей СТО-077-001, утвержденной АМТУ Росавиации), а ответчик обязался успешно закончить Программу подготовки к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника на типы ВС Боинг-737 700/800/900 и Эйрбас 319/320/321 и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем не менее одного года (12 месяцев) с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника. Ответчик уволилась на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 30 июня 2022 г., не исполнив свои обязательства по договору. Стоимость обучения составила 60 000 руб., за период обучения Череповской Н.Ю. выплачена стипендия в общей сумме 68 339 руб. 29 коп. Направленное в адрес ответчика уведомление о необходимости возместить истцу затраты на обучение оставлено без внимания. С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение в общей сумме 117 644 руб. 35 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины – 3 767 руб.

В судебном заседании представитель истца Питолин В.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что перед предварительным судебным заседанием ответчик связывалась с АО «АК Смартавиа» по вопросу урегулирования спора в досудебном порядке путем предоставления истцом рассрочки уплаты расходов, вместе с тем договориться сторонам не удалось. При увольнении Череповская Н.Ю. на наличие уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы у истца, не ссылалась.

Ответчик Череповская Н.Ю. о времени и месте судебного заседания извещалась судом по адресу регистрации, от получения судебной корреспонденции уклонилась, на основании п.1 ст. 165.1 ГК РФ ее следует считать извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Кроме того, судом направлялись извещения на указанный в трудовом и ученическом договорах адрес электронной почты, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте суда.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 24 февраля 2022 г. между АО «АК Смартавиа» и Череповской Н.Ю. был заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п.2.1. трудового договора ответчик была принята на работу в качестве бортпроводника-стажера службы бортпроводников (г. Санкт-Петербург).

В силу п.3.4 Договора он заключен «на определенный срок, заведомо временное расширение производства по 31.05.2023».

Пунктом 3.5. Договора ответчику был установлен испытательный срок 3 месяца.

Приказом № от 24 февраля 2022 г. Череповская Н.Ю. принята на работу на должность бортпроводника-стажера.

Также 24 февраля 2022 г. между АО «АК Смартавиа» и Череповской Н.Ю. как работником АО «АК Смартавиа» был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.1.1. Ученического договора АО «АК Смартавиа» обязалось организовать Череповской Н.Ю. прохождение обучения по образовательной программе, предусмотренной договором, обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Договором, предоставить работу после успешного завершения его обучения в соответствии с полученными документами, подтверждающими прохождение образовательной программы и полученной квалификацией, организовать прохождение программы подготовки по допуску к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника, а Череповская Н.Ю. обязалась, в числе прочего, пройти полный курс подготовки (п.3.2.1), освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п.3.2.2), после завершения обучения отработать срок, установленный договором (п.3.2.14, (п.1.1. не менее 12 месяцев)), полностью возместить работодателю понесенные расходы в случаях, предусмотренных Договором (п.3.2.15).

В силу п.1.2. Ученического договора стороны признают успешно завершенным обучение, по итогам которого ученик получает удостоверение о прохождении программы обучения по курсам: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС (Боинг-737-700/800/900)», «Переучивание (подготовка) на другой тип ВС А-319/320/321» и Свидетельство бортпроводника в Федеральном агентстве воздушного транспорта.

Пунктом 1.3 предусмотрен период обучения: с 25 февраля 2022 г. по 31 мая 2022 г.

В пункте 2.1. во взаимосвязи с пунктами 2.3. и 2.4. Ученического договора предусмотрена примерная стоимость обучения.

Пунктом 2.2. предусмотрены расходы работодателя в виде выплаты ученику ежемесячной стипендии в сумме 21 500 руб.

Пунктом 4.1.6 Ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить понесенные работодателем расходы в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин.

Череповская Н.Ю. в составе группы из 6 человек была зачислена в список учащихся по программе «Первоначальная подготовка бортпроводников для выполнения внутренних и международных полетов на ВС Эйрбас-319/320/321» в ЧУ ДПО «Школа бортпроводников».

Затраты истца на обучение ответчика по указанной программе составили 60 000 руб., что подтверждается актом № от 06 мая 2022 г., платежным поручением от 20 мая 2022 г.

Также в соответствии с условиями ученического договора ответчику в период с февраля 2022 года по май 2022 года выплачивалась стипендия.

Так, в феврале 2022 года с учетом НДФЛ расходы истца на выплату стипендии ответчику составили 3 839 руб. 29 коп.; с марта 2022 года по май 2022 года – по 21 500 руб. ежемесячно.

После окончания обучения приказом № от 01 июня 2022 г. Череповская Н.Ю. переведена на должность бортпроводника на период до 31 мая 2023 г.

Приказом № от 29 июня 2022 г. Череповская Н.Ю. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работка).

Согласно представленному в материалы дела заявлению на какие-либо уважительные причины, свидетельствующие о невозможности продолжения работы в АО «АК Смартавиа», Череповская Н.Ю. не ссылалась.

Судом также предлагалось ответчику представить сведения о наличии таких (если они имелись), вместе с тем таких сведений не представлено.

Таким образом, после окончания обучения ответчик проработала 1 месяц (с 01 июня 2022 г. по 29 июня 2022 г.).

19 апреля 2023 г. АО «АК Смартавиа» направило Череповской Н.Ю. уведомление о необходимости возместить расходы работодателя на ее обучение в сумме 128 339 руб. 29 коп. (из расчета 60 000 руб. (стоимость обучения) + 68 339 руб. 29 коп. (выплаченная в период обучения стипендия)).

Ответчик на уведомление не ответила.

По настоящему делу истцом заявлено о взыскании затрат на обучение ответчика в сумме 117 644 руб. 35 коп., т.е. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения ответчиком времени (11 месяцев).

До настоящего времени расходы не возмещены.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом не исполнила принятое на себя по ученическому договору обязательство проработать по трудовому договору в АО «АК Смартавиа» не менее 1 года с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника (после окончания обучения) в отсутствие уважительных к этому причин, в связи с чем обязана возместить истцу как работодателю понесенные на обучение расходы, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным. Данных об иной сумме задолженности ответчиком не представлено.

На основании изложенного исковые требования АО «АК Смартавиа» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 3 767 руб.

Руководствуясь ст.ст.198, 199, 233, 234, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» (ИНН 2901126323) к Череповской Н.Ю. (ИНН №) о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с Череповской Н.Ю. (ИНН №) в пользу акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» (ИНН 2901126323) денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 117 644 руб. 35 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 767 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение (будет) составлено 14 июля 2023 г.

Председательствующий                             А.А. Померанцева