Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2052/2024 ~ М-1377/2024 от 22.03.2024

УИД: 34RS0008-01-2024-002616-29

№ 2-2052/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретареСаиевой Б.Б.,

с участием истца Машура Н.С., ее представителя С.А., представителя ответчика ООО «Эксперт» - И.А., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 мая 2024 года в городе Волгограда гражданское дело по иску Машура Н. С. к ООО «Эксперт» о расторжении срочного трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Машура Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Эксперт» о расторжении срочного трудового договора и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивирует тем, что она работает в должности эксперта по совместительству с 01.09.2014 года, на должности старшего эксперта с 01.12.2018 года с полной занятостью по трудовому договору по основному месту работы в ООО «Эксперт». Истец 11.12.2023 года обратилась в администрацию учреждения с заявлением об увольнении по собственному желанию. В связи с длительным отсутствием генерального директора, она как учредитель общества издала приказ об увольнении, произвела расчет заработной платы за декабрь 2023 года, сделала запись об увольнении в трудовую книжку, подала все сведения в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ, имея доверенность действовать от имени и с правами общества, оставила все документы по месту регистрации и месту нахождения ООО «Эксперт». Выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не произведена.

В связи с чем, просит суд обязать ООО «Эксперт» расторгнуть заключенный с Машура Н.С. срочный трудовой договор от 01.12.2018 года с 29.12.2023 года, а также взыскать с ООО «Эксперт» в пользу Машура Н.С. заработную плату за декабрь 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 432 рублей.

Истец Машура Н.С. и ее представитель С.А. в судебном заседании исковые требования поддержали и просили суд обязать ответчика расторгнуть заключенный с истцом срочный трудовой договор от 01.12.2018 года с 29.12.2023 года, а также взыскать заработную плату за декабрь 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 432 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эксперт» по доверенности И.А. исковые требования не признал, пояснил, что трудовые отношения и так фактически прекращены, задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основаниичасти 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Машура Н.С.на основании приказа №... от 01.09.2014 года принята на работу в ООО «Эксперт» на должность эксперта по совместительству, с ней заключен трудовой договор №... от 01.09.2014 года.

Приказом ООО «Эксперт» №... от 01.12.2018 года Машура Н.С. переведена на должность старшего эксперта на полную занятостью с должностным окла... 000 рублей, также с ней заключен трудовой договор №... от 01.12.2018 года.

Генеральным директором ООО «Эксперт» является Машура Д.В.

11 декабря 2023 года истцом Машура Н.С. на имя генерального директора ООО «Эксперт»подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем, в связи с длительным отсутствием генерального директора, истец Н.С. как учредитель общества сама издала приказ о своем увольнении, произвела расчет заработной платы за декабрь 2023 года, сделала запись об увольнении в трудовую книжку, подала все сведения в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ, имея доверенность действовать от имени и с правами общества.

Вместе с тем, учредитель не вправе расторгать трудовые отношения с работником, поскольку не выступает стороной трудовых отношений, соответственно приказ о расторжении трудового контракта с Машура Н.С.,издан и подписан неуполномоченным лицом, в связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению.

Выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не произведена.

Согласно расчетного листка, заработная плата М.С. за декабрь 2023 года и компенсацияза неиспользованный отпуск составляет 70 432 рублей.

Суд исходит из того, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, размер заработной платы сторонами определен, при этом ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства факта выплаты заработной платы в установленном трудовом договоре размере в спорный период времени.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 432 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Эксперт»в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2 312,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01.12.2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░»(░░░ 3460011110) ░ ░░░░░░ ░. ░.(...) ░ 29 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░»(░░░ 3460011110) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. (...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 432 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░»(░░░ 3460011110) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 312,96░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░20.05.2024 ░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░