Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-765/2023 ~ М-375/2023 от 02.03.2023

Дело № 2-765/2023

                    УИД: 66RS0011-01-2023-000449-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский                             17 августа 2023 года

Красногорский районный суд города Каменска - Уральского Свердловской области в составе судьи Пастуховой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Агафоновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о признании приказа незаконным и взыскании денежных средств.

    В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика сумму 446 340,83 руб., невыплаченную при увольнении.

    В судебное заседание истец не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Квас-Люкс» не явился. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просит отказать в удовлетворении требований истца, в связи с добровольным исполнением.

    В силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

    Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом № от 29.12.2022 действие трудового договора от 09.06.2021 №, заключенного между истцом и ответчиком было прекращено, и Николаев Е.Г. был уволен с 30.12.2022 (л.д. 9).

    Согласно расчету ответчика (л.д. 10) за декабрь 2022 года начислена заработная плата 146 008,83 руб., кроме того у предприятия имелась задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 300 332,00 руб. При увольнении указанные суммы не выплачены.

    Как следует из расчета ответчика с Николаева Е.Г. удержано в возмещение ущерба 425 359,83 руб.

    Согласно приказу № от 30.12.2022 об удержании из заработной платы и увеличении задолженности по заемным денежным средствам (л.д. 7) удержание указанной суммы у Николаева Е.Г. обусловлено задолженностью по подотчетным средствам в размере 651 300 руб.

    При этом, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлен приказ № от 30.03.2023 «Об отмене приказа № от 30.12.2022 «Об удержании из заработной платы и увеличении задолженности по заемным денежным средствам».

    В п. 2 указанного приказа установлено о необходимости произвести расчет Николаеву Е.Г. в связи с увольнением. При этом доказательств выплаты денежных средств ответчиком не представлено и не подтверждено истцом.

    Истец просит взыскать сумму 446 340,83 руб., при этом не учитывает, что в указанную сумму входят удержания подоходного налога и удержания по исполнительному листу.

    При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию сумма, удержанная в счет возмещения ущерба, в размере 425 359,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Николаева Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Николаева Е.Г. (паспорт №) с общества с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 425 359 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда города Каменска – Уральского Свердловской области.

    Мотивированное решение вынесено 24 августа 2023 года

Судья:                                                                                                        Н.А. Пастухова