Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-881/2023 ~ М-355/2023 от 21.03.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2023 года        г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Наумовой Е.А.,

при секретаре Цыбиной Д.А.

с участием истца Шопота Сергея Анатольевича

представителя ответчика Колосова И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шопота Сергея Анатольевича к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Красноярском крае о включении периода трудовой деятельности в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Шопот С.А. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Красноярском крае о включении периода трудовой деятельности в страховой стаж о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности с 10.07.1978 по 26.07.1979 в должности рабочего, шофера совхоза «Крутоярский», с 02.03.1983 по 03.10.1992 в должности шофера, механизатора совхоза «Крутоярский».

Истец в исковом заявлении указал, что на его обращение к ответчику за назначением пенсии ему в назначении пенсии было отказано, указанные периоды не были включены в страховой стаж, разъяснено, что в трудовой книжке печать на записи об увольнении отсутствует, и трудовая книжка заполнена позже увольнения.

В судебном заседании Шопот С.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении, пояснил, что был принят в совхоз «Крутоярский» 10.07.1978 в качестве рабочего, по окончании курсов шоферов был переведен шофером 23.03.1979, 26.04.1979 был уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии.

После службы в армии был вновь принят в совхоз «Крутоярский» в качестве шофера 3 класса 12.06.1980, переведен 02.05.1981 скотником, 19.10.1982 уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. 28.02.1983 принят в совхоз «Крутоярский» на автокран, 20.07.1983 уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. Вновь был принят в совхоз «Крутоярский» 02.08.1983 в качестве скотника, 15.05.1984 переведен трактористом, 21.08.1985 переведен механизатором, 03.10.1992 уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.

Уточнил, что в исковом заявлении имеется описка, ответчиком не принимается в стаж период с 02.08.1983 по 03.10.1992, период с 02.03.1983 принят в стаж. В настоящее время пенсия ему назначена, однако включение этих периодов позволит получать пенсию в большем размере.

Полагает, что не может отвечать за действия лица, заполнявшего трудовую книжку, поскольку сам не грамотен, трудовая книжка находилась постоянно в совхозе «Крутоярский», в отделе кадров, несмотря на его увольнение, трудовая книжка не выдавалась, работал он в совхозе «Крутоярский», который реорганизовывался при проведении приватизации в АООТ, ЗАО, НАО, его периодически увольняли, однако после увольнения вновь принимали на работу. Приказы издавали в день увольнения. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика Колосов И.М. возражал против удовлетворения требований, полагает, что решение ответчика законное, периоды не включены в стаж по причине нарушения порядка ведения трудовых книжек.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит требования в части включения в страховой стаж периодов работы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, исходя из анализа исследованных доказательств, характеризующих правоотношения между истцом и ответчиком, применяет нормы в области пенсионного обеспечения, действовавшие как на момент обращения Шопота С.А. за защитой оспариваемого права, так и действующие в период его работы.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Часть 2 ст. 39 Конституции РФ закрепляет определенный порядок исчисления трудовых пенсий. В силу ч. 1 ст. 15 Конституция РФ и ее принципы и нормы имеют высшую юридическую силу.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Пунктом 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, предусмотрено заполнение трудовой книжки не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка, дата заполнения которой позднее недельного срока со дня приема работника на работу, но не позднее даты увольнения из организации, оформившей трудовую книжку, принимается к производству.

Трудовая книжка истца АТ-П № 00364454 имеет запись о дате заполнения ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату истец был принят на работу в совхоз «Крутоярский» вторично, поле демобилизации из рядов Советской Армии, первоначальная запись истца о приеме в совхоз «Крутоярский» ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку внесены сведения о работе, основания для внесения сведений, содержит указание на приказы и даты их издания. Каких-либо сомнений у суда документ не вызывает.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Из представленной трудовой книжки Шопота С.А., установлено, что он принят в совхоз «Крутоярский» после демобилизации из армии в качестве шофера 3 класса ДД.ММ.ГГГГ, переведен ДД.ММ.ГГГГ скотником, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. ДД.ММ.ГГГГ принят в совхоз «Крутоярский» на автокран, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. Принят в совхоз «Крутоярский» ДД.ММ.ГГГГ в качестве скотника, ДД.ММ.ГГГГ переведен трактористом, ДД.ММ.ГГГГ переведен механизатором, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ.

Ответчиком не принят в страховой стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку запись об увольнении не содержит печать организации. При этом на предыдущих записях об увольнении печать совхоза «Крутоярский» проставлена.

В соответствии с п.1 ст.10 ФЗ-173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167 от 15.12.2001 года., при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п. 3 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно - полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза, периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим (служащим), подлежал обязательному пенсионному страхованию, периоды индивидуальной трудовой деятельности и т.д.

В п. 1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утвержденного приказом Министерства социального обеспечения от 04.10.1991 года №190 и согласованного с Пенсионным фондом, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФРС) закреплены правила подтверждения трудового стажа: основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждении трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. На сегодняшний день Положение №190 от 04.10.1991 года, применяется с 01.01.2002 года в части, не противоречащей Закону от 17.12.2001 года ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно п.2.2 раздела II Положения №190 от 04.10.1991 года при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из представленной архивной справки, ответа на запрос следует, что в архивном фонде г. Назарово сведений о работе Шопота С.А. не имеется, документы по совхозу «Крутоярский» в архив не сдавались.

То обстоятельство, что в архивном фонде отсутствуют сведения о заработной пате и работе истца, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорных периодов работы.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО4 судом установлена фактическая работа истца в совхозе «Крутоярский в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего, шофера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности скотника, тракториста, механизатора.

Свидетели ФИО5, ФИО4 показали, что работали совместно с Шопотом С.А., ФИО5 работала бухгалтером, производила начисление заработной платы, составляла ведомости, начисление оплаты на стаж работы, по путевкам, нарядам, которые ставали механизаторы и водители. В отделе кадров работала Белошапкина, она вела трудовые книжки. Истец работал по сдельной оплате труда, постоянно полный рабочий день. Совхоз «Крутоярский» реорганизовывался сначала в АО «Крутоярское», затем ЗАО, НАО. После банкротства истец перешел в ЗАО Назаровское, а документы никто в архив не сдавал, навалены были в конторе, которую разграбили.

Из показаний ФИО4 следует, что он работал с истцом по одной должности, был принят трактористом, вместе с истцом находился на курсах трактористов, истец в 1979 пошел в армию, после армии истец был снова устроен в совхоз «Крутоярский», работал вместе со свидетелем, свидетель его видел каждый день. Были периоды, когда свидетель не работал в Крутоярском, но Шопот С.А. в эти периоды работа в совхозе, встречались постоянно, жили в одной деревне.

Из записей в трудовых книжках свидетелей ФИО5, ФИО4 следует, что оба свидетеля также были приняты на работу на совхоз Крутоярский, ФИО5 принята ДД.ММ.ГГГГ в качестве бухгалтера, уволена в 2016 в связи с выходом на пенсию, ФИО4 принят ДД.ММ.ГГГГ в совхоз Крутоярский, зачислен на курсы трактористов, по окончании курсов назначен трактористом, уволен ДД.ММ.ГГГГ, принят в совхоз «Крутоярский» ДД.ММ.ГГГГ в качестве шофера 3 класса, уволен ДД.ММ.ГГГГ, принят в совхоз «Крутоярский ДД.ММ.ГГГГ механизатором уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Свидетели были уволены позже увольнения истца, на записях об увольнении имеется печать работодателя, в период работы истца, его увольнении наименование работодателя было совхоз «Крутоярский».

Таким образом, суд считает, что в судебное разбирательство истцом представлено достаточно допустимых достоверных доказательств трудовой деятельности в должностях, указанных в трудовой книжке, в спорный период трудовой деятельности В совхозе «Крутоярский»

Суд приходит к выводу, что данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, имеющиеся доказательства не противоречат друг другу, взаимосвязаны, логичны, последовательны.

Каких-либо доводов относительно злоупотребления правом истцом представителем ответчика не выдвинуто.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что поскольку истца увольняли за нарушения, могли в эти периоды иметь место прогулы, которые не подлежат зачету в стаж, поскольку в первый период истца уволили в связи с уходом в армию, и трудовую книжку заполняли уже после его демобилизации, а второй период содержит указание на приказ № пр от ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает соответствие даты увольнения и даты издания приказа, доказательств в подтверждение доводов ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Кроме того, иные периоды деятельности истца, которые имеют печать организации, несмотря на увольнение за нарушение трудовой дисциплины (пьянку, прогулы) приняты ответчиком в страховой стаж.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шопота Сергея Анатольевича к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Красноярском крае о включении периода трудовой деятельности в страховой стаж удовлетворить частично.

Включить в страховой стаж Шопоту Сергею Анатольевичу периоды его трудовой деятельности в совхозе Крутоярский с 10.07.1978 по 26.04.1979, с 02.08.1983 по 03.10.1992.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий подпись Наумова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2023 года

Верно

судья Наумова Е.А.