Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-308/2019 ~ М-281/2019 от 13.08.2019

Дело № 2-308/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года      г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ерохиной В.Г.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Д.В. к ООО «Карелэнергоресурс» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Петрова Д.В. обратилась с иском к ответчику, указав, что с 28.05.2018 работает в ООО «Карелэнергоресурс» должности .... Приказом № 862-л/с от 12.08.2019 к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом не согласна, считает его незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала, просит его отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании Петрова Д.В. исковые требования поддержала по указанным в иске доводам, указала о нарушении работодателем срока применения дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика ООО «Карелэнергоресурс» в судебное заседание не явился, согласно письменной позиции, обоснованных возражений не иск ответчик не заявляет.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

Судом установлено, что истец Петрова Д.В. на основании трудового договора от 28.05.2018 состоит в трудовых отношениях с ООО «Карелэнергоресурс» в должности ...

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно должностной инструкции, секретарь-делопроизводитель обязан выполнять поручения руководителя.

Пунктом 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Карелэнергоресурс» предусмотрено, что работник обязан своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения непосредственного руководителя и иных уполномоченных работодателем должностных лиц, в рамках своих должностных обязанностей. Способствовать поддержанию деловой репутации и престижа работодателя. Не наносить своими действиями, поведением и высказываниями ущерба деловой репутации и престижу работодателя.

В соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО «Карелэнергоресурс» № 862-л/с от 12.08.2019, Петрова Д.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение дисциплины труда (невыполнение должностной инструкции, повлекшее негативные последствия для предприятия, отказ выполнения поручения уполномоченных должностных лиц предприятия).

В приказе указано на проведение в начале отопительного сезона 2018-2019 г.г отделом труда и заработной платы работы по разработке и внедрению должностных инструкций для всех работников учреждения. Для этого секретарям-делопроизводителям районов было дано поручение по сбору информации и предоставлению ее в отдел труда в части фактических трудовых функций и должностных обязанностей работников. Указанное поручение Петровой Д.В. выполнено не было, напоминание о необходимости предоставления проектов должностных инструкций, результата не дали. Таким образом, разработка должностных инструкций была сорвана по вине Петровой Д.В., в ввиду непредоставления испрашиваемых данных для разработки обязательных документов. Кроме того, в приказе указано, что 31.07.2019 Петрова Д.В. при запросе в отделе труда и заработной платы действующих должностных инструкций, допустила ложные обвинения и искажение фактов, грубо нарушив служебную этику и субординацию, тем самым нарушила п.4.2.4, п.4.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, в обосновании принятого ответчиком оспариваемого приказа, суду не представлены надлежащие доказательства поручения истцу выполнения указанной работы, а именно – что конкретно в соответствии со своей должностной инструкцией должна была выполнить Петрова Д.В., в какие сроки, а также какая из должностных обязанностей норма возлагает на Петрову Д.В. выполнение указанных работ.

Каких-либо доказательств нарушения 31.07.2019 Петровой Д.В. служебной этики и субординации, о чем указано в приказе, ответчиком также суду не предоставлено.

Имеющиеся в материалах дела письмо от 16.11.2018, а также служебная записка Егоровой Т.В. от 31.07.2019 такими доказательствами не являются и приняты во внимание быть не могут.

Указание в служебной записке от 31.07.2019 ведущего инспектора отдела кадров на неоднократные напоминания Петровой Д.В. в течении года о необходимости предоставления необходимых сведений, без документального подтверждения данных фактов, не может расцениваться судом, как доказательства неисполнения истцом должностных обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ответчик надлежащим образом извещался судом о дате времени и месте рассмотрения дела, не был лишен права в полной мере реализовать все свои процессуальные права, в том числе, право на представление доказательств и возражений.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиками не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нарушений, выразившихся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в действиях Петровой Д.В. не имеется, следовательно, законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности отсутствовали, в связи с чем приказ является незаконным, подлежащим отмене.

В подпункте "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом указанных в служебной записке от 31.07.2019 сведений о совершении истцом дисциплинарного проступка (неисполнение поручения от 16.11.2018 о предоставлении данных) и напоминании в течении года о необходимости предоставлении проектов должностных инструкций, суд приходит к выговору, что дисциплинарное взыскание в виде выговора, с очевидностью примененное к истцу (по обстоятельствам, указанным в 1 абзаце оспариваемого приказа) по истечению установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячного срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ № 862-л/с от 12.08.2019 является незаконным и подлежащим отмене.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, а именно отсутствия оснований для наложения дисциплинарного взыскания, формы вины работодателя, степени перенесенных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым вынести решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая, что по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст.103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Петровой Д.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 862-л/с от 12.08.2019 «О наложении взыскания» на Петровой Д.В..

Взыскать с ООО «Карелэнергоресурс» в пользу Петровой Д.В. компенсацию морально вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Карелэнергоресурс» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья Ерохина В.Г.

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2019

Последний день подачи апелляционной жалобы 20.10.2019