Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-356/2022 ~ М-302/2022 от 15.06.2022

Дело № 2-356/2022    

УИД: 29RS0028-01-2022-000417-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный                         18 октября 2022 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Сулеменова Р.Ж.,

истца Ефремова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах Ефремова Александра Владимировича к Акционерному обществу «Новая технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах Ефремова А.В. к Акционерному обществу «Новая технология» (далее по тексту – АО «Новая технология») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Ефремов А.В. с 08 ноября 2021 года по 27 декабря 2021 года согласно трудовому договору №*** 08 ноября 2021 года, заключенному на неопределенный срок, осуществлял трудовую деятельность в должности начальника строительного участка, с 08 ноября 2021 года выполнял работы на территории г.Мирный Архангельской области. Из условий трудового следует, что заработная плата – должностной оклад работника составляет 44 977,39 руб., районный коэффициент 1,15 со сроком выплаты 30 и 15 числа каждого месяца. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени. В результате проверки установлено, что за указанный период согласно расчетным листкам Ефремову А.В. выплатили заработную плату в размере 95 521,24 руб., тогда как заработная плата, подлежащая выплате Ефремову А.В. в период с 08 ноября по 27 декабря 2021 года равна 142 681,33 руб., в связи с чем задолженность по ней составляет 47 160,09 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ в пользу Ефремова А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 4 186,39 руб. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Просят взыскать с АО «Новая технология» в пользу Ефремова А.В. сумму недополученных денежных средств в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 08 ноября по 27 декабря 2021года в размере 47 160,09руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 4 186,39 руб., а также компенсацию морального вреда вразмере5 000 руб., всего 56 346,48 руб.

В ходе судебного разбирательства прокурором ЗАТО Мирный были увеличены исковые требования, просили возложить обязанность на АО «Новая технология» передать в Пенсионный Фонд РФ сведения о периодах работы Ефремова А.В., включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Помощник прокурора Сулеменов Р.Ж. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, указав, что истец выполнял работы на территории г. Мирный Архангельской области, не выезжая за пределы города, за весь период выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки. Просят удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

Истец Ефремов А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, указав, что трудоустроился в АО «Новая технология» дистанционно, направив им документы по электронной почте, работы выполнял на 43 площадке в г. Мирный Архангельской области, работами руководил главный инженер, за пределы города не выезжал. С приказом о командировке был ознакомлен, но в командировки не выезжал, работая в г. Мирный Архангельской области. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик АО «Новая технология» о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о рассмотрении дела путем видеоконференцсвязи на судебное заседание 18 октября 2022 года не просили, своего представителя не направили, представили возражения по существу исковых требований, указав, что местом работы истца согласно п. 1.3 трудового договора № *** от 0 ноября 2021 года является АО «Новая технология» в г. Тюмень. В город Мирный Архангельской области истец был направлен в командировку по приказу № *** от 08 ноября 2021 года с 08 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года на 1 месяц 24 дня. Закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, на работников, находящихся в командировке в таких районах. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Дело рассмотрено без участия представителя третьего лица Пенсионного Фонда РФ по Архангельской области и НАО, уведомлённого о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию сторон, суд приходит к следующему.

Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что Ефремов А.В. исполнял свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», действовавшего на момент возникновения правоотношений, распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 № 147-р (письмо Минтруда РФ № 1707-14, ПФ РФ № 06-28/4114 от 28.05.1998) город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «Новая технология» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Тюмени, директором является Червяков А.А., основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий; дополнительно строительство автомобильных дорог и автомагистралей, инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями и т.п.

На территории города Мирный Архангельской области АО «Новая технология» осуществляет деятельность в рамках договоров субподряда на выполнение строительно-монтажных работ комплексного здания войсковой части *** на площадке 43 (шифр объекта ***) и сооружений комплекса средств измерения, сбора и обработки информации и обеспечения летных испытаний перспективного *** (шифр объекта ***) в г. Мирный Архангельской области, заключенных с ППК «ВСК», во исполнение последним государственного контракта на строительство и реконструкцию объектов 1 ГИК МО РФ.

08 ноября 2021 года между АО «Новая технология» и Ефремовым А.В. заключен трудовой договор № ***, согласно условиям которого последний принят на работу в должности начальника строительного участка по основному месту работы с 08 ноября 2021 года бессрочно. Место работы – АО «Новая технология» по адресу: 625062, Тюменская область, г. Тюмень, ***

Раздел 3 трудового договора предусматривает условия оплаты труда: должностной оклад 44 977,39 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15; срок выплаты заработной платы – 15 и 30 число каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо перечислением денежных средств на банковскую карту работника. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ локальными нормативными актами.

Условиями договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с одним выходным днем – воскресенье; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 4 трудового договора).

Приказом № *** от 08 ноября 2021 года Ефремов А.В. направлен в командировку в город Мирный Архангельской области с 08 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года на 01 месяц 24 дня с целью организации и контроля строительных работ на объекте: «Строительство комплексного здания войсковой части *** на площадке 43» в г. Мирный Архангельской области (шифр объекта ***). С приказом Ефремов А.В. ознакомлен, что удостоверено его личной подписью.

Сведения о работе Ефремова А.В. в АО «Новая технология» внесены в трудовую книжку. Приказ о приеме на работу от 08 ноября 2021 года № ***. Приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию от 27 декабря 2021 года № ***

Из табелей учета рабочего времени АО «Новая технология» следует, что Ефремов А.В. отработал:

- в ноябре 2021 года – 20 рабочих дней (133 часа),

- в декабре 2021 года – 15 рабочих дня (102 часа), в период с 18 по 27 декабря допустил 8 рабочих дней прогулов.

Данные, отраженные в табелях учета рабочего времени, подтверждаются расчетными листками с начислением заработной платы за период с 08 ноября по 27 декабря 2021 года.

Кроме того, из расчетных листков за период 08 ноября по 27 декабря 2021года следует, что заработная плата истцу Ефремову А.В. начислялась в соответствии с условиями трудового договора с применением районного коэффициента 1,15 с учетом отработанного им рабочего времени.

Согласно представленным платежным поручениям ПАО «ПСБ», выписке по счету банковской карты АО «Газпромбанк» и в соответствии с условиями трудового договора заработная плата Ефремову А.В. выплачивалась в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке дважды в месяц.

В платежных поручениях ПАО «Промсвязьбанк» № *** от 30 ноября 2021 года, № *** от 15 декабря 2021 года и № *** от 27 декабря 2021 года о выплате Ефремову А.В. заработной платы в назначение платежа указано «заработная плата за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года», о выплате командировочных расходов не указано, что также подтверждается расчетными листками за ноябрь и декабрь 2021 года, выпиской Банка ГПБ (АО) по счету банковской карты Ефремова А.В.

Ефремов А.В. в судебном заседании показал, что осуществлял работу в должности начальника строительного участка, выполняя обязанности на территории города Мирный и космодрома «Плесецк».

Из объяснений сторон следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись на территории города Мирный Архангельской области, где Ефремов А.В. лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Истец Ефремов А.В. зарегистрирован по месту постоянного жительства по адресу: Архангельская область, город Мирный, ***, где фактически проживает с семьей, о чем в дело представлена копия паспортных данных.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, предусмотрен статьей 168 Трудового кодекса РФ.

В материалы дела не представлено авансовых отчетов в подтверждение расходов работника по проезду; найму жилого помещения; дополнительных расходы, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, связанных с командировкой в другой регион.

Кроме того, в табелях учета рабочего времени за указанные периоды сведений о нахождении Ефремова А.В. в командировке не имеется.

Следовательно, доводы ответчика о нахождении истца в командировке на территории г. Мирный Архангельской области несостоятельны.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Ефремов А.В. фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из материалов дела следует, что Ефремов А.В. имеет стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Как следует из трудового договора, заключенного между Ефремовым А.В. и АО «Новая технология», заработная плата – должностной оклад работника за период 08 ноября по 27 декабря 2021 года составляет 44 977,39 рублей.

Из условий представленного трудового договора между истцом и ООО «Транспорт» следует, что на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца Ефремова А.В. подлежит исчислению исходя из должностного оклада за период с 08 ноября по 27 декабря 2021 года – 44 977,39 рублей с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.

То обстоятельство, что истцу в ноябре 2021 года выплачивалась премия к заработной плате, не свидетельствует о выплате работнику заработной платы за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Учитывая, что стороной ответчика не представлено Положение об оплате труда организации, исходя из смысла премиальной выплаты истцу, она носит стимулирующий характер, а не компенсационный за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, размер которой с учетом отработанного рабочего времени при шестидневной неделе, указанного в табеле учета рабочего времени, составляет за период с 08 ноября по 27 декабря 2021года:

- в ноябре 2021 года – 20 раб.дней – 61169,25 руб. (44 977,39 руб./25 х 20р.д. х 1,7), с учетом выплаты в размере 43 265,99 руб. (включая районный коэффициент в размере 1,15 по окладу) задолженность составит 17 903,26 руб. - 13%НДФЛ = 15 575,84 руб.,

- в декабре 2021 года – 15 раб.дней – 44 112,44 руб. (44 977,39 руб./26 х 15р.д. х 1,7),с учетом выплаты в размере 29976,41 руб. (включая районный коэффициент в размере 1,15 по окладу) задолженность составит 14 136,03 руб. - 13%НДФЛ = 12 298,35 руб.

Следовательно, всего подлежит выплате с АО «Новая технология» в пользу истца Ефремова А.В. сумма 27 874,19руб. (с учетом удержания НДФЛ, поскольку на работодателе лежит обязанность по уплате налога).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Прокурором заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 18 октября 2022 года.

Задержка заработной платы за ноябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 15 575,84 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.12.2021 – 19.12.2021    7,5    4    31,15

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    494,27

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    138,11

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    872,25

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    406,01

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    334,36

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    205,60

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    404,45

25.07.2022 – 18.09.2022    8    56    465,20

19.09.2022 – 18.10.2022    7,5    30    233,64

= 3 585,04

Задержка заработной платы за декабрь 2021 года

Сумма задержанных средств 12 298,35 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

28.12.2021 – 13.02.2022    8,5    48    334,52

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    109,05

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    688,71

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    320,58

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    264,00

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    162,34

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    319,35

25.07.2022 – 18.09.2022    8    56    367,31

19.09.2022 – 18.10.2022    7,5    30    184,48

= 2 750,34

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с АО «Новая технология» в пользу Ефремова А.В. составляет в размере 6 335,38 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Прокурором также заявлено требование возложить обязанность на АО «Новая технология» передать в Пенсионный Фонд РФ сведения о периодах работы Ефремова А.В., включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Обязанность работодателя представлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в частности, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (пункт 5 части 2 статьи 11).

Указанное законоположение обеспечивает реализацию права граждан на пенсионное обеспечение и направлено на создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе полного и достоверного учета сведений, в частности, о льготном стаже работ с особыми условиями труда.

Сведения подаются работодателем по формам и в соответствии с инструкциями о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, действующими в соответствующий период предоставления сведений.

В материалы дела представлена выписка ГУ – Отделением Пенсионного фона РФ по Архангельской области и НАО о состоянии индивидуального лицевого счета Ефремова А.В., в которой не указаны соответствующие коды льготы.

Ответчик АО «Новая технология», представивший индивидуальные сведения в отношении Ефремова А.В., не определял работу истца как подлежащую включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

Документов, подтверждающих предоставление АО «Новая технология» индивидуальных сведений в отношении Ефремова А.В. с указанием соответствующего кода льготы материалы дела не содержат.

Поскольку судом установлено, что Ефремов А.В., будучи трудоустроенным в АО «Новая технология», фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, ответчик АО «Новая технология» обязан передать в Пенсионный Фонд РФ сведения о периодах работы Ефремова А.В. с 08 ноября по 27 декабря 2021 года, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Прокурором также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу Ефремова А.В.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «Транспорт» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 1526 руб. 00 коп. в доход местного бюджета. (1226 руб. 00 коп.– за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах Ефремова Александра Владимировича к Акционерному обществу «Новая технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новая технология» в пользу Ефремова Александра Владимировича сумму невыплаченной заработной платы за период 08 ноября 2021 года по 27 декабря 2021 года в размере 27 874 рублей 19 коп.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Новая технология» в пользу Ефремова Александра Владимировича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 335 рублей 38 коп., компенсацию морального вреда размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах Ефремова Александра Владимировича к Акционерному обществу «Новая технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Обязать Акционерное общество «Новая технология» передать в Пенсионный Фонд РФ сведения о периодах работы Ефремова Александра Владимировича с 08 ноября 2021 года по 27 декабря 2021 года, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Взыскать с Акционерного общества «Новая технология» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1526 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

         Председательствующий      М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 19 октября 2022 года.