Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6964/2022 ~ М-8180/2022 от 19.10.2022

УИД: 50RS0<номер>-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 декабря 2022 года                          <адрес>

Раменский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ООО «АромаЛюкс» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «АромаЛюкс» обратилось в суд с иском, требованиями которого просит взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 79 948,44 руб., внесенные в качестве неосновательного обогащения, и расходы по оплате госпошлины в размере 2 212 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО3 в соответствий с приказом № АЛ0000494ПР от <дата> была принята на работу в ООО «АромаЛюкс» на должность продавец-консультант. В соответствии с условиями пункта 1.1 трудового договора <номер> от <дата> работодатель принимает работника на должность продавец-консультант с <дата>. Пунктом 1.1 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору предусмотрено, что работник, с его согласия, переводится на другую постоянную работу на должность эксперт по нишевой парфюмерии с <дата>. Согласно пункта 1.1 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору работник, с его согласия, переводится на другую постоянную работу на должность эксперт консультант косметических марок с <дата>. Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1 должности, в соответствии со своей должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора и с которой работник ознакомлен до заключения настоящего договора. В соответствии с пунктом 2.21 договора работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Пунктом 4.4 договора закреплено, что работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Законом не закреплена возможность предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. При этом, в пункте 4.5 договора установлено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утвержденным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности работодателя и соответствующего структурного подразделения. Так, за период работы работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск: с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с 01. 06.2016 по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с 01 06.2017 по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>. Оплата отпуска работодателем была произведена в полном объеме и своевременно. Приказом № АЛ00000118У действие трудового договора было прекращено, ответчица уволена <дата> по собственному желанию. На дату увольнения ответчику были выплачены денежные средства за дни отпуска, предоставленные авансом и не отработанных работником. Таким образом, после увольнения у ответчицы образовалась задолженность в общем размере 79 948,44 руб. Поскольку ФИО3 отказалась добровольно возместить образовавшуюся задолженность, ООО «АромаЛюкс» обратилось в суд с названным иском.

В судебное заседание представитель истца ООО «АромаЛюкс» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения суда (л.д. 53).

Ответчик ФИО3 в судебное заседание также не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 51), возражений по иску не представила.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Из приведенной нормы закона следует, что обязательство из неосновательного обогащения возникает тогда, когда имеет место приобретение или сбережение имущества, которое произведено за счет другого лица, и это приобретение или сбережение имущества не основано ни на законе, ни на сделке, то есть происходит неосновательно.

В связи с этим юридическое значение для квалификации правоотношений сторон как возникших вследствие неосновательного обогащения имеет отсутствие предусмотренных законом или договором оснований для приобретения или сбережения ответчиком имущества за счет истца.

Согласно статье 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации нормы о неосновательном обогащении субсидиарно применяются также к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке, об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения, к требованиям одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством и к требованиям о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

Кроме того, в силу пункта 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 в соответствий с приказом от <дата> № АЛ0000494ПР была принята на работу в ООО «АромаЛюкс» на должность продавец-консультант (л.д. 8). С ФИО2 был заключен трудовой договор от <дата> <номер> (далее – Договор) (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 1.1 Договора работодатель принимает работника на должность продавец-консультант с <дата>.

Пунктом 1.2 Договора установлено, что работник обязуется выполнять работу по указанной в п. 1.1 должности, в соответствии со своей должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора и с которой работник ознакомлен до заключения настоящего договора.

Пунктом 1.1 дополнительного соглашения от <дата> к Договору предусмотрено, что работник, с его согласия, переводится на другую постоянную работу на должность эксперт по нишевой парфюмерии с <дата> (л.д. 11).

Согласно пункта 1.1 дополнительного соглашения от <дата> к Договору работник, с его согласия, переводится на другую постоянную работу на должность эксперт-консультант косметических марок с <дата> (л.д. 13).

В соответствии с пунктом 2.21 Договора работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Пунктом 4.4 Договора установлено, что работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вместе с тем, законом не закреплена возможность работодателю предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.

В пункте 4.5 Договора установлено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утвержденным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности работодателя и соответствующего структурного подразделения.

Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, за период работы ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск: с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата> (л.д. 15). Оплата отпуска работодателем была произведена в полном объеме и своевременно.

Приказом от <дата> № АЛ00000118У действие Договора было прекращено на основании письменного заявления ответчицы об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией соответствующего приказа (л.д. 17).

Также истец указывает, что на дату увольнения ответчику были выплачены денежные средства за дни отпуска, предоставленные авансом и не отработанные работником. Таким образом, после увольнения у ответчицы образовалась задолженность в общем размере 79 948,44 руб.

Расчет задолженности истцом представлен, контррасчет ответчиком не представлен. Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным (л.д. 7).

На основании части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что истец доказал перечисление ответчику излишне выплаченных денежных средств, а ответчиком не было представлено доказательств обратного, в связи с чем требование ООО «АромаЛюкс» о взыскании неосновательного обогащения в размере 79 948,44 руб. подлежит удовлетворению.

В связи с удовлетворением основного требования на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2 212 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ 46 11 <░░░░░> ░░░░░ <░░░░> ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 7810022460, ░░░░ 1057810129266) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79 948,44 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 212 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░