Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6476/2023 ~ М-4521/2023 от 29.09.2023

Дело № 2-6476/2023 25 декабря 2023 года

УИД 29RS0023-01-2023-006013-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Мочалова Павла Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

Мочалов П.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» (далее ООО «Технотранс») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.12.2017 по 30.09.2022 работал в ООО «Технотранс» начальником юридического отдела. За указанный выше период у ООО «Технотранс» перед ним образовалась задолженность по заработной плате. Просил взыскать с ООО «Технотранс» задолженность по заработной плате в размере 649 551 руб. 78 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 353 830 руб. 37 коп., компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 7271 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.10.2022 по дату фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец Мочалов П.И. заявленные требования поддержал.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил, возражений по иску не представил.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения п. 2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Поскольку ответчик сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, об отложении судебного заседания, равно как и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в отсутствие возражений истца и на основании ст.ст.233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 01.12.2017 по 30.09.2022 Мочалов П.И. работал в ООО «Технотранс» начальником юридического отдела.

Трудовым договором от 01.12.2017 истцу был установлен должностной оклад в размере 13100 руб., оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от 01.10.2020 истцу установлен оклад в размере 19332 руб., дополнительным соглашением от 01.05.2021 истцу установлен оклад в размере 26123 руб. 30 коп.

В соответствии с приказом от 30.09.2022 Мочалов П.И. был уволен 30.09.2022 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 235 дней.

Согласно справке от 30.09.2022 ООО «Технотранс» имеет задолженность перед Мочаловым П.И. по выплате заработной платы за период с 01.12.2017 по 30.09.2022 в следующем размере: заработная плата – 649 551 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 353 830 руб. 37 коп., оплата по больничному листу – 7271 руб. 76 коп.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику Фондом в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.

Согласно ч.1 ст. 14.1 Федерального № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за период временной нетрудоспособности.

Согласно справке от 30.09.2022 ООО «Технотранс» имеет задолженность перед Мочаловым П.И. по выплате заработной платы за период с 01.12.2017 по 30.09.2022 в следующем размере: заработная плата – 649 551 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 353 830 руб. 37 коп., оплата по больничному листу – 7271 руб. 76 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за период временной нетрудоспособности за указанный период, как и доказательств начисления истцу заработной платы в ином размере ответчик в суд не предоставил, в связи с чем, с учетом положений ст.ст. 68, 150 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 649 551 руб. 78 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 353 830 руб. 37 коп., компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 7271 руб. 76 коп., всего в размере 1010653 руб. 91 коп.

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за период временной нетрудоспособности в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за период временной нетрудоспособности выплачена истцу не в полном размере, истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы, начиная с 01.10.2022 (согласно заявленным требованиям) по день принятия решения суда согласно прилагаемому расчету в размере 284061 руб. 13 коп.

Также с 26.12.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате в размере 649 551 руб. 78 коп., задолженности по оплате отпуска в размере 353 830 руб. 37 коп., по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 7271 руб. 76 коп., по день фактической выплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 14974 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мочалова Павла Игоревича (паспорт .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» (ИНН 2902043172) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотранс» в пользу Мочалова Павла Игоревича задолженность по заработной плате в размере 649 551 руб. 78 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 353 830 руб. 37 коп., компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 7271 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.10.2022 по 25.12.2023 в размере 284 061 руб. 13 коп., всего взыскать 1 304 715 (один миллион триста четыре тысячи семьсот пятнадцать) руб. 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотранс» в пользу Мочалова Павла Игоревича компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 26.12.2023 на сумму задолженности по заработной плате в размере 649 551 руб. 78 коп., задолженности по оплате отпуска в размере 353 830 руб. 37 коп., по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 7271 руб. 76 коп., по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотранс» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 14974 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят четыре) руб.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2024 года