Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-588/2024 ~ М-371/2024 от 25.06.2024

№ 2-588/2024

                                                                                                                               УИД39RS0021-01-2024-000603-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Светлый                                                                                         05 августа 2024 года

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Янч О.В.,

при секретаре Булакевич О.А.,

с участием прокурора Григорьевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Светлого Калининградской области в интересах Богомоловой Александры Олеговны к ООО «Оптим» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Светлого Калининградской области обратился в суд с иском в интересах Богомоловой А.О. к ООО «Оптим», указав, что в ходе прокурорской проверки в деятельности ответчика были выявлены нарушения сроков и порядка оплаты труда работников. Установлено, что Богомолова А.О. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2021 года в должности уборщика производственных и служебных помещений. В соответствии с положениями трудового договора, заключенного с истцом, и штатным расписанием Богомоловой А.О. установлен должностной оклад в размере 22 988 рубля в месяц пропорционально отработанному времени, а также представленными документами подтверждено право на получение работником надбавки к заработной плате в соответствии с Положением о премировании. Исходя из информации, представленной ООО «Оптим» в прокуратуру г. Светлого перед Богомоловой А.О. по состоянию на май 2024 года имеется задолженность по оплате труда в общей сумме 37 623,99 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Оптим» в пользу Богомоловой А.О. задолженность по заработной плате в сумме 37 623,99 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора г. Светлого Григорьева Д.Н. поддержала заявленные требования, и просила взыскать с ООО «Оптим» в пользу Богомоловой А.О. задолженность по заработной плате в сумме 37 623,99 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Истец Богомолова А.О. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Оптим» в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена судом надлежащим образом. До судебного заседания от представителя ответчика Шевченко И.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поступило письменное заявление о признании исковых требований прокурора в полном объеме. В заявлении указано о том, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом по делу установлено и подтверждено имеющимися документами, что с 01.09.2021 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком; Богомолова А.О. была принята на работу уборщиком производственных и служебных помещений с окладом 22 988 рубля в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу         № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием.

Прокуратурой города была проведена проверка в отношении ООО «Оптим» на предмет соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что на июнь 2024 года у данного юридического лица имеется задолженность по оплате работникам заработной платы, в том числе истцу Богомоловой А.О.

Факт задолженности по выплате заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и не оспаривался ответчиком.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, чем работнику были причинены нравственные страдания, суд считает правомерным требование и о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика и длительности нарушения прав истца, суд считает заявленный истцом размер компенсации в 500 рублей обоснованным, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Таким образом, исковые требования прокурора г. Светлого Калининградской области в интересах Богомоловой А.О. суд находит обоснованными.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

От представителя ответчика Шевченко И.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поступило письменное заявление о признании исковых требований прокурора, в полном объеме. В заявлении указано о том, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Таким образом, имеются основания для принятия судом признания иска ООО «Оптим» и удовлетворения исковых требований прокурора г. Светлого Калининградской области.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 328,71 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 3913014418) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 37 623 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 99 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ 3913014418) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 328 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░        (░░░░░░░)                                                   ░.░. ░░░