Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2023 (2-857/2022;) ~ М-471/2022 от 29.04.2022

Дело № 2-60/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 09 февраля 2023 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яковенко Т.И.,

при секретаре Ламбиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фролов А.Н. обратился в суд с иском к названному ответчику, с учётом уточнения исковых требований, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации при увольнении в общем размере 130440,11 руб., денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы в размере 7643,39 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ он выполняет трудовую функцию в должности <данные изъяты>, с установленной ему тарифной ставкой, с учетом коэффициента дифференциации 1,23 за квалификацию, в размере 73,51 руб./час., районным коэффициентом- 30 %, северной надбавкой к заработной плате – 50 %, доплатой за работу в ночное время – 40 % от часовой тарифной ставки, доплатой за вредные условия труда – 8 % от часовой тарифной ставки. Также была предусмотрена стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5 %, которая выплачивается на регулярной основе, но так как работника могут лишить надбавки по итогу месяца, то соответственною, надбавка не может быть в составе гарантируемой части заработной платы (часовой тарифной ставки). В дальнейшем с ним было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого на него возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности «машинист (кочегар) котельной на угле 3 грейд», за выполнение которой ежемесячно производилась доплата в размере 25 % от часовой тарифной ставки по данной должности; срок действия дополнительного соглашения закончился ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на положения ст. ст. 130, 132, 133 ТК РФ, положения Закона о минимальном размере оплаты труда, постановления Конституционного Суда РФ, истец полагает, что гарантированный минимальный размер оплаты труда 1 разряда (1 грейда) на предприятии должен составлять: с ДД.ММ.ГГГГ - 12792 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 136890 руб., при условии, что работник выполнил месячную норму труда, выполнял простые (неквалифицированные) работы в не отклоняющихся от нормы условиях труда. Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ для 3-го и 4-го грейда тарифный коэффициент определён в размере 1,23 и 1,36.

Соответственно, как надбавка за квалификацию при действующей системе дифференциации у работодателя, так и компенсационные выплаты, гарантированные правовыми нормами ТК РФ, должны рассчитываться исходя из минимальной части гарантированной каждому работающему на территории РФ, которая по сути своей и является МРОТ.

При действующей системе оплаты труда на предприятии тариф в час неквалифицированного рабочего, отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час неквалифицированного рабочего на коэффициент дифференциации 1,23:

с ДД.ММ.ГГГГ-12792/164,3=77,9руб./час (3 грейд - 77,9*1,23=95,8руб./час),

с ДД.ММ.ГГГГ- 13890/164,4=84,49 руб./час (3 грейд – 84,49*1,23=95,8руб./час).

Однако, в действительности тарифная ставка рабочего 3 разряда (грейда) на предприятии была ниже, чем предусмотрено действующими нормами права и составляла с ДД.ММ.ГГГГ 73,51 руб./час., что является нарушением его права, предусмотренного ч. 3 ст. 37 Конституции РФ (право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой быто ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы), и приводит к необоснованному занижению всей заработной платы и ущемлению его социальных гарантий.

Также обращает внимание на то, что согласно Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, действие которого пролонгировано на 2020-2022 годы работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника (то есть без каких то ни было надбавок разного характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (трудовые обязанности) и выполнившего норму труда, не ниже размера минимальной заработной платы (МЗП), установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливаются согласно Приложению № к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Согласно приложению № ОТС ставка рабочего 1 разряда в организациях теплоснабжения устанавливается в размере:

- с ДД.ММ.ГГГГ – 9526, 3 разряда – 9526*1,23=11717;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 9907, 3 разряда – 9907*1,23=12185;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 10303, 3 разряда – 10303*1,23=12672;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 11515, 3 разряда – 11515*1,23=14163;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 11953, 3 разряда – 11953*1,23=14702.

Те месячные тарифные ставки, которые действовали и действуют за аналогичный период у ответчика для рабочего 1 разряда составляют:

- с ДД.ММ.ГГГГ – 62,71/1,23*164,4=8381,732, где 62,71 – ставка 3 грейда, 1,23 – коэффициент дифференциации для 3 грейда, 164,4 – среднемесячное количество часов в 2017 году, 8381,72 – месячная ставка для рабочего 1 разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 65,66/1,23*164,2=8765,34;

- с ДД.ММ.ГГГГ – 65,79/1,23*164,2=8782,69,

- с ДД.ММ.ГГГГ – 68,89/1,23*164,2=9196,53,

- ДД.ММ.ГГГГ – 70,95/1,23*164,9=9511,91,

- с ДД.ММ.ГГГГ – 73,51/1,23*164,3=9819,26.

Таким образом, минимальная месячная ставка рабочего 1 разряда в размере 9907 р., начавшая действовать согласно ОТС с ДД.ММ.ГГГГ, до сих пор не синхронизировалась с датой установления требуемого минимума, поскольку минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика доросла только до значения 9811. При этом, региональная минимальная заработная плата при разрешении данного спора не может быть принята во внимание, поскольку размеры МЗП, действующие в Красноярском крае, в частности и для Енисейского района, начиная с 2018 года и каждый последующий год противоречат норме части 3 статьи 133.1 ТК РФ.

Для Енисейского района региональная МЗП установлена без учета прожиточного минимума, который, начиная с 2018 года для трудоспособного населения составлял 16769 руб., а далее каждый год по нарастающей, соответственно, региональное соглашение в Красноярском крае о МЗП будет соответствовать федеральным нормам права только в случае, если размер МЗП, в частности для Енисейского района, будет равен значению прожиточного минимума для трудоспособного населения без климатических надбавок, в то время как в объеме МЗП, как указано на официальном сайте Красноярского края, содержатся районный коэффициент 30 % и северная надбавка 50 % для Енисейского района. По сути, без указанных надбавок размеры региональной МЗП в Красноярском крае, начиная с 2018 года и по сей день, равнялись федеральному значению МРОТ. Поскольку значение федерального МРОТ улучшает социально-экономическое положение работника, то должна применяться именно данная норма права.

Так, как работодатель не поднял по предприятию минимальную тарифную ставку до требуемого законодательством значения, то он (истец) обратился к нему с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о проведении пересчёта заработной платы и иных выплат за отопительный сезон. Ответчик произвел частичный перерасчёт заработной платы и начислил компенсацию за задержку, а также произвел выплату в размере 1390,69 руб. и 65,82 руб. соответственно. По расчётам истца, за период с сентября 2021 по март 2022 г. ему недоначислена и не выплачена заработная плата в общем размере 92246,31 руб. С учетом произведённой выплаты в размере 1390,69 руб., истец просил взыскать сумму недоначисленной заработной платы – 90855,62 руб.

Также полагал, что в связи с неполной выплатой ему заработной платы с работодателя в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация, с учетом выплаченной суммы 65,82 руб., в размере 7643,39 руб., а также в соответствии со ст. 238 ТК РФ – компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В дальнейшем истец уточнил требования, просил взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 130440,11 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Фролов А.Н. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Суханов М.А., участвуя в судебном заселении, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы отзыва, представленного на иск.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Красноярском крае о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представителя в суд не направила.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в виду следующего.

Как установлено судом, ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

ДД.ММ.ГГГГ между Фроловым А.Н. и ООО «Енисейэнергоком» заключен трудовой договор, по условиям которого, Фролов А.Н. принят на должность машиниста (кочегара) котельной на угле 3 грейд ПУ Городской ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку на отопительный сезон 2021-2022 г., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с установленным режимом работы 40 - часовая рабочая неделя.

Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 8% и 7 дней дополнительного отпуска.

Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка – 73,51 руб. в соответствии с грейдерной системой оплаты труда, действующей в Обществе, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 8%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору на Фролова А.Н. было возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности "машинист (кочегар) котельной на угле 3 грейд", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с доплатой в размере 25% от тарифной ставки по данной должности.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Машинист (кочегар) котельной на угле, 3 грейд- 1 ставка. Трудовая функция, должностные обязанности работника, устанавливаются должностной инструкцией – машинист (кочегар) котельной на угле, 3 Грейд. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по окончанию отопительного сезона 2021-2022 г.г.

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-П утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с ДД.ММ.ГГГГ Стандартом об оплате труда установлена Единая межуровневая грейдерная сетка, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент - 1,23; с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная часовая ставка – 73,51 руб./час.

В соответствии с п. 5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.

Пунктом 6.1.2 установлены сроки выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца (в феврале – 27 числа), за вторую половину месяца – 14 числа, следующего за отчётным месяцем.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением на имя генерального директора ООО«Енисейэнергоком» о перерасчёте ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по 2022 год исходя из значения МРОТ, действующего в отработанный период. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ок истцу произведена выплата задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 392 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1390, 69 руб., а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация в размере 65,82 руб. Данные суммы выплачены истцу; с учётом удержанного налога (13%) всего выплачено 1267,16 руб., что подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Фролов А.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора в связи с окончанием отопительного периода.

В связи с неполным перерасчётом заработной платы, истец обратился с настоящим иском в суд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 N 38-П установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах доводы истца том, что при установлении размера часовой тарифной ставки в отношении него ответчиком не соблюдались требования трудового законодательства, поскольку размер часовой тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

Тариф на тепловую энергию ООО "Енисейэнергоком" на период 2019-2023 г.г. утвержден методом индексации (приказ Министерства тарифной политики Красноярского края N 264-п от 17 декабря 2018 г.) и является долгосрочным на период 2019-2023 г.г. В составе долгосрочных параметров являются операционные расходы, в которые входят затраты на оплату труда, в связи с чем в этот период пересмотру не подлежат.

Как следует из материалов дела, тарифный коэффициент и оклад работникам ООО «Енисейэнергоком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (единой межуровневой грейдерной сеткой), утвержденной Стандартом по оплате труда Общества.

Согласно Стандарту оплаты труда, грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре ООО "Енисейэнергоком", имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.

В соответствии с п. 4.2.5 Стандарта, каждой должности, профессии, попадающей в определенныйгрейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию.

Как указано выше, в разделе 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Г, заключенного между сторонами, установлены условия оплаты труда, в том числе часовая тарифная ставка в размере 73,51 руб., соответствующая единой межуровневой грейдерной сетке, установленной Стандартом об оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ для 3 грейда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2021 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12792 руб. в месяц, с 01.01.2022 г. – в размере 13890 рублей.

Как следует из представленных ответчиком документов (расчётных листков, табелей учета рабочего времени), и расчета заработной платы истца, начисленной ему ответчиком за спорный период, с учётом отработанного времени, предусмотренных трудовым договором, локальными актами работодателя доплат:

За сентябрь 2021 г.:

- истцом отработано 12 дней 96 часов, из них 32 ночные, компенсация за молоко 244 руб. Тариф: 73,51руб*96 ч ==7056,96 руб. Ночные: 73,51руб*32ч*40%=940,93 руб.

Доплата за вредность: (7056,96+940,93)*8%=639,83 руб.

Стимулирующая выплата: (7056,96+940,93+639,83)*5%=431,89 руб.

Районный коэффициент: (7056,96+940,93+639,83+431,89)*30%=2720,89 руб.

Северная надбавка: (7056,96+940,93+639,83+431,89)*50%=4534,82 руб. Итого: 16569,32 р.

Доплата доМРОТ = 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (7056,96+431,89)=7488,85 руб., - больше чем МРОТ 6977,45 руб. (12792/176*96).

За октябрь 2021 год

- отработано 25 дней 204 часа, из них 72 ночные, компенсация за молоко 518,50 руб.

Тариф: 73,51 руб*204 ч =14996,04 руб.

Ночные: 73,51 руб*48ч*40%=2117,09 руб.

Доплата за вредность: (14996,04+2117,09)*8%=1369,05 руб.

Стимулирующая: (14996,04+2117,09+1369,05)*5%=924,11 руб.

Районный коэффициент: (14996,04+2117,09+1369,05+924,11)*30%=5821,89 руб.

Северная надбавка: (14996,04+2117,09+1369,05+924,11)*50%=9703,16 руб.

Итого: 35449,84 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата

(14996,04+924,11)=15920,15 руб., больше чем МРОТ 12792 руб.

За ноябрь 2021 г

Отработано 22 дня 180 часов, из них 56 ночные, праздничные 9 часов, компенсация за молоко 457,50 руб.

Тариф осн: 73,51руб* 180 ч =13231,80 руб.

Тариф совм: 73,51 руб*21 = 1543,71 руб.

Ночные: 73,51руб*56ч*40%=1646,62 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*9ч=661,59 руб.

Доплата за вредность осн: (13231,80+1646,62+661,59)*8%=1243,20 руб.

Доплата за вредность совм: 1543,71 *8%=123,50 руб.

Стимулирующая осн: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20)*5%=839,16 руб.

Стимулирующаясовм: (1543,71+123,5)*5%=83,36 руб.

Районный коэффициент:

(13231,80+1646,62+661,59+1243,20+839,16+1543,71+123,50+83,36)*30%=5811,89 руб.

Северная надбавка:

(13231,80+1646,62+661,59+1243,20+839,16+1543,71 + 123,50+83,36)*50%=9686,48руб.

Итого: 35328,81 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата

(13231,80+839,16)=14070,96 руб., больше чем МРОТ 12792 руб.

За декабрь 2021год

Отработано 23 дня 180 часов, из них 64 ночные, сверхурочные 52 ч, компенсация за молоко 457,50 руб.

Тариф осн: 73,51руб*180 ч =13231,80 руб.

Тариф совм: 73,51 руб*45=3307,95 руб.

Ночные: 73,51руб*64ч*40%=1881,86 руб.

Доплата за вредность осн: (13231,80+1881,86)*8%=1209,09 руб.

Доплата за вредность совм: 3307,95*8%=264,64 руб.

Стимулирующая осн: (13231,80+1881,86+1209,09)*5%=816,14 руб.

Стимулирующаясовм: (3307,95+264,64)*5%=178,63 руб.

Районный коэффициент:

(13231,80+1881,86+1209,09+816,14+3307,95+264,64+178,63)*30%=6267,04руб.

Северная надбавка:

(13231,80+1881,86+1209,09+816,14+3307,95+264,64+178,63)*50%=10445,07 руб.

Сверхурочные: (73,51*52ч*1,08*1,8)=7430,90 руб.

Итого: 45490,62 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата

(13231,80+816,14)=14047,94 руб., больше чем МРОТ 12792 руб.

За январь 2022г

Отработано 24 дня 192 часа, из них 64 ночные, праздничные 48 часа, компенсация за молоко 488 руб.

Тариф осн: 73,51руб* 192 ч =14113,92 руб.

Тариф совм: 73,51 руб*48=3528,48 руб.

Ночные: 73,51руб*64ч*40%=1881,86 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*48ч=3528,48 руб.

Доплата за вредность осн: (14113,92+1881,86+3528,48)*8%=1561,94 руб.

Доплата за вредность совм: 3528,48*8%=282,28 руб.

Стимулирующая осн: 0

Стимулирующая совм: 0

Районный коэффициент:

(14113,92+1881,86+3528,48+1561,94+3528,48+282,28)*30%=7469,08 руб.

Северная надбавка: (14113,92+1881,86+3528,48+1561,94+3528,48+282,28)*50%=12448,48 руб.

Итого: 45302,52 руб. Доплата доМРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (14113,92+0)=14113,92 руб., больше чем МРОТ 13890 руб.

За февраль 2022г.

Отработано 21 дней 168 часов, из них 56 ночные, праздничные 3 часа, компенсация за молоко 427 руб.

Тариф осн: 73,51руб* 168 ч =12349,68 руб.

Тариф совм: 73,51 руб*42=3087,42 руб.

Ночные: 73,51руб*56ч*40%=1646,62 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*3ч=220,53 руб.

Доплата за вредность осн: (12349,68+1646,62+220,53)*8%=1137,35 руб.

Доплата за вредность совм: 3087,42*8%=246,99 руб.

Стимулирующая осн: (12349,68+1646,62+220,53+1137,35)*5%=767,71 руб.

Стимулирующаясовм: (3087,42+246,99)*5%=166,72 руб.

Районный коэффициент:

(12349,68+1646,62+220,53+1137,35+767,71+3087,42+246,99+166,72)*30%=5886,92 руб.

Северная надбавка:

(12349,68+1646,62+220,53+1137,35+767,71+3087,42+246,99+166,72)*50%=9811,53 руб.

Итого: 35748,47 руб.

Доплата доМРОТ =772,61*1,8=1390,69, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (12349,68+767,71)=13117,39 руб., меньше чем МРОТ 13890 руб.

За март 2022год

Отработано 23 дня 183 часов, из них 58 ночные, праздничные 9 часов, компенсация за молоко

562,50 руб., сверхурочные 29 часов.

Тариф осн: 73,51руб*183 ч =13452,33 руб.

Тариф совм: 73,51 руб*45=3363,08 руб.

Ночные: 73,51руб*58ч*40%=1705,43 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*9ч=661,59 руб.

Доплата за вредность осн: (13452,33+1705,43+661,59)*8%=1265,55 руб.

Доплата за вредность совм: 3363,08*8%=269,05 руб.

Стимулирующая осн: (13452,33+1705,43+661,59+1265,55)*5%=854,25 руб.

Стимулирующаясовм: (3363,08+269,05)*5%=181,61 руб.

Районный коэффициент:

(13452,33+1705,43+661,59+1265,55+854,25+3363,08+269,05+181,61)*30%=6525,88руб.

Северная надбавка:

(13452,33+1705,43+661,59+1265,55+854,25+3363,08+269,05+181,61)*50%=10876,48руб.

Сверхурочные: 73,51*29ч*1,08*1,8=4144,16 руб.

Итого: 43861,91 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата

(13452,33+854,25)=14306,58 руб., больше чем МРОТ 13890 руб.

За апрель 2022г

Отработано 22 дня 177 часов, из них 62 ночные, компенсация за молоко 562,50 руб.

Тариф: 73,51 руб*177 ч=13011,27 руб.

Ночные: 73,51руб*62ч*40%=1823,05 руб.

Доплата за вредность: (13011,27+1823,05)*8%=1186,75 руб.

Стимулирующая: (13011,27+1823,05+1186,75)*5%=801,05 руб.

Районный коэффициент: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05)*30%=5046,65 руб.

Северная надбавка: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05)*50%=8411,08руб.

Перерасчет зарплаты: 1390,62 руб.

Денежная компенсация ст.236: 65,82 руб.

Доплата до минимального уровня зарплаты: 77,68 руб.

Районный коэффициент: 77,68*30%=23,30 руб.

Северная надбавка: 77,68*50%^:=^:38,84руб.

Итого: 32438,68 руб.

Доплата до МРОТ =77,68* 1,8=139,82, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата

(13011,27+801,05)=13 812,32 руб., меньше чем МРОТ 13890 руб.

За май 2022г

Отработано 12 дня 96 часов, из них 32 ночные, праздничные 24 часа, компенсация за молоко 300

руб, сверхурочные 25 часов.

Тариф: 73,51 руб*96 ч =7056,96 руб.

Ночные: 73,51руб*32ч*40%=940,93 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*24ч=1764,24 руб.

Доплата за вредность: (7056,96+940,93+1764,24)*8%=780,97 руб.

Стимулирующая: (7056,96+940,93+1764,24+780,97)*5%=527,16 руб.

Районный коэффициент: (7056,96+940,93+1764,24+780,97+527,16)*30%=3321,08 руб.

Северная надбавка: (7056,96+940,93+1764,24+780,97+527,16)*50%=5535,14руб.

Сверхурочные: 73,51*25ч* 1,08* 1,05* 1,8=3751,22 руб.

Компенсация отпуска при увольнении 31,28 дн.: 40587,68руб.

Итого: 64565,36 руб.

Доплата до МРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата

(7056,96+527,16)=7584,12 руб., больше чем МРОТ 5401,67 руб. (13890/144*56).

Проверяя данный расчет, суд приходит к выводу, что установленный механизм расчета оплаты труда работников ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит трудовому законодательству, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

В связи с чем, расчеты истца, исходя из его доводов о том, что оклад работника 1 грейда должен равняться МРОТ, а работника 3 грейда путем произведения величины тарифа на тарифный коэффициент, являются не верными.

Иные доводы истца со ссылкой на несоблюдение ответчиком требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, продленного на 2020-2022 год также являются необоснованными, поскольку по заявлению Общества от ДД.ММ.ГГГГ № действие указанного тарифного соглашения приостановлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части пункта 2.3 «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда)», что подтверждено представленным стороной истца в материалы дела ответом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ООО «Енисейэнергоком».

Таким образом, оценивая доводы сторон и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и оплате компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, требования Фролова А.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы, и производные от них требования овзыскании компенсации за задержку выплат, удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения трудовых прав Фролова А.Н. со стороны ответчика судом не установлено, отсутствуют также основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фролова Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ