Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-421/2023 ~ М-70/2023 от 24.01.2023

Дело №

УИД №

                   ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года <адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Егоровой А.В., при секретаре судебного заседания Афанасьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах Романова Петра Витальевича к ТСН «Вознесенское» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

                         УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах Романова П.В. обратился в суд с иском к ТСН «Вознесенское» о взыскании в пользу Романова П.В. невыплаченной заработной платы за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> рублей с обращением решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В обоснование требований приведены следующие обстоятельства.

По результатам рассмотрения обращения Романова П.В. прокуратурой Чебоксарского района Чувашской Республики установлено, что истец Романов П.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ТСН «Вознесенское» должности сторожа (вахтера). За период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. (сентябрь <данные изъяты>). Также Романову П.В. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Бородина Е.И. и истец Романов П.В. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. При этом, истец Романов П.В. пояснил, что по настоящее время трудовые отношении между ним и ТСН «Вознесенское» не прекращены.

Ответчик ТСН «Вознесенское», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истцовой стороны суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав пояснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.ч. 1-3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Романовым П.В. и ТСН «Вознесенское» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности сторожа (вахтера) по основному месту работы в соответствии с штатным расписанием, обеспечить работнику условия труда, также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Согласно п. 3.3 данного договора заработная плата работнику выплачивается работодателем 2 раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца, - за первую половину месяца (аванс) - не позднее 25 числа текущего месяца; окончательный расчет - не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, при этом п. 3.1 данного трудового договора установлен размер должностного оклада – <данные изъяты> рублей в месяц.

Сведений о прекращении (расторжении) указанного трудового договора материалы дела не содержат.

Между тем, ТСН «Вознесенское» за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу Романову П.В. не выплачена, размер задолженности составляет <данные изъяты> руб. (сентябрь - <данные изъяты>).

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ТСН «Вознесенское» в пользу Романова П.В. суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере <данные изъяты> рублей, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку сведений о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Романовым П.В. и ТСН «Вознесенское» по делу не имеется, следовательно, правовых оснований для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истцовой стороной заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за четыре месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года), в удовлетворении исковых требований об обращения решения в части взыскания заработной платы за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года к немедленному исполнению следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах Романова Петра Витальевича к ТСН «Вознесенское» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН «Вознесенское» в пользу Романова Петра Витальевича невыплаченную заработную плату за период с сентября по декабрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах Романова Петра Витальевича к ТСН «Вознесенское» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> годы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей и обращения к немедленному исполнению решения в части взыскания заработной платы за период с сентября по декабрь 2022 года отказать.

Взыскать с ТСН «Вознесенское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                            А.В. Егорова