Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2023 ~ М-144/2023 от 14.02.2023

№ ...

    10RS0№ ...-80

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ ........

    Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

    председательствующего судьи Григорьева К.Е.,

    при секретаре Осиповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепановой Е. О. к индивидуальному предпринимателю Байрамову Т. Сайяф оглы о понуждении совершить определенные действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца магазина «Смешные цены», расположенного по адресу: ......... Между тем при увольнении ИП Байрамов Т.С.о. не выдал Черепановой Е.О. трудовую книжку, не внес в нее запись о прекращении трудовых отношений, а также не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Ссылаясь на положения ст.ст.15, 16, 84.1, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Черепанова Е.О. просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ, выдать ее посредством направления заказным письмом по адресу: ........, а также взыскать с ИП Байрамова Т.С.о. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 163 890 руб., выходное пособие в размере 21 377 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец заявленные требования дополнила, также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 64 390 руб. 26 коп.

В суд истец не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного разбирательства. Ее представитель адвокат Ковалевская Е.Н., действующая на основании ордера, иск поддержала по основаниям, в нем изложенным, указала при этом, что трудовые отношения прекращены между сторонами в связи с закрытием магазина «Смешные цены», расположенного по адресу: .........

Ответчик в суд не явился, своего представителя не направил, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При изложенных обстоятельствах с учетом того, что уведомление о времени и месте судебного разбирательства направлялись ответчику по адресу, указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, были не получены им по причинам, от иных лиц не зависящим, суд признал ИП Байрамова Т.С.о. надлежаще извещенным о рассмотрении настоящего гражданского дела в суде.

Согласно ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие также не заявлял, на основании определения, занесенного в протокол судебного заседания, суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

По настоящему гражданскому делу установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ Черепанова Е.О. состояла в трудовых отношениях с ИП Байрамовым Т.С.о. Указанное обстоятельство подтверждается содержащимися в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведениями о приеме истца на работу к ответчику в указанную дату (ответ ОСФР по ........ от ХХ.ХХ.ХХ № .../АП-20-02/12561-к), информацией о начислении им Черепановой Е.О. заработной платы и об уплате страховых взносов, что следует из ответа УФНС России по ........ от ХХ.ХХ.ХХ № ....

По утверждению Черепановой Е.О. ХХ.ХХ.ХХ трудовые отношения сторон были прекращены в связи с закрытием магазина «Смешные цены», расположенного по адресу: .........

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон по смыслу ст.55 ГПК РФ могут признаваться доказательствами по делу, при этом оценка их должна осуществляться в совокупности с иными доказательствами, отвечающими признакам относимости, допустимости и достоверности.

Доказательств, опровергающих объяснения истца и свидетельствующих об иной дате прекращения трудовых отношений сторон, ответчиком в нарушение приведенного правового регулирования не представлено.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Применительно к п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из ответа ОСФР по ........ от ХХ.ХХ.ХХ № .../АП-20-02/12561-к следует, что ХХ.ХХ.ХХ истец подала заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Принимая во внимание фактическое прекращение деятельности магазина «Смешные цены», расположенного по адресу: ........, в отсутствие доказательств иному, суд полагает обоснованными требования Черепановой Е.О. о понуждении ИП Байрамова Т.С.о. внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Сведения о том, что трудовая книжка была возвращена ответчиком при прекращении трудовых отношений, в материалах настоящего гражданского дела отсутствуют.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом изложенного на ИП Байрамова Т.С.о. в судебном порядке должна быть возложена обязанность возвратить трудовую книжку истцу в течение 3 дней со дня вступления настоящего заочного решения суда в законную силу. Установление более длительного срока, по мнению суда, неоправданно затянет восстановление нарушенного права Черепановой Е.О., которая в настоящее время имеет препятствия к трудоустройству.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По смыслу ст.139 ТК РФ используемый для этого средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной за этот период заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... (далее – Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно п.18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенное правовое регулирование, данные о заработной плате истца в декабре 2021 г., действовавшие в ........ минимальные размеры оплаты труда в 2022 г., увеличенные на районный коэффициент и надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, представленные ОСФР по ........ сведения о периодах временной нетрудоспособности Черепановой Е.О. с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г., среднедневной ее заработок за такой период составит 809 руб. 19 коп. (271 886 руб. 89 коп. / (29,3 х 10 + 19 (количество календарных дней в декабре 2021 г. за вычетом периода временной нетрудоспособности) + 24 ((количество календарных дней в августе 2022 г. за вычетом периода временной нетрудоспособности))).

Следовательно, принимая во внимание отсутствие информации о предоставлении истцу отпуска, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации составит 137 561 руб. 82 коп. (809 руб. 19 коп. х 170 дней).

По смыслу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, с ИП Байрамова Т.С.о. в пользу Черепановой Е.О. подлежит взысканию среднемесячный заработок в размере 23 709 руб. 18 коп. (809 руб. 18 коп. х 29,3).

По мнению суда, удовлетворение таких требований истца в большем размере о выходе за пределы заявленных ею требований не свидетельствует, поскольку порядок определения величины выходного пособия императивно установлен нормами ТК РФ.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки также рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч.2 ст.14, ч.6 ст.84.1 ТК РФ).

Поскольку по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ трудовая книжка истцу не была выдана, с ответчика в ее пользу следует взыскать соответствующую компенсацию за период с ХХ.ХХ.ХХ в размере 33 958 руб. 86 коп. (809 руб. 18 коп. х 42 дня).

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, оценивая характер страданий истца, длительность и объем нарушения ее прав, суд, принимая во внимание требования ст.ст.151, 1101 ГК РФ, считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу Черепановой Е.О. компенсацию морального вреда в заявленном размере

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая исход настоящего дела, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия также следует взыскать государственную пошлину в размере 5 704 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Черепановой Е. О. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Байрамова Т. Сайяф оглы, ИНН 100132785460, внести в трудовую книжку Черепановой Е. О., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, СНИЛС 137-264-029 52, запись об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Байрамова Т. Сайяф оглы, ИНН 100132785460, выдать Черепановой Е. О., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, СНИЛС 137-264-029 52, ее трудовую книжку посредством направления ее заказным письмом по адресу: ........, в течение 3 (трех) дней со дня вступления настоящего заочного решения суда в законную силу.

Взыскать с Байрамова Т. Сайяф оглы, ИНН 100132785460, в пользу Черепановой Е. О., ХХ.ХХ.ХХ года рождения, СНИЛС 137-264-029 52, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 561 руб. 82 коп., выходное пособие в размере 23 709 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 33 958 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Байрамова Т. Сайяф оглы, ИНН 100132785460, в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 5 704 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья	К.Е. Григорьев
Копия верна: Судья	К.Е. Григорьев

С учетом положений ч.3 ст.107 и ст.199 ГПК РФ мотивированное решение изготовлено 22.03.2023