КОПИЯ
Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3040/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан
16RS0036-01-2023-004415-81
Дело № 2-3040/2023
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
13 сентября 2023 года город Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,
при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановского В.В. к товариществу собственников жилья «Комфорт-1» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование исковых требований указано, чтос ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ивановский В.В. был трудоустроен в ТСЖ «Комфорт-1» на должность бухгалтера по расчету жилищно-коммунальных услуг с должностным окладом в размере 3 000 рублей.Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год следует, что налоговым агентом ТСЖ «Комфорт-1» Ивановскому В.В. начислена заработная плата за декабрь на общую сумму – 35 971,69 рубль. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.
На основании изложенного, истец просил взыскать с товарищества собственников жилья «Комфорт-1» невыплаченную заработную плату в размере 35971,69 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 22507,47 рублей.
Истец в судебное заседаниене явился, направил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседаниене явился, извещен надлежащим образом.
Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ивановский В.В. был трудоустроен в ТСЖ «Комфорт-1» на должность бухгалтера по расчету жилищно-коммунальных услуг с должностным окладом в размере 3000 рублей.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год следует, что налоговым агентом ТСЖ «Комфорт-1» Ивановскому В.В. начислена заработная плата за декабрь на общую сумму – 35971,69 рубль (8200 рублей – код дохода 2000, 23771,69 рублей – код дохода 2013, 4000 рублей – код дохода 2760).
В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует начислить и взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию).
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22507,47 рублей подлежит возмещению ответчиком.
При указанных обстоятельствах имеются все основания для удовлетворения иска в полном объеме.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер госпошлины, подлежащей взысканию с товарищества собственников жилья «Комфорт-1», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 рублей и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.
Руководствуясь ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требованияИвановского В.В. (СНИЛС №) к товариществу собственников жилья «Комфорт-1» (ИНН 1644045394) о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Комфорт-1» в пользу Ивановского В.В. задолженность по заработной плате в размере 35971,69 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере22507,47 рублей.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Комфорт-1» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан в размере 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись)
Копия верна
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан И.И. Ибрагимов
Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Заочное решение вступило в законную силу «____»________202___ года.
Судья: