Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1143/2022 ~ М-7042/2021 от 27.12.2021

66RS0006-01-2021-007009-76

Дело № 2-1143/2022

мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2022 года

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2022 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Холькиной А.В.,

с участием истца Евсюкова С.О.,

представителя истца Ягуповой Н.В.,

представителя ответчика ООО «Полевская грузовая компания» Серикова А.Г.,

третьего лица Герк А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евсюкова С. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Полевская грузовая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Евсюков С.О. обратился к ООО «Полевская грузовая компания» (далее – ООО «ПГК») с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указал, что с 29.06.2021 работал в ООО «ПГК» в должности водителя-экспедитора.

Трудовой договор с ООО «ПГК» заключен не был.

В его трудовые обязанности входило управление грузовым автомобилем, подача автомобиля под загрузку и разгрузку груза, получение груза, его перевозка в пункт назначения, подпись в документах о получении груза.

ООО «ПГК» предоставило ему для выполнения трудовых обязанностей транспортное средство – грузовой автомобиль «SCANIA».

Оплата труда производилась сдельно путем выплаты на банковскую карту и наличными денежными средствами.

Он вел запись всех осуществляемых рейсов, с целью контроля правильности начисления работодателем заработной платы.

Заработная плата за период работы выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 38000 руб.

С 05.10.2021 работодатель не обеспечивает его работой, заработную плату не выплачивает.

16.11.2021 он направил работодателю заявление об увольнении, ответ на которое не представлен.

Евсюков С.О. просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПГК» в период с 29.06.2021 в должности водителя-экспедитора, возложить на ООО «ПГК» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении 30.11.2021 по инициативе работника, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 29.06.2021 по 04.10.2021 в сумме 38000 руб., компенсацию за вынужденный прогул за период с 05.10.2021 по 30.11.2021 в сумме 28070 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 11 060 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец Евсюков С.О. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что ранее работал с водителями, которые пригласили его работать в ООО «ПГК». 28 или 29.06.2021 приехал в г.Полевской, общался с логистом, бухгалтером и механиком, сдал документы для трудоустройства – водительское удостоверение, паспорт, СНИЛС, ИНН, передавал ли трудовую книжку не помнит. Обещали, что трудовой договор оформят позднее. Ему передали автомобиль «SCANIA» государственный регистрационный знак < № >, на котором он отвез в ремонт прицеп, после чего автомобиль без прицепа стоял около его дома 2-3 дня. После окончания ремонта он приехал за прицепом, где познакомился с директором ООО «ПГК» Герк А.В., который привез документы на прицеп. После этого он приступил к перевозкам, задание получал по телефону он менеджера посредством звонков и мессенджера WhatsApp, в конце смены приезжал и сдавал документы. О проделанной работе, а также о поездках, которые не успел совершить отчитывался логисту. За время его работы автомобиль «SCANIA» на ремонте длительное время не находился, был постоянно в работе. Каких-либо денежных средств он директору Герк А.В. в долг не давал, в том числе на ремонт автомобиля. Кроме того, пояснил, что на день оформления расписки не был знаком с Герк А.В. Заработная плата выплачивалась на банковскую карту и наличными, за которые он расписывался в ведомости.

Представитель истца Ягупова Н.В. в судебном заседании пояснила, что факт осуществления трудовой деятельности подтверждается товарно-транспортными накладными, копии которых представлены в материалы дела. Копии получены истцом путем фотографирования, оригиналы сданы работодателю. Данные из накладных согласуются с перепиской в мессенджере WhatsApp, распечатка которой представлена в материалы дела.

Представитель ответчика ООО «Полевская грузовая компания» Сериков А.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что представленные доказательства не отвечают требованиям относимости и достоверности. Переписка в мессенджере WhatsApp является ненадлежащим доказательством, поскольку имя контакта в переписку можно подставить любое, нет доказательств, что это сотрудник ООО «ПГК». В представленных накладных отсутствует указание на ООО «ПГК», отсутствуют подписи и печати. Кроме того, у ООО «ПГК» не было таких контрагентов.

Третье лицо Герк А.В. в судебном заседании полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Пояснил, что является директором ООО «ПГК». Он предлагал истцу работать в ООО «ПГК», но он отказался, документы для трудоустройства не представил, фактически в ООО «ПГК» не работал. Все работники в ООО «ПГК» трудоустроены по трудовому договору, заработная плата выплачивается на банковские карты. Водитель-экспедитор является материально ответственным лицом, не мог бы работать не официально. Автомобиль «SCANIA», на который ссылается истец, принадлежит ООО «ПГК», летом 2021 года был в ремонте, в связи с чем он попросил у истца деньги на оплату ремонта, о чем составил расписку. В последствии он переводил истцу денежные средства в счет возврата долга.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой трудовых прав, суд отклоняет, как необоснованные, поскольку в судебном заседании установлено, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав лишь 09.09.2020 после получения ответа Государственной инспекции труда в Свердловской области на свое заявление.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает, что в период с 29.06.2021 по 03.10.2021 истец Евсюков С.О. являлся работником ООО «ПГК» на условиях трудового договора в должности водителя-экспедитора, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «ПГК» и Евсюковым С.О. в период с 29.06.2021 по 03.10.2021 имели место трудовые отношения в должности водителя-экспедитора, что подтверждается представленными суду пояснениями работника, письменными доказательствами.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В материалы дела представлены копии товарно-транспортных накладных за указанный период (т. 1 л.д. 21-166), из которых следует, что водитель Евсюков С.О. принимал грузы и перевозил их в различные организации, в качестве перевозчика указано ООО «ПГК».

Доводы представителя ответчика о том, что копии товарно-транспортных накладных н относятся к рассматриваемому делу, суд отклоняет, поскольку из их содержания следует, что водитель Евсюков С.О., управляющий автомобилем «SCANIA» государственный регистрационный знак < № >, принимал грузы и перевозил их в различные организации, в качестве перевозчика в документах указано ООО «ПГК».

Также в материалы дела представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp (т. 1 л.д.216-246), которые согласуются с датами и адресами, указанными в транспортных накладных, о чем в материалы дела представлены письменные пояснения представителя истца (т. 2 л.д.45).

Доводы представителя ответчика о том, что переписка в мессенджере WhatsApp является ненадлежащим доказательством, поскольку имя контакта в переписку можно подставить любое, нет доказательств, что это сотрудник ООО «ПГК», суд отклоняет, поскольку содержание указанной переписки согласуется с товарно-транспортными накладными. Кроме того, стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, в том числе показаний свидетелей, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства.

Кроме того, в материалы дела представлены справки по операциям о перечислении Герк А.В. в пользу Евсюкова С.О. денежных средств (т. 1 л.д. 14-17, 19), а именно 15.06.2021 – 15000 руб., 10.08.2021 – 27000 руб., 27.08.2021 – 30000 руб., 28.08.2021 – 5250 руб., 03.11.2021 – 15000 руб., всего на общую сумму 92250 руб.

В материалы дела не представлено доказательств тому, что Евсюков С.О. осуществлял указанную деятельность на основании гражданско-правового договора, в связи с чем суд приходит к выводу, что Евсюков С.О. был фактически допущен ООО «ПГК» до исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований об установления факта трудовых отношений с 29.06.2021, то есть с даты, указанной истцом.

Доводы третьего лица Герк А.В. о том, что между ним и Евсюковым С.О. имели место заемные отношения, суд отклоняет, поскольку представленная в материалы гражданского дела расписка (т. 2 л.д.43) не согласуется с выплатой, произведенной Герк А.В. в пользу Евсюкова С.О. 15.06.2021, то есть до составления расписки.

Кроме того, суд принимает во внимание, что представитель ответчика не оспаривал факт принадлежности ООО «ПГК» автомобиля «SCANIA» государственный регистрационный знак < № >, указанного в товарно-транспортных накладных, представленных в материалы дела.

Последние товарно-транспортные накладные датированы 03.10.2021, переписка в мессенджере WhatsApp после 03.10.2021 отсутствует, в связи с чем у суда отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений за больший период.

В связи с изложенным, несмотря на отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ООО «ПГК» и Евсюковым С.О. в указанный период с 29.06.2021 по 03.10.2021 является установленным.

Разрешая требования истца о том, что с 05.10.2021 он не имел возможности трудиться, поскольку работодатель не обеспечивал его работой, суд отклоняет, поскольку в материалы дела не представлено каких-либо доказательств в обоснование указанных доводов, а также доказательств тому, что истец выходил на работу после 03.10.2021, обращался к работодателю с заявлениями или обращениями по поводу непредставления ему работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания в пользу истца компенсации за вынужденный прогул за период с 05.10.2021 по 30.11.2021 у суда отсутствуют.

Разрешая требование истца о внесении записей о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма,порядокведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральнымзакономтрудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральнымзакономинформация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящимКодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в силу приведенных норм материального права, в связи с обоснованностью исковых требований Евсюкова С.О. об установлении факта трудовых отношений с 29.06.2021 по 03.10.2021, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «ПГК» обязанности внести в трудовую книжку либо в сведения о трудовой деятельности истца запись (сведения) о приеме на работу 29.06.2021 в должности водителя-экспедитора и запись об увольнении 03.10.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника, поскольку оснований для увольнения по иным обстоятельствам судом в судебном заседании не установлено.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 29.06.2021 по 03.10.2021 в сумме 38000 руб.

Из материалов дела следует, что за период работы с 29.06.2021 по 03.10.2021 истцу Герк А.В. произведена выплата заработной платы в сумме 92250 руб., из которых: 15.06.2021 – 15000 руб., 10.08.2021 – 27000 руб., 27.08.2021 – 30000 руб., 28.08.2021 – 5250 руб., 03.11.2021 – 15000 руб.

Из пояснений истца следует, что заработная плата согласована с работодателем в сдельной форме, в зависимости от количества выполненной работы.

В материалы дела представлены расчеты истца (т. 1 л.д. 167-169), а также расчет представителя истца (т. 1 л.д. 170-171), из которых следует, что за период работы с 29.06.2021 по 03.10.2021 истцу полагалась заработная плата в сумме 305750 руб.

Иного расчета в материалы дела ответчиком не представлено, в связи с чем суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, который согласуется с товарно-транспортными накладными и перепиской в мессенджере.

В связи с изложенным, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 38000 руб. подлежат удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика заработной платы в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств тому, что между сторонами был согласован иной размер заработной платы, а также тому, что часть заработной платы выплачивалась истцу наличными денежными средствами, в материалы дела не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из представленного в исковом заявлении расчета следует, что среднедневной заработок истца составил 1079 руб. 64 коп., который суд полагает не верным, поскольку он произведен за иной период (с 01.12.2020 по 30.11.2021), а также с учетом получения денежных средств от иных лиц (т. 1 л.д.18,20), которые учету в качестве выплаченной заработной платы не подлежат.

С учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд произвел самостоятельный расчет среднего заработка, в соответствии с которым его размер составил 2366 руб., исходя из расчета:

92250 руб. : 96 (с 29.06.2021 по 03.10.2021) = 961 руб.

На основании изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца составит 7557 руб. 48 коп., исходя из расчета:

период работы – с 29.06.2021 по 03.10.2021 (3 месяца 5 дней)

продолжительность отпуска за весь период 7 дней

961 руб. х 7 дней = 7557 руб. 48 коп.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ООО «ПГК» нарушены права истца как работника при оформлении трудовых отношений, выплате заработной платы, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 7 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 2166 руб. 72 коп., исходя из расчета: 1 266 руб. 72 коп. – за требование материального характера и по 300 руб. за каждое из трех исковых требований, не подлежащих оценке.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ 29.06.2021 ░░ 03.10.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.06.2021 ░░ 03.10.2021 ░ ░░░░░ 38000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7557 ░░░. 48 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ 29.06.2021 ░ ░░░░░░░░░░ 03.10.2021 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2166 ░░░. 72 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.