Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1780/2024 ~ М-1026/2024 от 15.04.2024

Дело № 2-1780/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

    в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

    при секретаре Мельниковой Л.А.,

с участием представителя истца Карташова С.А.,

19 июля 2024 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахмутова ФИО7 к ООО «Вектор-Плюс» об обязании внести запись об увольнении, встречному иску ООО «Вектор-Плюс» к Бахмутову ФИО8 о признании недействительной записи о приеме на работу, исключении записи о работе,

установил:

Бахмутов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Вектор-Плюс» об обязании ответчика уволить его, внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении, справку о заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что 29.03.2024г. написал ответчику заявление об увольнении, однако ответчик его увольнение не оформил.

ООО «Вектор-Плюс» в лице конкурсного управляющего Дадаева С.А. обратился в суд со встречными исковыми требованиями к Бахмутову Р.С. о признании недействительной записи о работе, исключении записи о работе.

В обоснование исковых требований указал, что Бахмутовым Р.С. не представлено доказательств, подтверждающих факт работу в ООО «Вектор-Плюс» в период с 25.07.2022г. по текущую дату. Формальное внесение сведений в электронную трудовую книжку не позволяет определить точное местонахождение рабочего места, режим работы, период работы, размер заработной платы.

В судебное заседание Бахмутов Р.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель Карташов С.А. от исковых требований в части обязания произвести полный расчет, выдать расчетный лист, приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении, справку о заработной плате, определением суда от 25.06.2024г. производство по делу в этой части прекращено в связи с отказом истца от этой части исковых требований. Исковые требования в части обязания внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать. Ранее в судебном заседании Бахмутов Р.С. пояснил, что с 25.07.2022г. работал в ООО «Вектор-Плюс» в <данные изъяты>, официально трудоустраиваться не желал, передал представителю работодателя паспорт для оформления пропуска. Работали по следующему графику: 2 месяца работали, 2 недели отдыхали, заработная плата перечислялась на карту из расчета 5500 руб. в день + 500 руб. командировочные. В таком режиме работали по октябрь 2022 года, затем ответчик работы приостановил, он уехал домой и больше его не вызывали. В 2024 году решил официально трудоустроиться, выяснилось, что в электронной трудовой книжке имеется запись о приеме его на работу в ООО «Вектор-Плюс», записи об увольнении не было, в связи с чем 28.03.2024г. обратился к ответчику с заявлением об оформлении увольнения.

Представитель ООО «Вектор-Плюс» в лице конкурсного управляющего Дадаева С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, в удовлетворении встречного иска следует отказать по последующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено в судебном заседании, в июле 2022 года истцу от ООО «Вектор-Плюс» поступило предложение о работе, истец передал копию своего паспорта для оформления пропуска, работал в <данные изъяты> по октябрь 2022 года, получал заработную плату на карту из расчета 5500 руб. в день + 500 руб. командировочные. В конце октября 2022 года работы ответчиком были приостановлены, он выехал в <данные изъяты> по своему месту жительства, от работодателя вызовов на работу не поступало.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении Бахмутова Р.С., он принят на работу в ООО «Вектор-Плюс» с 25.07.2022г. <данные изъяты> (приказ № от 25.07.2022г.) (л.д. 4-5).

Из платежных поручений за июль-октябрь 2022 года следует, что ООО «Вектор-Плюс» перечисляло Бахмутову Р.С. денежные средства, которые поименованы как заработная плата.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 20.03.2024г. ООО «Вектор-Плюс» признано несостоятельным (банкротом) по признакам ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим утвержден Дадаев С.А. (л.д. 16-20).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, налоговый агент ООО «Вектор-Плюс» представил данные о физическом лице – получателе дохода Бахмутове Р.С. за период с июля по ноябрь 2022г. в сумме 73064 руб. 25 коп. (л.д. 49).

28.03.2024г. Бахмутов Р.С. обратился с заявлением к конкурсному управляющему Дадаеву С.А. об увольнении, однако вопрос оформления прекращения трудовых отношений не был решен.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении настоящего гражданского дела в адрес ООО «Вектор-Плюс» неоднократно направлялись запросы о необходимости предоставления копии приказа о приеме Бахмутова Р.С. на работу, копии приказа об увольнении, копии трудового договора, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработной плате, однако данные документы ответчиком представлены не были.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Учитывая вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ, а также представленные истцом доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашло подтверждения, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Статья 66 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Бахмутова Р.С. об обязании ООО «Вектор-Плюс» в лице конкурсного управляющего внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении.

Встречные исковые требования ООО «Вектор-Плюс» о признании недействительной записи о работе в ООО «Вектор-Плюс» с 25.07.2022г., содержащуюся в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (в электронной трудовой книжке), исключении записи о работе отказать, так как в судебном заседании истцом представлены доказательства о работе в ООО «Вектор-Плюс», получении заработной платы в период с июля по октябрь 2022 года.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 6300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бахмутова ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Вектор-Плюс» (ОРГН №, ИНН №) об обязании внести запись об увольнении удовлетворить.

Обязать ООО «Вектор-Плюс» в лице конкурсного управляющего Дадаева ФИО10 внести в электронную трудовую книжку Бахмутова ФИО11 запись об увольнении.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Вектор-Плюс» в лице конкурсного управляющего Дадаева ФИО12 к Бахмутову ФИО13 о признании недействительной записи о работе в ООО «Вектор-Плюс» с 25.07.2022г., содержащуюся в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (в электронной трудовой книжке), исключении записи о работе отказать.

Взыскать с ООО «Вектор-Плюс»» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 6300 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения судом.

    Мотивированное решение составлено машинописным текстом 26 июля 2024 года.

    Председательствующий:                                    И.А. Мурашкина