Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-222/2021 (2-3519/2020;) ~ М-2981/2020 от 13.07.2020

Дело №2-222/2021

УИД 21RS0025-01-2020-003846-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ              г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истца Кузнецова А.А., его представителя Ефимова П.В. (допущенного к участию в процессе на основании устного ходатайства),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А. А. к индивидуальному предпринимателю Плотникову А. В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, обязанности оплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л:

Кузнецов А.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ИП Плотникову А.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, обязанности оплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов А.А. осуществлял трудовую деятельность в должности должность по монтажу и пусконаладке систем отопления и хозяйственного-питьевого водопровода на объекте строительства №. В трудовые обязанности истца входило контроль над соблюдением технической документации, качества исполнения (выполнения) работ на вверенном работодателем объекте, введение табеля учета рабочего времени рабочей бригады, заявка и приемка проекта. Режим рабочего времени на объекте строительства в период осуществления трудовой деятельности установлен с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, выходные дни устанавливались не нормировано.

Работодателем Кузнецова А.А. являлся ИП Плотников А.В. Подрядчиком субподрядчика ИП Плотникова А.В. являлось ООО «ОВК – Монтаж».

Работа на вышеуказанном объекте строительства осуществлялась в составе рабочей бригады. Перед началом трудовой деятельности работодатель запросил у истца паспорт, СНИЛС и ИНН, в последующем трудовой договор между ними был заключен, однако экземпляр договора работнику не был выдан. На объект истец был допущен после проведения с ним вводного инструктажа и инструктажа по технике безопасности, о чем было зафиксировано в соответствующем журнале. Доступ к объекту строительства осуществлялся через проходную систему контроля и учета доступа при помощи оформленных и выданных каждому работнику пластикового электронного ключа.

Соглашением сторон заработная плата была установлена в 2 500 руб. в день. Заработная плата истцу не была выплачена, в связи с чем он и обратился в суд.

На основании изложенного истец Кузнецов А.А. просит суд, с учетом уточнений:

- установить факт трудовых отношений Кузнецова А.А. с ИП Плотниковым А.В. в должности должность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ИП Плотникова А.В. внести в трудовую книжку Кузнецова А.А. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности должность и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ;

- обязать ИП Плотникова А.В. оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за Кузнецова А.А. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере 250 000 руб.;

- взыскать с ИП Плотникова А.В. в пользу Кузнецова А.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 120, 83 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На судебном заседании истец Кузнецов А.А., его представитель Ефимов П.В. исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Ответчик ИП Плотников А.В. на судебное заседание не явился, в адрес суда представил ходатайство об отложении рассмотрения дела ввиду неудовлетворительного состояния его здоровья и из-за повышенной температуры, вместе с тем доказательств этому в материалы дела не представил, в связи с чем судом было отказано в его удовлетворении.

На предыдущих судебных заседаниях ответчик исковые требования не признавал, указав, что между ним и ИП Кузнецовым А.А. был заключен договор субподряда, по которому он передал ему 500 000 руб., следовательно, у него отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, ООО «ОВК-Монтаж», ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЧР, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

В силу ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном порядке, по материалам, имеющимся в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кузнецов А.А. указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности должность у ИП Плотникова В.И.

Согласно п. п. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Установлено, что Плотников А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с разрешенным видом деятельности «производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОВК-Монтаж» и ИП Плотников А.В. был заключен договор строительного подряда №, по условиям которого ИП Плотников А.В. принял на себя обязанность выполнить комплекс работ по монтажу и пуско-наладке систем отопления и хозяйственно-питьевого водопровода на объекте строительства № ИП Плотников А.В. принял на себя обязанность выполнить работы собственными или привлеченными силами (п.1.2 договора). Пунктом 3.1 договора стороны определили сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.55-65).

Как утверждает сторона истца, для выполнения трудовой деятельности в должности должность по монтажу и пусконаладке систем отопления и хозяйственного-питьевого водопровода на указанном объекте и был привлечен истец.Истцом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, в которых в качестве работодателя указан ИП Плотников А.В., с ДД.ММ.ГГГГ в них отмечен и Кузнецов А.А. (л.д.9-12).

Представлены истцом в материалы дела и фотоснимки с места работы. (л.д.19-25).

Согласно п.п.1, 2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт допуска Кузнецова А.А. к работе должность с ведома ответчика (работодателя) подтверждается материалами дела, как находит свое подтверждение и постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение. Работа для истца была основной, режим труда имел место с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений у ИП Плотникова А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности должность

Кузнецовым А.А. заявлено требование о возложении обязанности на ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию. Рассматривая его, суд приходит к следующему.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Следовательно, исковые требования о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности должность и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ также являются обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования Кузнецова А.А. о возложении обязанности на ИП Плотникова А.В. оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Пунктом 1 части 2 статьи 28 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Исходя из ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы,

В силу ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку ответчик не выполнил вышеизложенную обязанность, соответствующее требование истца является обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ИП Плотникова А.В. в пользу него заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 руб. Рассматривая данное требование, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В настоящем случае стороной истца не представлены суду допустимые доказательства, подтверждающие установление размера заработной платы в размере 2 500 руб. в день.

Однако учитывая, что любой труд должен быть оплачен и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату истцу, с учетом не менее минимального размера оплаты труда, которая согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ

Расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет выглядеть следующим образом:

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

На основании изложенного суд взыскивает с ИП Плотникова А.В. в пользу Кузнецова А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 079, 15 руб. В остальной части требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отказу в удовлетворении.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по заявленным требованиям) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 948, 43 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 83 079,15 ?

№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№	№	№	№
№

В остальной части исковое требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит отказу в удовлетворении.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности задержки выплаты заработной платы, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб. В остальной части искового требования суд отказывает.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений Кузнецова А. А. у индивидуального предпринимателя Плотникова А. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности должность.

Обязать индивидуального предпринимателя Плотникова А. В. внести в трудовую книжку Кузнецова А. А. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности должность и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Плотникова А. В. произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за Кузнецова А. А. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке и в размерах, определяемых федеральными законами.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Плотникова А. В. в пользу Кузнецова А. А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 079, 15 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 948, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Кузнецова А. А. к индивидуальному предпринимателю Плотникову А. В. о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в остальной части, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Плотникова А. В. госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 770, 83 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: судья          Т.В. Матвеева

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.