Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2579/2018 ~ М-2474/2018 от 26.10.2018

                                         2-2579/2018 год.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2018 год г. Артем

Артемовский городской суд в составе :

председательствующего судьи И.В. Макаровой

при секретаре М.А. Подпориной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кущ Е.В. к ФГУП «Дальневосточное» о признании незаконными действий и возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку,

установил:

Кущ Е.В. обратилась с исковыми требованиями о признании незаконными действий ФГУП «Дальневосточное » о не внесении записи в ее трудовую книжку о переводе на должность заместителя главного бухгалтера в период с 05.06.2017 года, уточнив в ходе судебного заседания период до 01.09.2018 года, и возложении обязанности на работодателя внести указанную запись в трудовую книжку.

По существу иска указав, что она состояла в трудовых отношениях с вышеуказанным работодателем.

06 мая 2015 года с ней был заключен срочный трудовой договор № на должность бухгалтера на место временно отсутствующего работника Л.Е.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

10 августа 2015 года она была переведена на условиях бессрочного трудового договора на должность «бухгалтера в управление», что отражено в Дополнительном соглашении от 10 августа 2015 год к трудовому договору № от 06 мая 2015 года.

Дополнительным соглашением № 3 от 25.05.2017 года к трудовому договору № от 06 мая 2015 года она была переведена на должность и.о. заместителя главного бухгалтера в подразделение «бухгалтерия» на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника Б.С.Н. находящейся (в ежегодном оплачиваемом отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет), согласно п.7 указанного соглашения оно вступает в силу с 05.06.2017 года.

Согласно приказа от 09 апреля 2018 года № к в связи с производственной необходимостью, связанной с увольнением главного бухгалтера Х.И.А. на нее были возложены обязанности главного бухгалтера с 10 апреля 2018 года до выхода основного работника, без освобождения от своей основной работы.

Приказом № – к от 31 августа 2018 года с 01 сентября 2018 года отменен приказ № – к от 09 апреля 2018 года о возложении обязанности главного бухгалтера ФГУП «Дальневосточное» на бухгалтера отдела продаж Кущ Е.В.

Трудовые отношения с Кущ Е.В. прекращены на основании приказа составленного 05.10.2018 года №-к, согласно которого она уволена из структурного подразделения бухгалтерская служба с должности заместитель главного бухгалтера по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ее трудовой книжке произведена запись № 9 от 06 мая 2015 года о том, что она принята на работу бухгалтером (приказ №-к от 06 мая 2015 года) и следующая запись №10 от 05.10.2018 года о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( приказ от 05.10.2018 г №-к).

     При этом работодатель в соответствии со ст. 70.1 ТК РФ при изменении трудовых функций сотрудника, определенных сторонами первоначальными условиями трудового договора, не внес соответствующих записей в трудовую книжку о переводе на другие должности.

    В обоснование требований истец указывала, что выполняемая ею работа в должности зам. генерального директора, на которую она была переведена временно, при увольнении являлась постоянной, поскольку минимальный срок для перевода до одного года, а ею выполнялись обязанности зам. генерального бухгалтера более этого срока и работодателю при таких обстоятельствах обязан был издать приказ о признании временного перемещения постоянным и произвести оформление необходимой записи о трудоустройстве на другое постоянное место работы.

В судебном заседании истец Кущ Е.В., указала, что она заблуждалась по поводу того, что по истечении года работы на временной должности для нее данная должность будет являться основной и постоянной, поскольку она не учла, что была переведена на должность сотрудника, на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Между тем, полагает, что работодатель должен был при увольнении внести в трудовую книжку запись о выполнении работы в период с 05.06. 2017 года по 01.09.2018 года в должности заместителя главного бухгалтера, поскольку 01.09.2018 года она написала заявление о том, чтобы ее вернули на должность бухгалтера отдела продаж, между тем такой приказ не был издан. В приказе об увольнении указано, что она уволена как заместитель главного бухгалтера, соответственно просит внести в трудовую книжку запись о ее переводе на данную должность на время декретного отпуска основного работника, не исполнение указанной обязанности считает незаконными действиями работодателя.

Представитель ответчика Азорин В.В. исковые требования не признал, указав, что в трудовую книжку не вносятся сведения о временном переводе. В приказе о прекращении трудовых отношений указана должность заместитель главного бухгалтера, поскольку на тот момент Кущ Е.В. выполняла обязанности временно отсутствующего работника Б.С.Н. в период с 05.06.2017 года, что отражено в Дополнительном соглашении № 3 от 25.05.2017 года.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

По делу установлено, что 06 мая 2015 года между ФГУП «Дальневосточное» и Кущ Е.В. был заключен срочный трудовой договор о принятии на должность бухгалтера на место временно отсутствующего работника Л.Е.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

10 августа 2015 года она была переведена на условиях бессрочного трудового договора на должность «бухгалтера в управление» с 10 августа 2015 года, что отражено Дополнительном соглашении от 10 августа 2015 год к трудовому договору № от 06 мая 2015 года.

Дополнительным соглашением № 3 от 25.05.2017 года к трудовому договору № от 06 мая 2015 года она была переведена на должность и.о. заместителя главного бухгалтера в подразделение «бухгалтерия» на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника Б.С.Н. находящейся (в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет), согласно п.7 указанного соглашения оно вступает в силу с 05.06.2017 года.

Трудовые отношения с Кущ Е.В. прекращены на основании приказа составленного 05.10.2018 года №-к, согласно которого она уволена из структурного подразделения бухгалтерская служба, должности заместитель главного бухгалтера по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ее трудовой книжке произведена запись № 9 от 06 мая 2015 года о том, что она принята на работу бухгалтером (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) и следующая запись №10 от 05.10.2018 года о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( приказ от 05.10.2018 г №-к).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица была переведена на должность зам. главного бухгалтера на период временного отсутствия основного работника, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 12 Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Как указывает, администрация работодателя отказалась внести в ее трудовую книжку запись о временном переводе на другую основную работу.

Правительство Российской Федерации на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных указов Президента Российской Федерации издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение (статья 23 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации").

Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции, действовавшей в период издания оспариваемых Правил, предусматривал, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 66).

Во исполнение требований федерального законодателя постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые действуют в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257.

Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Раздел II Правил регламентирует порядок ведения трудовых книжек и в пункте 10 определяет, что является основанием для внесения записи в трудовую книжку, и устанавливает, в течение какого срока работодатель должен внести запись в трудовую книжку.

Требование пункта 10 Правил о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 4 статьи 66 указанного Кодекса приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.

Часть первая статьи 72.1 названного Кодекса определяет понятие перевода на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Статья 72.2 названного Кодекса предусматривает порядок временного перевода работника на другую работу (в том числе для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу) - исключительно по письменному соглашению сторон.

Пункт 12 Правил устанавливает обязанность администрации ознакомить владельца трудовой книжки с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

Исходя из изложенного, суд полагает, что оснований для признания не законными действий о внесении сведений о временном переводе на другую работу и возложении обязанности внести указанные сведения в трудовую книжку истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Кущ Е.В. в иске к ФГУП «Дальневосточное» о признании незаконными действий и возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

     Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ год.

Судья И.В. Макарова