Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4453/2020 ~ М-1751/2020 от 10.03.2020

Дело № 2-4453/2020                                             02 июля 2020 года

УИД: 78RS0015-01-2020-002176-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: Поповой Н.В.,

при секретаре Куликовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Н. А. к ООО «БГК» о признании трудовых отношений прекращенными, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с требованиями к ООО «БГК» о признании трудовых отношений прекращенными, об обязании внести в трудовую книжку истца запись об увольнении

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 12.02.2016г. была принята на работу в ООО «БГК» на должность бухгалтера, 03.01.2017г. ушла в отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком. В мае 2019г. истцу была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Впоследствии истец пыталась обратиться в организацию, однако по адресу местонахождения такой организации более нет. 29.01.2020г. истец отправила в адрес ответчика письмо с заявлением об увольнении 06.03.2020г., письмо ответчиком получено не было. Истец не может устроиться на работу без записи в трудовой книжке. В связи с вышеизложенным, истец была вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу: <адрес>, адресованная почтовая корреспонденция в отделении связи ответчиком была не получена, в связи с чем, судебные извещения, направленные заказным письмом с уведомлением, возвращены в суд за истечением срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Учитывая изложенное, суд на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 12.02.2016г. между истцом и ООО «БГК» заключен трудовой договор № 577/2016, согласно условиям которого работник принимается на работу в бухгалтерию на должность «бухгалтер», место работы является ООО «БГК», г. <адрес>, о чем составлен приказ № 24-к от 12.02.2016г.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки из которой следует, что в трудовую книжку истца внесены две записи, о приеме на работу в ООО «БГК» и о переименовании указанной организации.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

29.01.2020г. истец отправила в адрес ответчика заявление об увольнении с 06.03.2020г., указанное письмо ответчиком получено не было.

Исходя из изложенного, для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик в суд не явился, своих доводов и возражений не представил, документов, подтверждающих продолжение между сторонами трудовых отношений, вынесения приказа об увольнении или внесении записи об увольнении в трудовую книжку не представил, не явившись в судебное заседание, ответчик отказался от своего права представления доказательств в обоснование возможных возражений по существу спора, в связи с чем суд принимает решение только на основании доказательств, представленных истцом.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании трудовых отношений между Кузнецовой Н.А. и ООО «БГК» прекращёнными с 06.03.2020г.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования истицы о признании трудовых отношений прекращенными, суд полагает, что имеются основания для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с 06 марта 2020 года на основании ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░» (░░░ 7811071291) ░░░░░░░░░░░░░ ░ 06 ░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» (░░░ 7811071291) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 06 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░ 2020░.