Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2023 (2-477/2022;) ~ М-461/2022 от 19.12.2022

78RS0004-01-2022-000810-65                 Копия

Дело № 2-86/2023                 26 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург

Зеленогорский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Васильевой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Курортного района Санкт-Петербурга Ушакова Н.С.,

при секретаре Шубиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Пенаты» о взыскании задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 по апрель 2020 в размере 149 887,66 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 75 175,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, государственной пошлины в размере 6450,63 рублей, в обосновании указывая, что прокуратурой района на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ТСН «Пенаты». Установлено, что между ТСН «Пенаты» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность консьержа. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указано, что работнику устанавливается почасовая работа «Скользящий график», вместе с тем, режим рабочего времени и времени отдыха не определен. Кроме того, трудовым договором не в полной мере отражены условия оплаты труда работника, поскольку установлен размер должностного оклада - 16000 рублей в месяц и размер надбавки, в то время конкретные дни и способ выплаты заработной платы трудовым договором не закреплены. Также, в трудовом договоре отсутствует обязательный пункт об условиях социального страхования работника. Согласно расчетному листку за январь 2020 ФИО2 оплата по основному месту работы произведена по часовому тарифу, в то время, как трудовой договор предусматривает оплату труда работника по должностному окладу. Аналогичные нарушения допущены при оплате труда работника за период с января 2019 по апрель 2020. По фактам нарушений прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ председателю ТСН «Пенаты» вынесено представление №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора с ФИО2 в связи с расторжением договора по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В ходе повторной проверки, проведенной прокуратурой района в ноябре 2022, на основании жалобы ФИО2 установлено, что перерасчет заработной платы со стороны ТСН «Пенаты» до настоящего времени не произведен в нарушение требовании ст. ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ, компенсация за задержку составляет 75175,78 рублей. Бездействием председателя ТСН «Пенаты» ФИО2 причинен моральный вред, который оценен заявителем в размере 100 000 рублей (2-5).

В судебное заседание старший помощник прокурора <адрес> Санкт-Петербурга ФИО4 явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.124, 131).

Представители ответчика ТСН «Пенаты» ФИО5, действующая на основании протокола общего собрания членов № от ДД.ММ.ГГГГ и Устава, ФИО6, действующая на основании доверенности в судебное заседание явились, иск не признали, по мотивам, изложенным в письменном отзыве, заявили о пропуске срока исковой давности (л.д. 57, 134-135).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ФИО2

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прокуратура Российской Федерации в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации") в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства осуществляет надзор за исполнением законов, в том числе, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" при осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные ст. 22 данного Федерального закона.

Прокурор или его заместитель приносит протест на противоречащий закону правовой акт в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации (п. 1 ст. 23 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации").

Из данных норм следует, что органы прокуратуры Российской Федерации, не являясь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении трудовых прав работников и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде принесения протеста на противоречащий закону приказ руководителя организации и обращения в суд.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ТСН «Пенаты» является добровольным объединением собственников (домовладельцев) жилых и нежилых строений и иной недвижимости, состоит на учете в налоговом органе (л.д.43-56).

ФИО2 на основании заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ТСН «Пенаты» на должность консьержа с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-61).

ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «Пенаты» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на должность консьержа на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 16 000 рублей в месяц, надбавки 2000 рублей, премии за доп.работы, установлена почасовая работа: скользящий график (л.д.62-63).

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ оклад консьержа установлен 17 000 рублей/102 рубля час (л.д.67).

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 отработала в 2019 году дней/часов: январь -15/183, февраль- 14/168, март-15/177, апрель -23/375, май-23/360, июнь-15/249, июль-8/96, август-14/168, сентябрь-16/192, октябрь-15/183, ноябрь-15/177, декабрь 16/19.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 отработала в 2020 году дней/часов: январь -11/144, февраль- 10/120, март-21/255, апрель -1/9 (л.д.69-84).

Согласно расчетных ведомостей и расчетных листков, ФИО2 начислена заработная плата повременно по часовому тарифу 102 рубля (л.д.85-110).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию, прекращено действие трудового договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64-66).

При увольнении выплачен заработок в сумме 22553,58 рублей (л.д.66 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ за № в адрес председателя правления ТСН «Пенаты» вынесено преставление, из которого следует, что прокуратурой района в мае 2021 года на основании поступившего обращения гражданина проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ТСН «Пенаты», в ходе которой, выявлены нарушения, требующие принятие мер по их незамедлительному устранению. Установлено, что между ТСН «Пенаты» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность консьержа в организацию по основному месту работы. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовой договоре указано об установлении почасовой работы «скользящий график», вместо с тем режим рабочего времени и времени отдыха для указанного работника не определен, не в полной мере отражены условия оплаты труда работника, поскольку установлен размер должностного оклада и размер надбавки, в то время как конкретные дни и способ выплаты заработной платы трудовым договором не закреплены. Также, в трудовом договоре отсутствует обязательный для включения пункт об условиях социального страхования работника. Согласно расчетному листку за январь 2020, ФИО2 по основному месту работы произведена оплата по часовому тарифу, в то время как трудовой договор предусматривает оплату труда работника по должностному окладу. Аналогичные нарушения допущены при оплате труда указанного работника за период с января 2019 по апрель 2020 (л.д.34-37).

Приказом председателя Правления ТСН «Пенаты» № от ДД.ММ.ГГГГ к управляющему ФИО7 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за допущенные нарушения трудового законодательства (л.д.39).

Согласно ответа председателя ТСН «Пенаты» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокурора <адрес>, поступившего в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, ТСН «Пенаты» рассмотрено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства и по результатам в типовые формы трудовых договоров добавлены условия о режиме рабочего времени и отдыха, конкретные дни и способ выплаты заработной платы, пункт об условиях социального страхования работников (л.д.112).

Согласно расчета задолженность по выплате ФИО2 заработной платы за период с января 2019 по апрель 2020 составляет 149 887,66 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 75 175,78 рублей (л.д.6-28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес> Санкт-Петербурга с заявлением о предъявлении искового заявления к ТСН «Пенаты» в защиту ее прав и законных интересов (л.д.29).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2); положения ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, в п. п. 14, 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам следует иметь в виду, что ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) и, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих судебных актах, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1087-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 295-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 470-О).

Из материалов дела следует, что по спору о выплате заработной платы за период работы с января 2019 по апрель 2020, с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса РФ истец о нарушении своего права должна была и могла узнавать ежемесячно в дату неполучения заработной платы, то есть о невыплате заработной платы за январь 2019 - в феврале 2019, за февраль 2019- в марте 2019, за март 2019-в апреле 2019, за апрель 2019- в мае 2019, за май 2019- в июне 2019, за июнь 2019-в июле 2019, за июль 2019- в августе 2019, за август 2019- в сентябре 2019, за сентябрь 2019- в октябре 2019, за октябрь 2019- в ноябре 2019, за ноябрь 2019- в декабре 2019, за декабрь 2019- в январе 2020, за январь 2020- в феврале 2020, за февраль 2020- в марте 2020, за март 2020- в апреле 2020, за апрель 2020- не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в то время как обращение в суд состоялось ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечение установленных законом сроков.

Доводы прокурора об исчислении срока с обращения ДД.ММ.ГГГГ в органы прокуратуры судом отклоняются, поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ, определено начало течения срока исковой давности по спорным правоотношениям. О нарушенном праве ФИО2 могла узнать из представляемых расчетных листков.

Обращение о нарушении ее трудовых прав в органы прокуратуры и вынесение по результатам проверки представления имело место в мае 2021, с заявлением о восстановлении ее прав в судебном порядке ФИО2 обратилась в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, в установленные законом сроки не представлено.

Только своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры, исходя из разъяснений, данных в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, может быть отнесено к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд.

При обращении в суд ДД.ММ.ГГГГ прокурором в защиту ФИО2 пропущены установленные законом сроки обращения в суд без уважительных причин, при этом в силу положений ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным и достаточным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, поскольку исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В связи с отказом в удовлетворении требовании о взыскании заработной платы, не подлежат и удовлетворению производные требования о взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                               ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                     ░░░░░░░░░ ░.░.