Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-449/2020 ~ М-102/2020 от 16.01.2020

Дело № 2-449/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    19 февраля 2020 года                         г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи             Оляхиновой Г.З.,

при секретаре судебного заседания        Одгаевой Д.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербинина Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

Щербинин С.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. На основании трудового договора от 21.11.2018 №243/2018 в период с 31.11.2018 по 09.09.2019 он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация». 09.09.2019 по инициативе работника трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. На протяжении всего периода работы в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» он исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, однако работодатель нарушил его права и нормы действующего законодательства. Так, в соответствии с п.6.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка в размере – 58 руб. 20 коп. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.12.2018 тарифная ставка была увеличена до 68 руб. 20 коп. Пунктом 6.2 трудового договора предусматривалась возможность выплаты премии по решению административного аппарата. Премия, предусмотренная п.6.2 трудового договора, выплачивалась ему ежемесячно с момента трудоустройства по 01.06.2019. С 01.06.2019 по 09.09.2019 работодатель необоснованно перестал выплачивать премию. При этом должностные обязанности за период невыплаты премии, как и прежде, исполнялись им качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и без дисциплинарных взысканий. С целью досудебного урегулирования спора он обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия с требованием выплатить задолженность. На проверку был предоставлен приказ №35/п от 05.08.2019 о выплате премии по итогам работы за июнь 2019 года, согласно которому за нарушение трудовой дисциплины работодатель лишает его премии. В связи с этим вопрос о выплате премии был признан индивидуальным трудовым спором. Кроме того, выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы. В пункте 5.9 Положения об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» указано, что выплата премии не зависит от обстоятельств (нарушений, простой, и т.д.), возникших не по вине работника. Однако приказов о дисциплинарном наказании в отношении него работодателем не выносилось, объяснения не запрашивались, с документами, связанными с дисциплинарным наказанием, его не ознакомили. Считает действия работодателя по уклонению от выплаты премии незаконными и нарушающими его трудовые права. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы, в связи с этим работодатель обязан выплачивать их своевременно и в полном объеме. С момента приема на работу он получал заработную плату в размере 75 000руб. (25 000 руб. по тарифной сетке, 50 000 руб. - премия). Период невыплаты премии 1 месяц - июнь 2019 года (с 01.06.2019 по 30.06.2019). Таким образом, задолженность по выплате премии составляет 50 000 руб. за 1 месяц. Нарушение срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение его права на выплату процентов. Расчет процентов произведен в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, следующего за днем увольнения (по состоянию на 09.09 2019 года). За нарушение срока осуществления расчета при увольнении работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере 4 987 руб. Неправомерными действиями работодателя по уклонению от выплаты премии ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе права на достойную жизнь и оплату труда. Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оценивает в размере 80 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в свою пользу задолженность по выплате премии в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 4 987 руб., 80 000 руб. в счет компенсации причиненного ему морального вреда.

В судебном заседании Щербинин С.Н. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» Дмиртиева Р.Ф. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плату работника образуют как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, предусматривающей поощрения за труд, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Определение конкретного размера премии также относится к исключительной компетенции работодателя, который сам оценивает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в течение периода, за который производится премирование.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом директора ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» № 259 от 21.11.2018 Щербинин С.Н. принят в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в качестве помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с 21.11.2018 с испытательным сроком на 3 месяца. С ним был заключен трудовой договор №243/2018 от 21.11.2018. В трудовой договор, заключенный с Щербининым С.Н., были включены условия оплаты труда (п.6.1). Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что работнику может быть выплачена премия по решению административного аппарата.

Приказом № 216 от 09.09.2019 директора ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» трудовой договор с Щербининым С.Н. был, расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», утвержденного 09.01.2018 следует, что заработная плата работников организации состоит из должностного оклада, доплат и надбавок за особые условия труда, премий, выплачиваемые сверх должностного оклада определяется приказом руководителя организации с учетом финансовых возможностей организации.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», утвержденных директором 01.08.2016, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 5.1 Правил). Из п. 9.6.1 следует, что по решению административного аппарата работнику выплачивается премия. Пунктом 10.1 правил установлено, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: объявления благодарности, выдачи премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Согласно п. 10.1.1 размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

05.08.2019 директором ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» издан приказ о премии по итогам работы за июнь 2019 № 35/п, на основании которого помощнику бурильщика ЭиРСБ Щербинину С.Н. за нарушение трудовой дисциплины предусмотренным п. 1.4 «О дисциплине труда» невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией не выплачена премия за выполнение производственных показателей по итогам работы за июнь 2019.

Нарушение Щербининым С.Н. трудовой дисциплины было установлено на основании докладных записок заместителя начальника ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» Арбузова С.С. № 25 от 28.06.2019, № 27 от 04.07.2019, согласно которым в результате халатного отношения вахты бурильщиков, в том числе и помощника бурильщика ЭиРБС Щербинина С.Н., произошла авария (некачественное цементирование) на скважине № 3278.

При таких обстоятельствах, разрешая спор о взыскании задолженности по выплате премий истцу, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», Правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Щербинина С.Н., поскольку данные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства и является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы Щербинина С.Н. о том, что его не ознакомили с приказом № 35/п от 05.08.2019, вследствие чего данный приказ нельзя признать законным, отклоняются судом по тем основаниям, что решение директора ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» не выплачивать Щербинину С.Н. премию за выполнение производственных показателей по итогам работы за июнь 2019 г., оформленное приказом, нельзя признать дисциплинарным взысканием в смысле, придаваемым ст. 192 Трудового кодекса РФ, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате премии, по заработной плате, то оснований для взыскания в пользу истца предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку причитающихся выплат не имеется.

Суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании положений ст. 392 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной за июнь 2019 премии 16.01.2020, то есть в установленные законом сроки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Щербинину Сергею Николаевичу в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий                        Г.З. Оляхинова