Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3694/2023 ~ М-2988/2023 от 05.05.2023

Дело № 2-3694\23

Решение

именем Российской Федерации

06 июня 2023 года город Сочи

Центральный районный суд г. Сочи в составе судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Павлычеве О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Б.С.Р. к ООО «Помощь» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Б.С.Р. обратился в суд к ООО «Помощь» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая тем, что между ним и ООО «Помощь» был заключен трудовой договор № № от 01.12.2018 г., согласно которому Б.С.Р. был принят на работу в ООО «Помощь» на должность водителя-экспедитора с заработной платой 13 000 рублей в месяц. В дальнейшем заработная плата повышалась, и на основании дополнительного соглашения № 1 от 31.12.2022 г. оклад по его должности составил 90 000 (девяносто тысяч) рублей в месяц. Однако ответчик с января 2023 г. заработную плату не выплачивает. Задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по апрель 2023 г. составляет 313 200 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Помощь» 313 200 руб. в качестве начисленной, но невыплаченной заработной платы, и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 725 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заедание не явился, направил в суд письменный отзыв на иск Б.С.Р., в котором просил отказать в удовлетворении иска, и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании п.5 ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, между Б.С.Р. и ООО «Помощь» был заключен трудовой договор № 14 от 01.12.2018 г., согласно которому Б.С.Р. был принят на работу в ООО «Помощь» на должность водителя-экспедитора с заработной платой 13 000 руб.

На основании п.1.3. трудового договора работа по указанному трудовому договору является для истца постоянной и основным местом работы.

Из расчетного листка, представленного истцом, следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с января 2023 г. по апрель 2023 г. в размере 313 200 руб.

Направляя в суд письменный отзыв на исковые требования, ответчик не оспорил факт наличия трудовых отношений с истцом, а также сумму задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 313 200 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета указанных процентов, представленного истцом, размер процентов составляет, исходя из ставки Банка России на дату подачи иска равной 7,5%, за январь 2023 года – 5 175 рублей, за февраль 2023 года – 4 140 рублей, за март 2023 года – 2 880 руб., за апрель 1 530 рублей, всего 13 725 рублей 00 копеек.

Расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным. Ответчик расчет процентов не оспорил, собственный расчет не представил.

С учетом изложенного, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 6 469 рублей 25 копеек.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с тем, что взысканию подлежит заработная плата за период с января по апрель 2023 года, решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Б.С.Р. к ООО «Помощь» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Помощь» (354000, г. Сочи, ул. Горького, дом 58, офис 26А, ИНН 2320137270, ОГРН 1062320009179) в пользу Б.С.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <данные изъяты>, паспорт № №, выдан отделением № 3 по Хостинскому району отдела УФМС России по Краснодарскому краю в г. Сочи, задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2023 года в размере 312 200 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 725 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Помощь» (354000, г. Сочи, ул. Горького, дом 58, офис 26А, ИНН 2320137270, ОГРН 1062320009179) в бюджет муниципального образования город-курорт Сочи государственную пошлину в размере 6 469 рублей 25 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Помощь» в пользу Б.С.Р. задолженности по заработной плате в размере 312 200 рублей.

Мотивированное решение составлено 14 июня 2023 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                              Е.М. Вергунова