Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-95/2020 (2-1183/2019;) ~ М-1179/2019 от 09.12.2019

Дело №2-95/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года с. Куйбышево

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области РФ в составе:

председательствующего судьи Бондарева С.И.

при секретаре Тростянской З.М.

рассмотрев в помещении постоянного судебного присутствия Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области в селе Куйбышево Куйбышевского района Ростовской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Е.Ю. к ООО «Росттехсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Васильева Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Росттехсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период времени с 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Росттехсервис» на пункте таможенного пропуска «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она подписала заявление о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, заявление о перечислении заработной платы на карту <данные изъяты>, и передала указанные документы работодателю. Подписанный работодателем трудовой договор до настоящего времени ей не выдан. Она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. После приема на работу заработная плата ей выплачивалась не стабильно, с ноября 2018 года до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена полностью. На ее устное обращение по вопросу задержки заработной платы директор ООО «Росттехсервис» Раева М.Ю. пояснила, что в обществе возникли финансовые трудности, и заработная плата будет выплачена по мере поступления денежных средств. В связи с тем, что заработная плата с ноября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена, она вынуждена обратиться в суд. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе. Причиненный моральный вред она оценивает в 20 000 рублей. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается табелями учета рабочего времени. С учетом изложенного, истец Васильева Е.Ю. просила суд: установить факт трудовых отношений между ООО «Росттехсервис» (ИНН 6162055815) и Васильевой Е.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: взыскать с ООО «Росттехсервис» (ИНН 6162055815) в пользу Васильевой Е.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату в размере 43750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7172 рубля и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

ООО «Росттехсервис» представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ООО «Росттехсервис» просит отказать в удовлетворении исковых требований Васильевой Е.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, других выплат, морального вреда, в связи с тем, что истец, обращаясь в суд с настоящим иском, пропустил установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности, поскольку истец просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как факт осуществления истцом трудовой деятельности ввиду истечения сроков не подлежит удовлетворению, требуемые истцом суммы и компенсация морального вреда выплате также не подлежат.

В судебном заседании истец Васильева Е.Ю. и ее представитель адвокат Балясников Д.А. исковые требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. При этом Васильева Е.Ю. пояснила, что она длительное время не обращалась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, потому что надеялась на честность руководителя. Уважительных причин пропуска срока не имеется.

Генеральный директор ООО «Росттехсервис» Раева М.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях, а также на отсутствие подписанного и оформленного должным образом трудового договора, в связи с чем, подтвердить факт трудовых отношений невозможно. Васильева Е.Ю. не была допущена к работе, и на нее не оформлялся пропуск от ООО «Росттехсервис».

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений между ООО «Росттехсервис» и Васильевой Е.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим исковым заявлением Васильева Е.Ю. обратилась в суд 09.12.2019 года, то есть по истечении срока, установленного ст.392 ТК РФ. При этом истец Васильева Е.Ю. суду пояснила, что каких-либо уважительных причин пропуска срока не имеется.

В абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

С учетом требований п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем заявлено в судебном заседании ответчиком, при этом доказательств уважительности причин пропуска указанного срока материалы дела не содержат, а также, поскольку требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда взаимосвязаны с требованием об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Васильевой Е.Ю. к ООО «Росттехсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.01.2020 года

Судья С.И. Бондарев