Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2400/2020 ~ М-1543/2020 от 05.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года     город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.

при секретаре Омельченко А.А.,

с участием: истца Адиева И.М., представителя ответчика МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение» по доверенности Шлифера А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2400/2020 по исковому заявлению Адиева И. М. к муниципальному унитарному предприятию города Нижневартовска «Теплоснабжение» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Адиев И.М. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что с 15.07.1996 года он был принят на работу в МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение», а в связи с реорганизацией последнего, 01.12.2019 г. истец был уволен из указанного учреждения. С 02.12.2019 г. и по настоящее время Адиев И.М. был принят на должность мастера на базу производственного обслуживания в филиал АО «Горэлектросеть» Управления Теплоснабжения. На момент указанного перевода истца, в Нижневартовском городском суде рассматривалось дело № по иску Адиева И.М. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Нижневартовске о защите пенсионных прав. В соответствии с решением, вынесенным по указанному делу с 07.05.2019 г. истец считается пенсионером. Пунктом 9.1 раздела 9 «Социальное развитие предприятия» Коллективного договора администрации и коллектива работников МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение» на 2016-2019 годы, в связи с уходом на пенсию по старости, предусмотрена компенсационная выплата за каждый полный год работы в МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение» в размере 3500 руб. На момент написания заявления об увольнении, истец не имел возможности написать заявление об увольнении по уходу на пенсию, поскольку не была известна дата, с которой ему будет назначена пенсия, так как не было вступившего в законную силу решения суда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 81 802,88 руб. за период с 15.07.1996 г. по 01.12.2019 г. в счет компенсационной выплаты, предусмотренной коллективным договором.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав при этом, что на момент увольнения истец не являлся получателем пенсии по старости, в связи с чем, основания для произведения компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 9.1 Коллективного договора отсутствовали.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в частности копией трудовой книжки, выданной на имя истца, что 15.07.1996 г. Адиев И.М. был принят слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда в район инженерных сетей Муниципального предприятия Теплоснабжения; 01.05.1998 г. истец был переведен мастером района инженерных сетей; в январе 2000 г. Муниципальное предприятие Теплоснабжения было переименовано в Муниципальное унитарное предприятие «Теплоснабжение», которое в свою очередь 12.08.2009 г. переименовано в Муниципальное унитарное предприятие города Нижневартовска «Теплоснабжение»; 17.12.2015 г. Адиев И.М. переведен мастером базы производственного обслуживания; 01.12.2019 г. трудовой договор с истцом был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа №642-к от 01.12.2019 г.; 02.12.2019 г. Адиев И.М. был принят мастером на базу производственного обслуживания филиала АО «Горэлектросеть» Управление Теплоснабжения г.Нижневартовска Тюменской области ХМАО-Югры.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены в ст. 165 ТК РФ, которой предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 9.1 Коллективного договора МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение» на 2016-2019 годы, утвержденного 12.05.2016 г., в связи с уходом на пенсию по старости, оформлением пенсии по инвалидности и прекращением трудовой деятельности мужчинами до 65 лет включительно, женщинам до 60 лет включительно или ранее данного возраста производить компенсационные выплаты работникам МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение» в размере: 1) за каждый полный год работы в МУП г.Нижневартовска г.Нижневартовска «Теплоснабжение» - 3500 руб.; 2) за последний год работы перед увольнением компенсацию выплачивать согласно пропорционально отработанному времени (месяц, год). Компенсационные выплаты производятся при увольнении работника. Указанные выплаты производятся при условии оформления и назначения пенсии в период работы в МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение». Если работник не увольняется по достижению оговоренного выше возраста или ранее и продолжает трудовую деятельность на предприятии, то компенсационные выплаты не производятся.

По мнению истца, ответчик в соответствии с данным пунктом Коллективного договора обязан выплатить ему в качестве компенсации 81 802,88 руб. за период работы в МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение» с 15.07.1996 г. по 01.12.2019 г., поскольку право на назначение досрочной трудовой деятельности у него возникло еще до увольнения с работы, а признано такое право решением Нижневартовского городского суда от 13.01.2020 г.

Действительно, вступившим 21.02.2020 г. в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 13.01.2020 г., вынесенного по гражданскому делу № 2-308/2020 по исковому заявлению Адиева И.М. к ГУ –Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижневартовске (межрайонное), за Адиевым И.М. признано право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 ФЗ 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 07.05.2019 г. На ГУ -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижневартовске (межрайонное) возложена обязанность по назначению Адиеву И.М. досрочно страховой пенсии с 07.05.2019 г.

Однако, исходя из условий указанного пункта Коллективного договора, названные компенсационные выплаты производятся работникам при одновременном соблюдении следующих условий: достижение пенсионного возраста, оформление и назначение пенсии в период работы в МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение», а также подача заявления об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

В рассматриваемом случае формулировка основания прекращения трудового договора с истцом не соответствует требованиям указанного Коллективного договора, а именно, он был уволен по собственному желанию, но не в связи с выходом на пенсию, приказ об увольнении №642-к от 01.12.2019 г. в установленном законом порядке не оспаривался, при этом, право на назначение страховой пенсии с 07.05.2019 г. признано за Адиевым И.М. уже после увольнения, тогда как Коллективным договором предусмотрено, что указанные выплаты производятся при условии оформления и назначения пенсии непосредственно в период работы в МУП г.Нижневартовска «Теплоснабжение», поэтому, у ответчика отсутствовали основания для произведения заявленных к взысканию компенсационных выплат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком в ходе рассмотрения дела не установлено, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░