Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-97/2020 (2-2012/2019;) ~ М-1294/2019 от 28.06.2019

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2020 года г.Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петровой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бушляковой Т.Л. к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бушлякова Т.Л.. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 13 октября 2014 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>.

Согласно трудового договора, установлен должностной оклад в размере 3623 рубля и компенсационные выплаты: 30% - районный коэффициент, 30% -северный коэффициент, а также 12% - за вредные условия труда.

Учитывая, что работодателем при расчете заработной платы допускались нарушения действующего законодательства о труде и заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки не соответствовала (бала ниже) установленного в Российской Федерации размеру минимальной заработной платы, у работодателя перед работником за период с июня 2018 года по апрель 2019 года сформировалась задолженность по заработной плате в размере 62201 рубль, в связи с чем просила взыскать с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 62201 рубль и неустойку за период с 11 июля 2018 года по 28 июня 2019 года по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7484 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и 12000 рублей за оплату юридических услуг по подготовке документов и представление интересов в суде.

На основании Определения Назаровского городского суда Красноярского края от 27 января 2020 года по делу произведена замена ответчика муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края на муниципальное образовательное учреждение «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края, в связи с реорганизацией в форме присоединения.

Истец Бушлякова Т.Л., надлежаще извещенная о судебном заседании, в судебное заседание не явилась, согласно направленного заявления ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Будник Н.Ю.

Представитель истца Будник Н.Ю., надлежаще извещенная о судебном заседании, в судебное заседание не явилась..

Представитель ответчика МОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края, администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд в известность не поставили

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края, администрации Назаровского района Красноярского края, представил в суд возражения на исковое заявление согласно которого просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя истца, третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной плате (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца, Приказом о принятии на работу № от 10 октября 2014 года.

С истцом 13 октября 2014 года был заключен трудовой договор №, согалсно которого истцу установлен оклад 2231 рубль в месяц и выплаты компенсационного характера:

Районный коэффициент – 1,3 и 30 процентов за работу в неблагоприятных климатических условиях, за разведение дезинфицирующих и моющих растворов – 12% ежемесячно (п.12 трудового договора)

С 03 октября 2018 года истец была переведена на должность <данные изъяты>, с ней заключено дополнительное соглашение № от 03 октября 2018 года, согласно которого с 03 октября 2018 года истцу предоставлена работа <данные изъяты> с 03 октября. 2018 года на период отпуска основного работника, истцу установлен оклад в размере 3355 рублей и компенсационные выплаты: 1,3- районный коэффициент, за работу в неблагоприятных климатических условиях – 30%.

С 09 ноября 2018 года истец переведена с должности <данные изъяты> 1 ставки на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки.

02 сентября 2019 года с истцом заключено дополнительное соглашение №, согласно которого истцу установлен должностной оклад 1914 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера: 1,3 районный коэффициент, за работу в неблагоприятных климатических условиях, за работу в сельской местности – 25% от оклада.

Согласно п. 6.2 Коллективного договора работников МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края на 2018-2020 годы, выплата заработной платы производится 25 числа (аванс), 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Приложением № к Положению об оплате труда работников МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада.

Полагая, что ей с июня 2018 года по апрель 2019 года начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Как установлено при рассмотрении дела судом истцом

В июне 2018 года истец отработала норму рабочего времени 20 дней в должности <данные изъяты> на 1 ставку и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 25291 рубль 58 копеек (17860,80+(2552Х12%+2552х25%)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11163 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 14128 рублей 58 копеек,

- в июле 2018 года истец отработала норму рабочего времени 22 дня и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 25291 рубль 58 копеек (17860,80+(2552Х12%+2552х25%)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11163 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 14128 рублей 58 копеек,

-в августе истец отработала 9 рабочих дней при норме 23 дня и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 7580 рублей 16 копеек (6989+(119,83-доплата за вредность+249,65- за работу в сельской местности)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 4368 рублей 13 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 3212 рублей 03 копейки (7580,16-4368,13).

-в сентябре 2018 года истцом отработано 8 дней при норме рабочего времени 20 дней и подлежала к начислению заработная плата в размере 7748 рублей 62 копейки (7144,32+(122,49 – доплата за вредность +255,20- доплата за работу в сельской местности)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 7144 рубля 40 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 604 рубля 22 копейки (7748,62-7144,40).

-в октябре 2018 года истец отработала 2 дня в должности <данные изъяты> (с 01 октября по 02 октября и ей подлежала начислению заработная плата в размере 3063 рубля 89 копеек (1553,11+1510,78) и 21 день в должности <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 17649 рублей 68 копеек (16307,68+838,75-за работу в сельской местностих1,6)), всего за октябрь 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20713 рублей 57 копеек (3063,89+17649,69), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17861 рубль, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 2852 рубля 57 копеек (20713,57-17861).

-в ноябре 2018 года истец отработала 5 дней (с 01 ноября 2018 года по 08 ноября 2018 года) в должности <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 4572 рубля 09 копеек (4252,57+(199,70х1,6) и 16 дней (09 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года) в должности <данные изъяты> на 0,75 ставки и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 11069 рублей 44 копейки (10206,16+(174,99-доплата за вредность+364,56-доплата за работу в сельской местности)х1,6)), всего истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15641 рубль 53 копейки (4572,09+11069,44), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 14458 рублей 91 копейка, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1182 рубля 62 копейким (15641,53-14458,91),

- в декабре 2018 года истец отработала норму рабочего времени 21 день на 0,75 ставки <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 14528 рублей 68 копеек (13395,60+(229,68+478,50)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 13395 рублей 75 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1132 рубля 93 копейки (14528,68-13395,75).

- в январе 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 17 дней на 0,75 ставки <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 14669 рублей 08 копеек (13536+(229,68+478,50)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 13536 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1133 рубля 08 копеек (14669,08-13536,00)

-в феврале 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 20 дней на 0,75 ставки <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 14669 рублей 08 копеек (13536+(229,68+478,50)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 13536 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1133 рубля 08 копеек (14669,08-13536,00)

-в марте 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 20 дней на 0,75 ставки <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 14669 рублей 08 копеек (13536+(229,68+478,50)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 13536 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1133 рубля 08 копеек (14669,08-13536,00)

-в апреле 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 22 дня на 0,75 ставки <данные изъяты> и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 14669 рублей 08 копеек (13536+(229,68+478,50)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 13536 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1133 рубля 08 копеек (14669,08-13536,00)

Всего за период с июня 2018 года по апрель 2019 года ответчиком истцу недоначислена заработная плата в сумме 41773 рубля 85 копеек.

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 6061 рубль 04 копейки исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 128,58	16.07.2018	16.09.2018	63	7,25 %	1/150	14 128,58 * 63 * 1/150 * 7.25%	430,22 р.
14 128,58	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 128,58 * 91 * 1/150 * 7.5%	642,85 р.
14 128,58	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	14 128,58 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 328,56 р.
14 128,58	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	14 128,58 * 12 * 1/150 * 7.5%	84,77 р.
Итого:	2 486,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 128,58	16.08.2018	16.09.2018	32	7,25 %	1/150	14 128,58 * 32 * 1/150 * 7.25%	218,52 р.
14 128,58	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 128,58 * 91 * 1/150 * 7.5%	642,85 р.
14 128,58	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	14 128,58 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 328,56 р.
14 128,58	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	14 128,58 * 12 * 1/150 * 7.5%	84,77 р.
Итого:	2 274,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 212,03	16.09.2018	16.09.2018	1	7,25 %	1/150	3 212,03 * 1 * 1/150 * 7.25%	1,55 р.
3 212,03	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 212,03 * 91 * 1/150 * 7.5%	146,15 р.
3 212,03	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3 212,03 * 182 * 1/150 * 7.75%	302,04 р.
3 212,03	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	3 212,03 * 12 * 1/150 * 7.5%	19,27 р.
Итого:	469,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
604,22	16.10.2018	16.12.2018	62	7,50 %	1/150	604,22 * 62 * 1/150 * 7.5%	18,73 р.
604,22	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	604,22 * 182 * 1/150 * 7.75%	56,82 р.
604,22	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	604,22 * 12 * 1/150 * 7.5%	3,63 р.
Итого:	79,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 852,57	16.11.2018	16.12.2018	31	7,50 %	1/150	2 852,57 * 31 * 1/150 * 7.5%	44,21 р.
2 852,57	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 852,57 * 182 * 1/150 * 7.75%	268,24 р.
2 852,57	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	2 852,57 * 12 * 1/150 * 7.5%	17,12 р.
Итого:	329,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 182,62	16.12.2018	16.12.2018	1	7,50 %	1/150	1 182,62 * 1 * 1/150 * 7.5%	0,59 р.
1 182,62	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 182,62 * 182 * 1/150 * 7.75%	111,21 р.
1 182,62	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	1 182,62 * 12 * 1/150 * 7.5%	7,10 р.
Итого:	118,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 132,93	16.01.2019	16.06.2019	152	7,75 %	1/150	1 132,93 * 152 * 1/150 * 7.75%	88,97 р.
1 132,93	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	1 132,93 * 12 * 1/150 * 7.5%	6,80 р.
Итого:	95,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 133,08	16.02.2019	16.06.2019	121	7,75 %	1/150	1 133,08 * 121 * 1/150 * 7.75%	70,84 р.
1 133,08	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	1 133,08 * 12 * 1/150 * 7.5%	6,80 р.
Итого:	77,64 руб.

асчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 133,08	16.03.2019	16.06.2019	93	7,75 %	1/150	1 133,08 * 93 * 1/150 * 7.75%	54,44 р.
1 133,08	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	1 133,08 * 12 * 1/150 * 7.5%	6,80 р.
Итого:	61,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 133,08	16.04.2019	16.06.2019	62	7,75 %	1/150	1 133,08 * 62 * 1/150 * 7.75%	36,30 р.
1 133,08	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	1 133,08 * 12 * 1/150 * 7.5%	6,80 р.
Итого:	43,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 133,08	16.05.2019	16.06.2019	32	7,75 %	1/150	1 133,08 * 32 * 1/150 * 7.75%	18,73 р.
1 133,08	17.06.2019	28.06.2019	12	7,50 %	1/150	1 133,08 * 12 * 1/150 * 7.5%	6,80 р.
Итого:	25,53 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и предоставления интересов в суде в размере 12000 рублей

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция-договор № от 28 июня 2019 года, согласно которой истцом оплачено индивидуальному предпринимателю Будник Н.Ю. 2000 рублей за подготовку искового заявления и 10000 рублей за представление интересов в суде.

Как следует из материалов дела, на основании ходатайства истца от 28 июня 2019 года ее интересы в судебном заседании в качестве представителя представляла Будник Н.Ю.

По данному гражданскому делу, согласно протоколов предварительных и судебных заседаний, представитель истца Будник Н.Ю. в судебных заседаниях не участвовала, в связи с чем суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по составлению искового заявления 2000 рублей и не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, в связи с тем, что представитель при рассмотрении дела не участвовала.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1935 рублей 04 копейки (41773,85+6061,04)-20000)х3%+800))+300)), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бушляковой Т.Л. к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края в пользу Бушляковой Т.Л. недоначисленную заработную плату в сумме 41773 рубля 85 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6061 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за подготовку искового заявления в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края государственную пошлину в размере 1935 рублей 04 копейки в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 23 марта 2020 года