Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-738/2020 ~ М-637/2020 от 13.07.2020

Дело № 2-738/2020

10RS0017-01-2020-000898-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2020 г. г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Буш В.Е.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сортавала, действующего в интересах А.Б.Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Форест Лэнд» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что по итогам проведенной прокуратурой г.Сортавала проверкой установлены факты невыплаты А.Б.Н., принятому на работу в ООО «Форест Лэнд» на должность разнорабочего на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заработной платы за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена> г. Прокурор просил взыскать с ООО «Форест Лэнд» в пользу А.Б.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <Номер обезличен> и компенсацию морального вреда <Номер обезличен>

В судебном заседании прокурор В.В.В. и истец А.Б.Н. исковые требования подержали, не возражали относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу места нахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. При указанных обстоятельствах у суда имеются основания полагать, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неполучения судебного извещения не представлено.

С учетом мнения прокурора и истца, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По делу устнановлено, что А.Б.Н. с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ООО «Форест Лэнд», замещает должность разнорабочего (трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г.).

Согласно п. 2.4.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, других установленных выплат и компенсаций. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад за полный отработанный месяц в размере <Номер обезличен> районный коэффициент к тарифу в размере 15 %, процентная надбавка (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) к тарифу в размере 50 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа. Заработная плата выплачивается по месту работы работника путем перечисления на счет в банке, указанный работником, в том числе на карточный счет.

Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (части 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 №143-О, вышеприведенные нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда от 08.06.1949 №95 «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.01.1961.

Разрешая заявленные требования, суд, на основании объяснений истца, анализа представленных письменных доказательств, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы. При этом суд исходит из того, что у ответчика не имелось законных оснований для невыплаты работнику начисленной заработной платы за спорный период.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным в материалы дела расчетам взысканию с ответчика подлежит задолженность в общей сумме <Номер обезличен>

Указанная задолженность документально подтверждена, расчет судом проверен и признан правильным, стороной ответчика не оспорен.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит дефиниции понятия морального вреда. Однако ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, а потому при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, невыплата заработной платы работнику (неправомерные действия) в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано пунктом 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период невыплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и его индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной невыплате заработной платы и среднего заработка.

Суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, и соответствующей принципам разумности и справедливости заявленную сумму денежной компенсации в размере <Номер обезличен>. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <Номер обезличен>

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании приведенных норм суд находит необходимым решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению, учитывая, что указанные выплаты являются гарантированным истцу источником средств к существованию.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест Лэнд» в пользу А.Б.Н. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>

В части взыскания задолженности по заработной плате обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест Лэнд» в пользу А.Б.Н. компенсацию морального вреда <Номер обезличен>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест Лэнд» в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину <Номер обезличен>.

Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. Буш

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ

изготовлено <Дата обезличена>