Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2275/2013 ~ М-1762/2013 от 20.05.2013

Дело № 2-2275/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2013 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Юдиной Л.П.,

с участием представителя истца Бороховского В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» к Любицкая С.С. о взыскании суммы,

у с т а н о в и л:

МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с иском к Любицкая С.С. о взыскании суммы, мотивируя свои требования тем, что между ними ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор на профессиональное обучение работника, согласно условиям которого, после окончания обучения и прохождения стажировки, Любицкая С.С. обязана была заключить основной трудовой договор с МУП «Метроэлектротранс» и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах на менее 3 лет. Истец указывает, что Любицкая С.С. не исполнила обязанность, предусмотренную договором, и ДД.ММ.ГГГГ была уволена. При этом на обучение Любицкая С.С. была потрачена сумма в размере <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что Любицкая С.С. проработала на предприятии 5 месяцев из 3 лет, как указывает истец, сумма долга составляет <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с Любицкая С.С. указанную сумму, а также расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Истец – представитель МУП «Метроэлектротранс» Бороховский В.В. действующий на основании доверенности в судебном заседании на удовлетворении иска настаивает по указанным в нём основаниям.

Ответчик Любицкая С.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Метроэлектротранс» и Любицкая С.С. заключен ученический договор на профессиональное обучение работника, согласно подпункту 7 пункта 4.3 которого, после окончания обучения и прохождения стажировки, Любицкая С.С. C.С. обязана была заключить основной Трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии на менее 3 лет по профессии, полученной с соответствии с договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ Любицкая С.С. была принята на работу в МУП «Метроэлектротранс» на должность водителя трамвая, что подтверждается соответствующим приказом (л.д.6).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Любицкая С.С. была переведена на должность кондуктора-контролера (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ Любицкая С.С. была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14).

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Такое правовое регулирование, как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истец указывает, что в связи с чем, что из положенных 3 лет ответчик отработал 5 месяцев, то последний обязан возместить расходы на обучение.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Вместе с тем, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 ТК РФ. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При таких обстоятельствах, требования МУП «Метроэлектротранс» обоснованны и законны.

В соответствии с расчетом стоимости затрат на обучение Любицкая С.С. по профессии водитель трамвая 3 класса установлено, что данные расходы составили сумму в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 13).

Учитывая, что Любицкая С.С. отработала на предприятии 5 месяцев, подлежит взысканию сумма затрат исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом представлено платежное поручение об уплате государственной пошлины № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), согласно которым при подаче иска уплачена госпошлина в размере <данные изъяты> копеек, связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковое заявление МУП «Метроэлектротранс» к Любицкая С.С. о взыскании суммы – удовлетворить.

Взыскать с Любицкая С.С. в пользу МУП «Метроэлектротранс» расходы на обучение в размере <данные изъяты> копеек, расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья: Е.Е. Рожкова

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.Е. Рожкова