Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3541/2024 ~ М-2354/2024 от 26.03.2024

Решение суда изготовлено

в окончательной форме 03.05.2024г.

50RS0№-25

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года                       <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домстрой-Развитие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ООО «Домстрой-Развитие» задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года (172 500 руб.) и декабрь 2023 года (152 596,16 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск 68 784,15 руб.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 467,77 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 016,32 руб.;

компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Требования мотивирует тем, что между ФИО1 и ООО «Домстрой-Развитие» заключен Трудовой договор № от «25» июля 2023 года. Истец был принят на должность начальника участка на неопределенный срок с оплатой труда в следующем виде и размере: с должностным окладом в размере 92 000 руб. и ежемесячной премией в размере 46 000 руб. Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Стороны пришли к соглашению, что в соответствии со ст. ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ ФИО1 выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности Производитель работ 3 категории за дополнительную плату с ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы в размере 34 500 руб. в месяц. «27» декабря 2023 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу не были выплачены денежные средства в счет заработной платы за ноябрь-декабрь 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне слушания дела.

Ответчик – представитель ООО «Домстрой-Развитие» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд возражения по заявленным требованиям (л.д. 41-43).

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Домстрой-Развитие» заключен Трудовой договор № от «25» июля 2023 года (л.д. 46-47).

Истец был принят на должность начальника участка на неопределенный срок с оплатой труда в следующем виде и размере: с должностным окладом в размере 92 000 руб. и ежемесячной премией в размере 46 000 руб.

Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

Стороны пришли к соглашению, что в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ ФИО1 выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности Производитель работ 3 категории за дополнительную плату с ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы в размере 34 500 руб. в месяц.

«27» декабря 2023 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем представлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Из искового заявления следует, что при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, за ноябрь 2023 года (172 500 руб.) и декабрь 2023 года (152 596,16 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск 68 784,15 руб.

Истцом в материалы дела представлен расчет (л.д. 6,7), а также справка о среднем заработке за последние три месяца истца (л.д. 13), справка формы 2 НДФЛ за 2023 год (л.д. 14).

Ответчик данные требования не признал, представив суду контр -расчёт (л.д. 42, 50), расчетные листки за ноябрь, декабрь 2023 года (л.д. 51).

Согласно расчету ответчика: ООО «Домстрой-Развитие», на основании оплат по Трудовому договору, в редакции ДС № к Договору, автоматических расчетных данных бухгалтерии, а также установленных сроков оплат (15 и 30 числа), произвело расчет задолженности с учетом компенсации, которые составили:

342 676, 31 руб. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 года,

59 842,15 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Формула расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск:

68 784,15 (из расчетного листка за ноябрь, декабрь 2023г., приложение к настоящему возражению) х 13% (НДФЛ) = 8 942,00 руб.;

68 784,15 (из расчетного листка за ноябрь, декабрь 2023 г., приложение к настоящему возражению) - 8 942,00 руб. (НДФЛ) = 59 842,15 руб.

33 309, 77 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы

Формула расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы:

За 1 половину ноября 2023г задержана оплата труда в сумме 72 036,00 руб. и ему начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.03.2024г в сумме 8 365,78 руб.

За 2 половину ноября 2023г задержана оплата труда в сумме 78 039,00 и ему начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.03.2024г в сумме 7 892,35 руб.

За расчет при увольнении за декабрь 2023г задержана оплата труда в сумме 192 601,31 руб. и ему начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.03.2024г в сумме 7 892,35 руб.

(8 365,78 + 7 892,35 + 17 051,64) = 33 309,77 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы.

С учетом данной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 842,15 руб., размер компенсации за задержку выплаты будет следующим:

Сумма задержанных средств 59 842,15 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	82	5 234,19

Суд соглашается с расчетом ответчика, признавая его арифметически верным.

На основании изложенного, в связи с тем, что заработная плата истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена, ответчиком представив контр-расчет и доказательства наличия задолженности в ином размере, суд взыскивает с ООО «Домстрой-Развитие» в пользу истца:

задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 342 676, 31 руб.;

59 842,15 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск;

33 309,77 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы;

5 234,19 руб. компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец также просил взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в размере 15 000 руб.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, то суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Домстрой-Развитие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Домстрой-Развитие» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года в размере 342 676, 31 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 59 842,15 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 309,77 руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 234,19 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Домстрой-Развитие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат в размере, превышающем взысканные суммы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий                                                          Федотова Н.Г.