Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4767/2022 ~ М-2868/2022 от 26.05.2022

УИД: 39RS0№-59

гражданскоедело№ 2-4767/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 22 ноября 2022года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при помощнике судьи Зениной Т.Х., секретаре Сичкаревой О.В.,

с участием истца Андреевой М.В.,

представителя ответчика ООО «УК Эдельвейс» Губина Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой М.В. к ООО «УК Эдельвейс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андреева М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК Эдельвейс» о признании отношений между сторонами по делу трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 85500 руб., компенсации за вынужденный прогул с < Дата > по дату вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что < Дата > между сторонами по делу был заключен договор на выполнение следующей работы – обеспечение санитарного содержания придомовых территорий и контейнерных площадок для твердых бытовых отходов жилых домов, с оплатой 27500 руб. в месяц, который, по мнению истца, являлся трудовым, регулировал трудовые отношения между ней и ответчиком, поскольку все необходимое оборудование, материалы и инвентарь предоставлялся ответчиком, существовали четкий график работы, требование неукоснительного исполнения полученных в ходе работ указаний, соблюдения норм охраны труда и техники безопасности, выполнения иных работ, направленных на санитарную обработку. < Дата > истец была вызвана к юристу организации, где ей сообщили о том, что работодатель больше не нуждается в ее услугах и с < Дата > истец не работает в организации ответчика, документов об увольнении ей представлено не было, расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем она письменно обратилась к директору ООО «УК Эдельвейс» с требованием о произведении расчета, на что ей устно было сообщено о выплате задолженности с учетом штрафа 50000 руб., действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, поскольку она являясь многодетной матерью, воспитывающей одна троих детей, утратила возможность полноценно содержать свою семью.

Истец Андреева М.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске доводам, просила их удовлетворить, сообщила о том, что в организации ответчика она работала с < Дата > по < Дата > шестидневную рабочую неделю каждый рабочий день с 08 часов 30 минут до полной уборки территории, с ноября 2021 года она перестала получать заработную плату за уборку подъездов, фиксированная плата за которую составляла 6500 руб., с указанного времени истец не получала заработную плату в целом, ранее она выплачивалась ей «по звонку», получала она ее на руки, расписываясь в расходном кассовом ордере.

Представитель ответчика ООО «УК Эдельвейс» Губин Е.В. возражал против удовлетворения требований, однако сообщил суду и истцу о намерении возместить последней задолженность по заработной плате в заявленном ею размере 85500 руб., признав в данной части исковые требования, предложив истцу заключить мировое соглашение, от заключения которого последняя отказалась, также представитель в ходе рассмотрения дела ссылался на доводы письменного отзыва, согласно которому договор оказания услуг с истцом от < Дата > прекратил свое действие < Дата >, условий о пролонгации в нем не содержится, в связи с чем ссылался на пропуск истцом срока исковой давности по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, а также на отсутствие доказательств осуществления истцом трудовых функций в период с января 2017 года по март 2022 года, вопреки изложенному указал на ненадлежащее исполнение истцом обязанностей по уборке, в том числе подъездов многоквартирных жилых домов, в результате чего управляющая компания в 2022 году была привлечена к административной ответственности.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы в совокупности с представленными в нем доказательствами, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договора, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со статьей 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что < Дата > между ООО «УК Эдельвейс» (заказчик) и Андреевой М.В. (исполнитель) был заключен договор сроком действия с < Дата > по < Дата > на оказание услуг, целью которого является обеспечение санитарного содержания придомовых территорий и контейнерных площадок для сбора твердых бытовых отходов жилых домов, управление которыми осуществляет заказчик (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.2 исполнитель на условиях, установленных настоящим договором, принимает обязательства по санитарной уборке придомовой территории и контейнерной площадки жилого дома № 20, 20а по улице Алданская, д. 10-12, 14-16 по ул. Аральская, д. 2г пер. Арсенальный, а также контейнерная площадка г. Калининграда, а заказчик обязуется своевременно оплачивать эти услуги.

Заказчик обязуется предоставлять исполнителю все необходимое оборудование, материалы и инвентарь для оказания услуг, производить оплату за оказываемые исполнителем услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором (п. 2.1 договора).

Обязанности исполнителя закреплены в п. 2.2 договора, в числе таковых ежедневно, кроме воскресенья, осуществлять сбор мусора на придомовой территории и тротуарах, подметать опавшую с деревьев листву и мелкий бытовой мусор (с предварительным увлажнением территории в летний период), и складывать в контейнер, специально для этого предназначенный, производить выгрузку урн, установленных на придомовой территории, от мусора по мере их заполнения (но не реже двух раз в день), обеспечивать чистоту контейнерной площадки для складирования ТБО до и после выгрузки ТБО из контейнеров, в зимний период подметать территорию, очищать ее от снега и льда, складировать лед и удалять снежно-ледяные образования, обрабатывать противогололедными материалами тротуары, расчищать проходы для движения пешеходов, осуществлять посыпку пешеходных дорожек песком, расчищать канавы для стока талых вод к люкам и приемным колодцам ливневой сети, выполнять иные работы, направленные на санитарную уборку объекта, выполнять все работы в соответствии с требованиями «Правил санитарного содержания и благоустройства территории ГО «Город Калининград», а также обеспечивать качество выполнения все работ в соответствии с действующими санитарными нормами и техническими условиями, установленными действующим законодательством, соблюдать нормы охраны труда и техники безопасности, пожарной и электробезопасности при выполнении работ, бережно относиться к инвентарю и материалам заказчика, неукоснительно исполнять полученные в ходе выполнения работ указания заказчика, в том числе исполнять предписания.

Исполнитель выполняет работы по настоящему договору лично без привлечения третьих лиц (п. 2.4 договора).

В силу раздела 3 договора за оказанные услуги заказчик ежемесячно уплачивает исполнителю вознаграждение в размере 6560 руб., а также в осенний период за уборку листвы и в зимний период за уборку снега, при обильных снегопадах вознаграждение в сумме 1000 руб., оплата стоимости услуг производится ежемесячно 30-го числа месяца, следующего за расчетным, на основании составленного и подписанного сторонами акта об оказанных услугах, заказчик из стоимости услуг удерживает налог на доходы физических лиц в размере 13% и перечисляет его в налоговый орган, а оставшиеся денежные средства выплачиваются исполнителю.

В ходе рассмотрения дела Андреевой М.В. была представлена аудиозапись разговора истца с генеральным директором ООО «УК Эдельвейс» ХапанциевойС.П. от < Дата > с текстовой его расшифровкой, в ходе которого идет обсуждение привлечения ответчика к административной ответственности за не уборку, неосуществление санитарного содержания подъезда дома по улице Алданская, 14, с назначением наказания в виде штрафа в размере 50000 рублей, что со слов директора ООО «УК Эдельвейс» произошло по вине истца, не исполнявшей должным образом обязанности по уборке, в связи с чем из содержания данной аудиозаписи усматривается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений по уборке территорий, подведомственных организации ответчика.

При этом из представленной стороной ответчика кассовой книги ООО «УК «Эдельвейс» за период с < Дата > по < Дата > усматривается, что заработная плата истцу через кассу общества официально не выплачивалась.

В соответствии со штатным расписанием, табелями учета рабочего времени за период с ноября 2021 года по март 2022 года истец в данных документах не значится, должности, обязанности по которой фактически выполнялись истцом, в штатном расписании не имеется.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика ссылалась на ненадлежащее исполнение истцом обязанностей по уборке придомовой территории и подъездов домов, в подтверждение чего были представлены акты о состоянии придомовой территории домов № 16, 18а, 24а-26а-28 по ул. Алданской в г. Калининграде от < Дата >, < Дата >, < Дата >, заявления собственников жилых помещений домов № 14, 16 по улице Алданской в г. Калининграде от < Дата >, < Дата >, а также протокол об административном правонарушении № ЖК-4/331/БДВ/6892-о от < Дата >, составленный Департаментом жилищного контроля и надзора Министерства регионального контроля (надзора) Калининградской области в отношении должностного лица – генерального директора ООО «УК «Эдельвейс» Х.С.П., представленного суду не в полном объеме, согласно которому установлено, что в нарушение п.п. 3.2.7, 4.8.14 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных постановлением Госстроя РФ от 27.09.2033 № 170, п. 23 Постановления 290, оконные заполнения лестничной клетки МКД № 14 по ул. Алданской в г. Калининграде не вымыты.

Доводы истца о наличии трудовых правоотношений между сторонами по делу подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

Свидетель К.Л.Н. сообщила суду о том, что она ранее работала в организации ответчика в должности мастера с ноября 2012 года до 2016 года по трудовому договору, после 2016 года она перевелась в ООО «Грааль», директором которой был сын директора ООО «УК Эдельвейс», при этом территория обслуживания была та же, истец работала дворником, свидетель проверяла ее работу, на момент увольнения свидетеля истец еще работала, данный свидетель также указала о том, что с истцом заключался договор оказания услуг, после она продолжила работать в управляющей компании, работала шестидневную рабочую неделю, в ее обязанности входила уборка придомовой территории и подъездов с 8 до 16 часов, заработная плата выплачивалась ей в кассе по расходному ордеру, размер зависел от количества участков, истцу выдавался инвентарь, по слухам, ответчик отказался от услуг истца за некачественную уборку, поскольку на управляющую компанию был наложен штраф.

Свидетель Х.С.П. пояснила суду о том, что является генеральным директором ООО «УК Эдельвейс», о наличии трудовых правоотношений с истцом, которая сама отказалась быть официально трудоустроенной, представилась многодетной матерью, в связи с чем свидетель пошла ей на уступки и не оформляла ее официально, денежные средства ей выдавались на руки с другой фирмы, истец занималась уборкой территории, объем которой был слишком большой, потом на нее стали поступать жалобы, после проверка администрации, по этому поводу с истцом проводилась беседа, кроме того, свидетель сообщила, что в ноябре и декабре в организации была задержка заработной платы, в январе истец была приглашена для получения заработной платы, однако она отказалась, за ненадлежащую уборку территории управляющая компания намеревалась вычесть из заработной платы истца денежные средства по устной договоренности сторон, однако в январе-феврале истец от этого отказалась, не согласившись с этим, за получение заработной платы истец не расписывалась деньги передавались бухгалтеру, а им соответственно истцу.

Свидетель Б.Л.Ю. указала, что является бухгалтером в ООО «УК Эдельвейс», сообщила, что истец работала в подрядной организации ООО «Грааль», которое имеет отношение к ООО «УК Эдельвейс» на основании устной договоренности, при этом официальное оформление истцу было не нужно по неизвестной причине, согласно пояснениям данного свидетеля заработная плата истца за один участок составляла 7000 руб., у нее было два участка, все фиксировалось у мастера, заработную плату истец получала по адресу нахождения ответчика, начислялась она настоящим свидетелем, выдавалась кассиром, поскольку перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, ей предлагалось сначала заплатить часть денег сразу, оставшуюся позже, однако истец с этим не согласилась, указав на выплату ей заработной платы в полном объеме.

При этом доводы названного выше свидетеля Б.Л.Ю. о работе истца в ООО «Грааль», а не «УК Эдельвейс» опровергаются материалами дела, в совокупностью с пояснением лиц, участвующих в его рассмотрении, в связи с чем не принимаются судом.

Должностные обязанности истца, выполняемые в ходе работы у ответчика ООО «УК Эдельвейс», свидетельствуют о том, что она фактически занимала должность уборщика территорий, предусмотренную «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий», принятым и введенным в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец АндрееваМ.В. в период с < Дата > работала уборщиком территорий в ООО «УК «Эдельвейс», до < Дата > на основании договора об оказании услуг, который фактически признается судом трудовым, учитывая его условия и характер работы истца, а с < Дата > без оформления трудовых отношений трудовым договором по < Дата >.

Судом установлено, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, работа носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием его оборудования и материалов за выплачиваемую заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей, не отрицаются представителем ответчика, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования о признании трудовыми отношений возникших между истцом и ответчиком в период с < Дата > по < Дата >, при этом доказательств осуществления трудовой деятельности после < Дата > истцом не представлено и не отрицалось последней то, что на работу после данной даты она не выходила после разговора с представителем работодателя об отсутствии необходимости в ее услугах, доказательств попыток выйти не работу, отстранения от работы работодателем, недопущения ее к работе стороной истца не представлено.

Как уже было сказано, истец была фактически допущена к выполнению трудовой функции, выполняла работу регулярно, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ней заключен не был.

Работа выполнялась работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны (начальника), предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Из материалов дела следует, что < Дата > истец обращалась в адрес ответчика с заявлениями о выплате задолженности по заработной плате за уборку придомовых территорий с января 2022 года по < Дата > в размере 55500 руб., а также за уборку подъездов с ноября 2021 года по < Дата > в размере 30000 руб., ответа на которые не последовало, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате ответчика перед ней за уборку подъездов составляет 29250 руб. (6500 руб. * 4,5 месяца), а также за уборку территории с января 2022 по < Дата > в сумме 55500 руб. (за январь 2022 года – 24000 руб. + за февраль 2022 года – 21000 руб. + за март 2022 года – 10500 руб.), с указанным расчетом задолженности по заработной плате ответчик фактически согласился, предлагая истцу выплатить задолженность по заработной плате в заявленном размере, в связи с чем с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ООО «УК «Эдельвейс» в пользу Андреевой М.В. задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 85500 руб.

Однако, стоит отменить, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за вынужденный прогул с < Дата > по дату вынесения решения суд не усматривает, поскольку, истец пояснила о том, что с указанной даты по настоящее время трудовые обязанности в организации ответчика она не исполняет, ссылаясь на то, что стороной ответчика ей было разъяснено, что в ее услугах ООО «УК Эдельвейс» больше не нуждается, при этом соответствующих требований о признании недопущения к работе, отстранения (увольнения) незаконным ею не заявлено.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не принимаются судом, являются необоснованными и подлежат отклонению, поскольку специальный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны, что подтверждено Верховным Судом РФ в Определении от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель допустил задержку заработной платы, а также не заключение с истцом в порядке, предусмотренном законодательством трудового договора в течение продолжительного периода работы истца в должности уборщика территорий, суд считает возможным взыскать с ООО «УК Эдельвейс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Таким образом, исковые требования Андреевой М.В. к ООО «УК Эдельвейс» подлежат удовлетворению в части признания трудовыми отношений, возникших в период < Дата > по < Дата >, между ответчиком и истцом в должности уборщика территорий, взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 85500 руб., который был признан ответчиком, а также компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ > ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 3905605551, ░░░░ 1083925041738) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ < ░░░░░ > < ░░░░ > (░░░░░░░ < ░░░░░░ >), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ > ░ ░░░░░░░ 85500 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░15 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░.