Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2023 ~ М-187/2023 от 24.05.2023

Дело № 2-211/2023

68RS0022-01-2023-000212-07

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года Ржаксинский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Черновой М.В.,

при секретаре Тормышевой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия «Московский метрополитен» к Карташову Д.А. о взыскании расходов, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л :

ГУП «Московский метрополитен» в лице его представителя Фроловой А.Е., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, обратилось в Ржаксинский районный суд Тамбовской области с иском к Карташову Д.А. о взыскании расходов, связанных с обучением.

Исковые требования мотивированы тем, что между ГУП «Московский метрополитен» и Карташовым Д.А. был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с указанным договором обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 рублей. Кроме того, в соответствии с заключенным договором, обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором. При этом ученик обязуется выполнять учебный план, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, не пропускать учебные занятия и выполнять полученные задания. Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе № «Машинист электропоезда» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». ДД.ММ.ГГГГ поступила служебная записка об отчислении Карташова Д.А., в связи с пропуском занятий. Ответчик на телефонные звонки не отвечал, информацию о себе не передавал. В связи с неявкой на учебные занятия, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Карташов Д.А. был отчислен из Корпоративного университета. ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, однако до настоящего времени требования не удовлетворены. На основании указанных обстоятельств, истец вынужден обратиться в суд, в соответствии с заявленными требованиями просил: взыскать с Карташова Д.А. в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 59 551 рубль 33 копейки, а также расходы по уплате госпошлины в размере 1 987 рублей.

Представитель истца – ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно ходатайства представителя истца Фроловой А.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, просила о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить (л.д.82).

    Ответчик Карташов Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил и не известил суд о причинах своей неявки. Возражений на иск от ответчика не поступило.

    Суд приходит к выводу о том, что неявка в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. В связи с чем, при указанных обстоятельствах на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав совокупность представленных документов, суд считает, что исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к Карташову Д.А. о взыскании расходов, связанных с обучением, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании статей 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно пункта 1 статьи 200, пункта 1 статьи 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании пункта 2 статьи 207, статьи 208 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен», именуемым «предприятие» с одной стороны и Карташовым Д.А., именуемым «обучающийся», с другой стороны, заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение (пункт 1.1.) (л.д.10-11).

В соответствии с условиями указанного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, датой начала обучения является ДД.ММ.ГГГГ. В рамках названного договора обучающийся обязуется выполнять учебный план, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, не пропускать учебные занятия и выполнять полученные задания (пункты 3.3.2.-3.3.3.).

Кроме того, в период обучения, обучающемуся ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40 000 рублей (пункт 4.1. договора).

Если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию (пункт 5.3. договора).

Как следует из материалов дела, приказом Корпоративного университета Транспортного комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №, Карташов Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в состав группы № обучающихся по программе профессионального обучения профессиональной подготовки «Машинист электропоезда» (л.д.13-14).

В соответствии со служебной запиской специалиста 1 категории учебного отдела М.М.С. на имя директора Корпоративного университета Транспортного комплекса от ДД.ММ.ГГГГ, просит отчислить обучающегося группы № по программе «Машинист электропоезда» Карташова Д.А. в связи с пропуском занятий, при этом на телефонные звонки не отвечает, информацию о себе не передает. Последний день занятий ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

В связи с указанными обстоятельствами, приказом Корпоративного университета Транспортного комплекса от ДД.ММ.ГГГГ №, обучающийся группы № «Машинист электропоезда» Карташов Д.А. отчислен, последним днем занятий является ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34). Согласно справке Корпоративного университета Транспортного комплекса от ДД.ММ.ГГГГ, Карташов Д.А. проходил обучение в группе № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы подлежащие возмещение: стипендия в размере 59 551 рубль 33 копейки (л.д.36).

В адрес ответчика Карташова Д.А. Корпоративным университетом Транспортного комплекса ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о возмещении расходов по ученическому договору, в котором было предложено возместить понесенные расходы по обучению в виде выплаченной стипендии в размере 59 551 рубль 33 копейки (л.д.38-39). Уведомление получено ответчиком Карташовым Д.А. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), однако оставлено последним без исполнения. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения ГУП «Московский метрополитен» с рассматриваемым иском в суд.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу положений статьи 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно положению статьи 249 ТК РФ, предусматривающей возмещение затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом в статье 249 ТК РФ не конкретизируется, какие именно расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника и подлежащих возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, Карташовым Д.А. приняты обязательства пройти обучение, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление). При этом, после завершения обучения, успешной сдачи итоговых квалификационных экзаменов, получения документа установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства на право управления подвижным составом метрополитена и присвоения соответствующей квалификации, Карташову Д.А. будет предоставлена работа в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Машинист электропоезда», который должен проработать по данному договору в предприятии не менее 3 лет, а в случае отказа от заключения трудового договора после окончания обучения, возместить предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию (п.1.1 и 5.3. договора).

Учитывая, что Карташов Д.А. не прошел обучение, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), был отчислен из группы обучающихся, в связи с чем на основании пункта 6.2.2 заключенного между сторонами ученического договора, указанный договор был прекращен, что является основанием для возмещения ответчиком в полном объеме расходов, понесенных работодателем в связи с его обучением, в порядке установленном пунктом 5.3. указанного выше ученического договора, включая денежную сумму, выплаченную обучающемуся в качестве стипендии за все время обучения, установленную договором.

Учитывая, что Карташовым Д.А. не была выполнена обязанность по возврату затраченных работодателем на его обучение денежных средств, тем самым последний нарушил принятые на себя обязательства. Расходы работодателя на обучение ответчика подтверждены документально (л.д. 29). Возражений относительно порядка расчета, подлежащих взысканию денежных сумм от ответчика не поступило.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ГУП ««Московский метрополитен» о взыскании расходов, связанных с обучением и полагает необходимым взыскать с Карташова Д.А. в пользу истца стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 59 551 рубль 33 копейки.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Размер судебных расходов подтвержден платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 987 рублей (л.д.8), которые подлежат взысканию с ответчика Карташова Д.А. в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия «Московский метрополитен» к Карташову Д.А. о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить:

Взыскать с Карташова Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, имеющего паспорт №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу Государственного унитарного предприятия «Московский метрополитен» (ИНН 7702038150, ОГРН 1027700096280, юридический адрес: <адрес>) стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 59 551 (пятьдесят девять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 33 копейки, а так же судебные расходы, состоящие из оплаты государственной пошлины в размере 1 987 (одна тысяча девятьсот восемьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе в суд, принявший заочное решение, подать заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ржаксинский районный суд.

Судья: М.В. Чернова

Мотивированное решение составлено 23.06.2023 года.

Судья: М.В. Чернова