Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2109/2024 (2-11343/2023;) ~ М-8481/2023 от 21.11.2023

УИД 52RS0НОМЕР-96

Дело НОМЕР

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                          г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Калининой О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода", ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчикам, требования мотивируя тем, что в <данные изъяты> г. Нижегородский районный суд принял решение в пользу истца по исковому заявлению (дело 2-НОМЕР), в котором ответчику МКУ «Главное управление по капитальному строительству г.Нижнего Новгорода» предписывалось отменить незаконное уменьшение стимулирующих надбавок «за качество» и «за интенсивность».

На ответчика накладывалась обязанность отменить незаконное уменьшение стимулирующих надбавок, и более того, ему предписано судебным решением установить размер стимулирующих надбавок «за качество» в размере 50% от оклада, и «за интенсивность» в размере 40% от должностного оклада, что тождественно и идентично тому, чтобы доначислить (дополнительно начислить) ранее незаконно удержанную часть заработной платы.

Несмотря на то, что судебные решения носят обязательный для всех органов власти (МКУ «ГлавУКС г.Н.Новгорода» является структурным подразделением органа власти - администрация г.Н.Новгорода является его учредителем) характер, ответчик всячески затягивал исполнение судебного решения.

В итоге руководитель организации ответчика МКУ «ГлавУКС г.Н.Новгорода» ФИО2 издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕРЛ, в котором постановил «отменить уменьшение стимулирующих надбавок ФИО1, установленных приказами МКУ «ГлавУКС г.Н.Новгорода» №НОМЕР и НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ, за апрель <данные изъяты> «за качество» и «за интенсивность»....» и в пункте 2 данного приказа написал: «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.»

Согласно Трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом Дополнительного соглашения НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГг, заработная плата должна быть выплачена не позднее 5-го числа следующего месяца.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ удержанная часть заработной платы не выплачена.

Указывает, что его право получить вовремя зарплату (часть зарплаты) ответчиком нарушено, несмотря на имеющееся и вступившее в законную силу решение Нижегородского районного суда по делу 2НОМЕР, и несмотря на имеющийся (изданный на основании решения суда) приказ по организации ответчика НОМЕРЛ, влекущий юридические последствия: «доначислить и выплатить».

На основании изложенного, с учетом уточненного в порядке ст.39 ГПК РФ искового заявления, истец просит суд взыскать с МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16742,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, взыскать с Разживина С.В. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточненного искового заявления, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на иск, а также дополнения к нему согласно которым считает, что производство по делу подлежит прекращению на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, поскольку недоплаченная часть заработной платы за апрель <данные изъяты> года и компенсация морального вреда взыскана решением Нижегородского районного суда г.Нижнего Новгорода НОМЕР, истец уже использовал право на судебную защиту и обращался в Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода с идентичными требованиями по тому же предмету и по тем же основаниям. Из текста искового заявления следует, что единственным препятствием для того, чтобы истец получил недоплаченную за апрель 2023 года заработную плату, является его нежелание предъявить исполнительный лист, выданный по делу НОМЕР, в департамент финансов администрации города Нижнего Новгорода либо службу судебных приставов-исполнителей. Исполнение судебного решения но обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации возможно только при предъявлении взыскателем исполнительного документа. У казенного учреждения отсутствует-возможность добровольного исполнения судебного решения в силу особенностей его организационно-правовой формы. Поскольку исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, а положения Бюджетного кодекса не предусматривают добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 242.1 Бюджетного кодекса и с соблюдением требований, предусмотренных данной нормой, процедура исполнения судебного решения, предусматривающая взыскание бюджетных средств, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства. В соответствии с Уставом МКУ «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода» учредителем и собственником данного муниципального казенного учреждения является муниципальное образование «городской округ город Нижний Новгород» в лице администрации города Нижнего Новгорода. МКУ «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода» имеет ограниченную правоспособность в силу закона и не может совершать сделки без согласия собственника, которым является администрация города Нижнего Новгорода. Деятельность МКУ «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода» осуществляется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода. Исполнение решения Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода по делу НОМЕР, если истец донесет исполнительный лист до службы судебных приставов, будет осуществляться за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода. (л.д. НОМЕР).

Третьи лица, привлеченные к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами…

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом решением Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу НОМЕР на МКУ "Главное управление по капитальному строительству <адрес>" возложена обязанность отменить незаконное уменьшение стимулирующих надбавок ФИО1 за апрель <данные изъяты> года «за качество» и «за интенсивность», установив размер стимулирующих надбавок за апрель <данные изъяты> года в размере 50% от должностного оклада «за качество выполняемых работ» и 40% от должностного оклада «за интенсивность и высокие результаты работы», с МКУ "Главное управление по капитальному строительству <адрес>" в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска ФИО1 отказано.

Поводом для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском, послужили обстоятельства того, что ответчиком до настоящего момента не исполнено вышеуказанное решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ, принятого в рамках гражданского дела НОМЕР, и не выплачена сумма стимулирующих надбавок за апрель <данные изъяты> года в размере 50% от должностного оклада «за качество выполняемых работ» и 40% от должностного оклада «за интенсивность и высокие результаты работы».

Так, исполняя решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ, принятого в рамках гражданского дела НОМЕР, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" ФИО2 издан приказ НОМЕРл на основании решения Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу НОМЕР по иску ФИО1, которым отменены уменьшения стимулирующих надбавок ФИО1, установленных Приказами МКУ «ГлавУКС г.Н.Новгорода» №НОМЕР,НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ за апрель НОМЕР года «за качество» и «за интенсивность и высокие результаты», установлен размер стимулирующих надбавок в размере 50 % от должностного оклада «за качество выполняемых работ» и 40 % от должностного оклада «за интенсивность и высокие результаты работы». Контроль за исполнением приказа оставлен за ФИО2

При этом выплата размера стимулирующих надбавок за апрель НОМЕР года в размере 50% от должностного оклада «за качество выполняемых работ» и 40% от должностного оклада «за интенсивность и высокие результаты работы» установленная указанным приказом, не произведена, удержанные денежные средства на основании приказов №НОМЕР,НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачены.

Истцом представлен расчет невыплаченной вовремя заработной платы, который проверен судом и признан арифметически верным.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований истца, в связи с чем, с Муниципального казенного учреждения «Главное управление по капитальному строительству <адрес>» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы в размере 16742,99 руб.

При этом, доводы стороны ответчика о необходимости прекращения производства по делу, поскольку есть решение суда, вступившее в законную силу, которое не исполнено по вине истца, не предъявившего исполнительный лист в службу судебных приставов, судом отклоняются, поскольку ответчиком решение Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ исполнено путем издания приказа НОМЕРл от ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем выплаты денежных средств по указанному приказу произведено не было. При этом суд также принимает во внимание иные решения суда по аналогичные делам между истцом и ответчиком об отмене приказов об уменьшении стимулирующих надбавок за другие периоды (№ дела НОМЕР, НОМЕР), которые исполнены ответчиком, в том числе, произведен перерасчет недоплаченной заработной платы и выплачены денежные средства без предъявления истцом исполнительных документов, что подтверждается копиями исполнительных производств, расчетным листком истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.    

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ФИО2 не основаны на законе, в связи с чем, в указанной части исковых требований надлежит отказать.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 1069,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░>" (░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16742,99 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░" (░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1069,72 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░