Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8118/2023 ~ М-7028/2023 от 21.09.2023

решение суда составлено в окончательной форме 13.11.2023

50RS0№-53

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года                    <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП "Валенсия" об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Валенсия" об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Свои требования истец мотивирует тем, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, однако фактически между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик – ООО ЧОП "Валенсия" в судебное заседание не явилось, о дате слушания дела извещалось надлежаще (л.д. 46), о причинах неявки в суд не известило.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО ЧОП "Валенсия" (работодатель) заключен гражданско-правовой договор с сотрудником охраны на неопределенный срок с размером заработной платы: 1 600 руб. смена (пункт 2.1) (л.д. 8-10).

Согласно пункту 1 договора, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику оплату, в свою очередь работник обязался лично выполнять функции охранника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 8).

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными законодательством правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством РФ (л.д. 8).

Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (пункт 1.6 договора л.д. 8).

Пунктом 2.3 договора истцу установлен испытательный срок 1 месяц с сохранением заработной платы в полном объеме согласно данного договора (л.д. 8).

Разделом 6 установлен режим труда и отдыха: суточный режим работы, время начала работы 8:00, время окончания работы: 8:15 следующего за рабочим дня (л.д. 9).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, анализируя содержание заключенного сторонами договора, признаки трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, договор заключен на неопределенный срок, то есть носит длительный характер, истец допущен к работе уполномоченным лицом ответчика, работа носит постоянный характер, истец выполнял трудовую функцию в интересах работодателя.

В свою очередь ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела, доказательств в опровержение доводов истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании ООО ЧОП "Валенсия" предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск суд исходит из того, что заявления содержащего соответствующее обращение к работодателю, суду не представлено. Поскольку судом установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Валенсия", наличие трудовых отношений предполагает предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантированного абзацем шестым статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 (паспорт №) в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Валенсия" (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП "Валенсия" об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий судья         подпись            И.М. Ледкова