Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-914/2019 ~ М-832/2019 от 20.08.2019

Дело № 2-914/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г.Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Завертяевой Л.В.

при секретаре Шильненковой О.С.

рассмотрев материалы гражданского дела по иску

Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»

к Девониной Анастасии Васильевне

о взыскании задолженности за обучение

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») в лице Уральского филиала» обратилось в суд с иском к Девониной А.В. о взыскании расходов понесенных в связи с ее ученичеством в размере 40 708,17 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 421,25 руб.

В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и Девониной А.В. 24.09.2018 был заключен ученический договор № 116. Согласно п.2.1, 2.2 договора Девонина А.В. была направлена в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для похождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», срок ученичества с 24.09.2018 по 17.12.2018.

После прохождения обучения Девонина А.В. была обязана отработать в АО «ФПК» не менее одного года. В соответствии с п.2.3 оплата ученичества (стипендия) составляет 11 163 руб. и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Обязательства Девониной А.В., возложенные на неё ученическим договором, не выполнены. Девонина А.В. принята на работу с 12.11.2018 в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. С 29.12.2018 с ответчиком трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п.2.7 ученического договора ответчик обязана возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Согласно представленному расчету задолженности Девонина А.В. обязана возместить АО «ФПК» 40 708, 17 рублей – расходы, понесенные в связи с ее ученичеством.

АО «ФПК» просит провести судебное заседание в отсутствие своего представителя. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Девонина А.В. в судебное заседание не явилась, судебное извещение возвращено с отметкой «истек срок хранения». Суд считает, что ответчик извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему смотрению.

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В судебном заседании установлено, что 24.09.2018 между АО «ФПК» и Девониной А.В. (далее Ученик) заключен ученический договор № 116 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 14-15). Данный договор содержит все необходимые существенные условия, предусмотренные ст.199 ТК РФ.

Согласно условиям вышеуказанного договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии «проводник пассажирского вагона». Ученик после получения обусловленной условиями договора профессии обязан заключить трудовой договор с ОАО «ФПК» (его структурными подразделениями), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет по данной профессии. Место обучения: учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с 24.09.2018 до 17.12.2018. Оплата ученичества (стипендия) составляет 11 163 руб. и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Ученик после окончания срока действия настоящего Ученического договора и получения обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения Ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Свидетельством о квалификации №2245 от 17.12.2018 подтверждается прохождение Девониной А.В. профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д.16).

На основании заявления 12.11.2018 между АО «ФПК» и Девониной А.В. заключен трудовой договор, согласно которому Девонина А.В. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов по должности «проводник пассажирского вагона» на неопределенный срок (л.д.17-20).

29.12.2018 на основании личного заявления, с Девониной А.В. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.21-22), в связи с чем с ней было заключено соглашение о возмещении задолженности в размере 40 707, 70 руб., которую Девонина А.В. обязалась внести в течение 3 месяцев с даты издания приказа о прекращении трудового договора (л.д.23).

Согласно справке АО «ФПК» расходы на обучение с учетом количества фактически отработанных дней составили 4 828, 27 руб., расходы на выплату стипендии с учетом количества фактически отработанных дней составили 35 879, 91 руб., общая сумма задолженности по ученическому договору составила 40 708, 17 руб. (л.д.24-26).

Также истцом в материалы дела представлены следующие письменные доказательства: табель учета использования рабочего времени (л.д.27-28); расчетные листки с сентября по декабрь 2018г. (л.д.29-32); копия приказа Корпоративного кадрового учебно-методического центра от 24.09.2018 «Об организации обучения» (л.д.35-36); копия приказа от 17.12.2018 «Об отчислении в связи с завершением обучения2 (л.д.37-38); протокол заседания квалификационной комиссии от 17.12.2018 (л.д.40-41); экзаменационная ведомость (л.д.42); договор №39-18/Ф (УР), №40-18/Ф (УР), №41-18/Ф (УР), №42-18/Ф (УР), №43-18/Ф (УР), №44-18/Ф (УР), №45-18/Ф (УР), №48-18/Ф (УР), №49-18/Ф (УР) от 02.02.2018 возмездного оказания услуг, заключенный между АО «ФПК» и Сидоровой О.В. (л.д.43-65); акты приема-сдачи оказанных услуг (л.д.65-73).

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее одного года после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение. Ответчик обучалась за счет истца; необходимое время, предусмотренное ученическим договором, не отработала; трудовой договор был прекращен по соглашению сторон, следовательно, своими действиями нанесла истцу прямой действительный ущерб. Возражений по обоснованности расчета расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в пользу истца в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в сумме 1 421, 25 руб., согласно платежному поручению от 28.06.2019 (л.д.13).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 40 708 ░░░░░░ 17 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 421 ░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░ 42 129 (░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░ 16 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░