Решение по делу № 2-70/2019 (2-1541/2018;) ~ М-1487/2018 от 08.11.2018

Дело № 2-70/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                                              г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего- судьи Ефимовой А.М.,

при секретаре Уральской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В.И. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе К. ЧР (межрайонному) о признании незаконным его решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости,

установил:

Решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе К. ЧР (межрайонного) (далее - Управление) от ДД.ММ.ГГГГ № Козлову В.И. отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи отсутствием необходимого специального стажа и не достижением соответствующего пенсионного возраста. Этим же решением ему отказано во включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем вахтово-экспедиционным методом в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем вахтовым методом организации работ в <данные изъяты> В страховой стаж включено 34 года № месяц № дней; в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера зачтено 13 лет № месяцев № дня.

Решением Управления от ДД.ММ.ГГГГ № Козлову В.И. отказано в зачете в страховой стаж периода работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на то, что в трудовой книжке записи о периоде работы оформлены с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162.

Козлов В.И. с учетом последующего уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к Управлению о признании незаконным его решения № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; обязании ответчика включить в его страховой стаж период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включить в специальный стаж периоды работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с учетом указанных периодов назначить ему досрочную страховую пенсию по старости в соответствии п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивировал тем, что ошибки, допущенные кадровой службой при оформлении записей о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его трудовой книжке, не должны влиять на его право на включение указанного периода в страховой стаж для назначения пенсии. Считает, что ответчик необоснованно исключил из его специального стажа спорные периоды работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по причине не выработки им годовой нормы рабочего времени; справкой архива подтверждается, что в указанные периоды он не находился в отпусках без сохранения заработной платы, командировках, прогулах и простое.

В судебном заседании истец Козлов В.И. поддержал свои уточненные исковые требования по доводам, изложенным в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, вновь привел их суду.

Представитель ответчика - Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе К. ЧР (межрайонного) Т., действующая на основании доверенности, исковые требования Козлова В.И. не признала по основаниям, отраженным в решениях Управления от ДД.ММ.ГГГГ № и №, вновь привела их суду.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии с 1 января 2015 года устанавливает Федеральный закон № 400-ФЗ от 23.12.2013 года «О страховых пенсиях» (далее - Закон №400-ФЗ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ в редакции, действующей до 01 января 2019 года и применимой к спорным правоотношениям, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 данного закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Во исполнение части 4 статьи 14 постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила №1015).

Согласно подпункту «а» пункта 4 Правил №1015 при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В разделе II Правил №1015 закреплены виды документов, подтверждающих периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В силу п. 11 Правил №1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено судом Козлов В.И. для назначения досрочной страховой пенсии в подтверждение страхового стажа представил в Управление в том числе, трудовую книжку, выданную на его имя ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В трудовой книжке истца Козлова В.И., выданной ДД.ММ.ГГГГ, имеются записи о принятии его на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем в <данные изъяты> (запись №), об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с работы (запись № измененная). Первоначальная запись № об увольнении с работы за прогул без уважительных причин, ст. 33 п. 4 КЗоТ РСФСР на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ зачеркнута, имеется запись о признании ее недействительной.

Из приказа по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) следует, что Козлов В.И. принят водителем <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (основание: заявление Козлова В.И. и согласие управляющего).

Личность истца Козлова В.И. в ходе судебного заседания была установлена на основании паспорта гражданина РФ.

В соответствии с паспортом, выданным Отделением УФМС России по ЧР в городе К. ДД.ММ.ГГГГ, истец является Козловым В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> (л.д. №). В свидетельстве о рождении он также указан как Козлов В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. №).

В спорный период действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») (далее - Инструкция).

Пунктом 1.1. Инструкции установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3. Инструкции).

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за N таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (п. 2.9. Инструкции).

Таким образом, изменение формулировки основания увольнения истца в его трудовой книжке («по собственному желанию» вместо ранее внесенной записи, признанной недействительной, - «за прогул») не соответствует вышеприведенным требованиям Инструкции.

Согласно п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Из справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (л.д№), следует, что последнее является правопреемником <данные изъяты>

Между тем в настоящее время не имеется возможности внести исправления в трудовую книжку истца Козлова В.И. правопреемником работодателя, поскольку в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части основания увольнения истца Козлова В.И. имя последнего указано «Козлов В.И.» (л.д. №).

Принимая во внимание, что последовательность записей в трудовой книжке истца, как и дат приема, увольнения по спорному периоду и в иных организациях не нарушена, факт принадлежности истцу данной трудовой книжки Управлением не оспаривается, учитывая, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, обязанность соблюдения технических требований по заполнению и заверению записей в трудовой книжке работника возложена на работодателя, факт работы истца в спорный период суд считает подтвержденным. Нарушения работодателем вышеназванных нормативно-правовых актов при ведении трудовой книжки не могут являться основанием для отказа работнику в назначении пенсии.

С учетом того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, данный период должен быть учтен Управлением при назначении Козлову В.И. досрочной страховой пенсии по старости.

Относительно требования истца о включении в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера вахтовым методом суд исходит из следующего.

Исчисление стажа работы, осуществляющейся вахтовым методом на Крайнем Севере, урегулировано пунктом 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516 (далее - Правила № 516).

Абзацем 2 данного пункта Правил (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.06.2007 N 381) определено, что периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути до места выполнения работы и обратно.

Порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы определен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года №794/33-82, действующими в настоящее время.

В соответствии с названными Основными положениями, указанный расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников.

Отказывая во включении в стаж периодов работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ орган пенсионного обеспечения исходил из того, что из представленной истцом архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной администрацией <данные изъяты> усматривается, что последним не выработана годовая норма рабочего времени.

Трудовой книжкой, открытой ДД.ММ.ГГГГ на имя Козлова В.И. (л.д. №), подтверждается факт его работы в спорные периоды водителем в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Из архивной справки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ администрацией <данные изъяты> (л.д. №), следует, что согласно имеющихся в архиве документов ликвидированного <данные изъяты> Козлов В.И. был принят водителем <данные изъяты> согласно открытых категорий, вахтово-экспедиционным методом работы (так в документе) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); присвоена квалификация <данные изъяты> (так в документе) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); уволен переводом в <данные изъяты> (п. 5 ст. 77 ТК РФ, компенсация за № дней (так в документе) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В архивной справке приводится суммированный учет рабочего времени по лицевым счетам за ДД.ММ.ГГГГ годы, согласно которым Козловым В.И. в ДД.ММ.ГГГГ году выработано № часов; в ДД.ММ.ГГГГ году - № часов; в ДД.ММ.ГГГГ году - № часов; в ДД.ММ.ГГГГ году - № часов; в ДД.ММ.ГГГГ году - № часов. <данные изъяты> находилось в <адрес>, который согласно постановлению Совета Министров № 1029 от 10 ноября 1967 года, в редакции от 03 января 1983 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица Козлова В.И. страхователь (работодатель) <данные изъяты> подтвердил территориальные условия труда (МКС/0.00) в периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страхователь (работодатель) <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

При этом суд учитывает, что архивная справка и сведения индивидуального (персонифицированного) учета о работе истца были представлены работодателем в период действия п. 8 Правил № 516 в редакции, согласно которой в периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона N 173-ФЗ исчислялись в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Время периода междувахтового отдыха в стаж включению не подлежало, соответственно, оно учтено не было.

Не включение междувахтового отдыха в стаж Определением Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 года № 261-О было признано не соответствующим статьям 19 (часть 2) и 39 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и не подлежащим применению, что повлекло внесение изменений в п. 8 Правил № 516.

В соответствии с производственными календарями на ДД.ММ.ГГГГ годы годовые нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляли: в ДД.ММ.ГГГГ году - № часа, в ДД.ММ.ГГГГ году - № часа, в ДД.ММ.ГГГГ году - № час (истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно норма рабочего времени составляет ДД.ММ.ГГГГ часов).

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей в спорные периоды, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

       В вышеназванной архивной справке приведен лишь суммированный учет рабочего времени, то есть фактически отработанные истцом часы без учета времени междувахтового отдыха, что ответчиком не было учтено при оценке документов.

Из сообщения архивного отдела администрации <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) следует, что не имеется документов, подтверждающих нахождение Козлова В.И. в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, курсах повышения квалификации, простои, прогулы, учебные отпуска и прочие отвлечения от основной работы.

В ст. 93 ТК РФ закреплено, что по соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

В данном случае сведений об издании работодателем приказов, на основании которых Козлову В.И. в спорные периоды устанавливался неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в материалах дела не имеется. Ответчиком, со своей стороны, каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом в оспариваемые периоды работы в режиме неполной занятости, суду не представлено.

Более того из справки №, уточняющей особый характер работы и условия труда, выданной ДД.ММ.ГГГГ работодателем (л.д. №) подтверждается, что Козлов В.И. действительно работал в <данные изъяты> в качестве водителя вахтовым методом организации работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная работа дает право на досрочное пенсионное обеспечение по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2002 года № 173-ФЗ. Периодов, не подлежащих включению в стаж на соответствующих видах работ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, не имеется. Работа проводилась в течение полного рабочего дня с установленной ежедневной нормой рабочего времени и выполнением годового баланса рабочего времени. В соответствии с определением Конституционного Суда № 261-О от 12.07.2006 года периоды работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера вахтово-экспедиционным методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № месяца № дней. <данные изъяты> находится в <адрес>, расположенном на территории <адрес> (севернее № градусов северной широты). Основанием выдачи справки указаны: карточки формы Т-2, приказы за ДД.ММ.ГГГГ годы, лицевые счета, штатные расстановки за ДД.ММ.ГГГГ годы, табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Поскольку суду представлены письменные доказательства, являющиеся относимыми и допустимыми с точки зрения процессуального закона, подтверждающиеработу истца в спорные периоды в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом исковые требования в части незаконности отказа пенсионным органом во включении их в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу частей 1 и 2 ст. 22 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец Козлов В.И. в возрасте 55 лет 03 месяцев обратился к ответчику за назначением досрочной страховой пенсии по старости (л.д. №).

Продолжительность специального стажа работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в спорные периоды составит 3 года 1 день, что при переводе в работу на Крайнем Севере составит 2 года 3 месяца.

Таким образом, продолжительность стажа работы истца в районах Крайнего Севера для назначения страховой пенсии по старости по выше указанному основанию при требуемом в 15 лет на момент обращения за назначением пенсии ДД.ММ.ГГГГ составит свыше 15 лет, исходя из следующего расчета: № лет № месяцев № дня (стаж в РКС, признанный ответчиком) + № года № мес. (суммарно спорные периоды работы в МКС).

Поскольку с учетом включения спорных периодов у истца имеется необходимый специальный стаж, решение ответчика об отказе в назначении ему досрочной пенсии подлежит отмене как незаконное. Следовательно, на пенсионный орган следует возложить обязанность по назначению истцу досрочной страховой пенсия в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с даты обращения за ней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

решил:

Решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Канаш Чувашской Республики-Чувашии (межрайонного) № от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и отменить в части не включения Козлову В.И. в специальный стаж периодов его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с даты обращения за ней.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе К. ЧР (межрайонное) включить Козлову В.И. в страховой стаж период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> и назначить ему досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд ЧР через К. районный суд ЧР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья                                                           А.М. Ефимова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.