Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8202/2022 ~ М-6179/2022 от 27.06.2022

№ 2-8202/2022

86RS0004-01-2022-009686-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    30 ноября 2022 года              г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

    при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием представителя истца Магомедовой З.Н., действующей на основании доверенности от 04.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шматова И. Ю. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Шматов И.Ю. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по летательным аппаратам и двигателям 1 категории. Средний размер его заработной платы составляет 161945,39 рублей. С ноября 2021 по настоящее время работодатель выплачивает заработную плату не в полном объеме. Согласно справки 2 НДФЛ а 2021 и 2022 годы заработная плата истца выплачивалась в ноябре 2021 -36760,68 рублей, за декабрь 2021 в размере 36760,68 рублей, за январь 2022 в размере 86362,84 рублей, за февраль 2022 в размере 39219,40 рублей, за март 2022 в размере 36760,68 рублей, всего невыплаченной заработной платы 573862,67 рублей. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 63692,29 рублей. Считает, что несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении работодатель ему причинил моральный вред, который он оценивает в размере 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 573862,67 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 63692,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 60 000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил свои исковые требования и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 114660,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4938,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 60 000 рублей

    В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, его представитель на удовлетворении требований настаивал.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, повестки возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, в соответствии со с. 165.1 ГК РФ, считается извещенным надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ инженером по летательным аппаратам и двигателям 1 категории ООО «Авиакомпания «СКОЛ», что подтверждается трудовым договором №-С от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ВТ-1 № (записи №№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ со Шматовым И.Ю. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за июнь 2022 года долг работодателя перед Шматовым И.Ю. составляет 114660,60 рублей.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы не представлено.

    Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан верным, в связи с чем суд взыскивает указанную задолженность с ответчика в сумме 114660,60 рубля.

    В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4938,25 рублей.

    Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера невыплаченной своевременно заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суммы, подлежащие выплате на оплату услуг представителей, и другие признанные судом необходимыми расходы отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Расходы на оплату услуг представителя взыскиваются на основании письменного ходатайства стороны, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя заявителем представлены: договор об оказании юридических услуг №СУРГ-3120461-КОМПЛЕКС_ПРЕДСТАВ от ДД.ММ.ГГГГ, где стоимость услуг составила 60000 рублей (п.3.1.), квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60000 рублей.

Исследовав представленные заявителем документы в обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя, учитывая характер спора, сложность дела, время и объем нормативной базы, необходимые для подготовки искового заявления и материалов к нему, факт удовлетворения требований, суд полагает, что критерию разумности будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу заявителя понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере 18000 рублей

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 3891,98 рублей (3591,38 рублей за требования о взыскании заработной платы и 300 рублей за требования неимущественного характера).

    На основании вышеизложенного,    руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с ООО «Авиакомпании «СКОЛ» в пользу Шматова И. Ю. задолженность по заработной плате в размере 114660,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4938,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 18000 рублей.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 3891,98 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2022.

Судья                         Л.М. Никитина