Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-331/2022 ~ М-279/2022 от 25.08.2022

Гр.дело ...

04RS0...-49

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года                                                                          ...

Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Галсановой М.Ю., при секретаре Шагдуровой А.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Албынский рудник» к Дондукову Александру Баировичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

          УСТАНОВИЛ:

ООО «Албынский рудник» обратилось в суд с исковым заявлением к Дондукову А.Б., просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в сумме 8803 рубля 25 копеек, государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Дондуков А.Б. был принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность грузчика, занятый на работах с сырьем, песком, топливом, реагентами, концентратами цветных металлов, на основании приказа ...-к от ... В период с ... по ... ответчик был направлен на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по профессии «машинист насосных установок». ... Дондуков А.Б. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с п. 1.1 ученического договора от ..., предметом договора является обучение Дондукова А.Б. за счет средств ООО «Албынский рудник» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», согласно п. 1.4 договора, продолжительность обучения составила с ... по .... Итоговая стоимость обучения в соответствии с п. 2 договора составила 41 055 рублей. П. 3.1.3 договора установлена обязанность ученика проработать у заказчика не менее 2 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается день выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. В силу п. 4.5 договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между заказчиком и учеником, последний обязуется в течение 3 месяцев со дня увольнения возместить заказчику понесенные расходы, указанные в п. 2. Согласно акту оказанных услуг от ... ... ООО «Албынский рудник» оплатило за обучение ответчика по ученическому договору от ... ЧНПОУ «Покровский горный колледж» сумму 41055 рублей за обучение ответчика. Оплата стоимости обучения истцом подтверждается платежным поручением от ... .... На основании личного заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, Дондуков А.Б. был уволен с .... Таким образом, ответчик, уволившись по собственному желанию, не отработал два года, тем самым нарушил п. 3.1.3 ученического договора от .... При этом Дондуков А.Б. в добровольном порядке не возместил ООО «Албынский рудник» понесенные на обучение затраты. Сумма затрат на обучение, пропорционально неотработанному времени составили 8803 рубля 25 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание представитель истца ООО «Албынский рудник» по доверенности ...3 не явился, извещен о рассмотрении дела, при подаче иска заявил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Дондуков А.Б. в судебное заседание не явился, извещался судом по месту жительства, судебная повестка возвращена в суд, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Так, статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ... N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела ... между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить за свой счет ученика на обучение по профессии «Машинист насосных установок» (п. 1.1 договора).

Согласно п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора обучение производится ЧНПОУ «Покровский горный колледж», без отрыва от производства, по месту осуществления своей трудовой деятельности, продолжительность обучения составляет 322 часа, период обучения с ... по ....

В соответствии с разделом 2 ученического договора, обучение производится за счет работодателя, стоимость обучения составила 41055 руб.

П. 3.1.3 ученического договора предусмотрено, что после прохождения обучения ученик обязуется проработать у работодателя не менее 2 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

Согласно п. 3.1.4 договора ученик обязуется возместить расходы, понесенные работодателем на обучение ученика, указанные в п. 2.2 договора, в случаях и порядке, предусмотренных настоящим договором.

П. 4.4 предусмотрена ответственность ученика в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного срока отработки после окончания обучения, установленного п. 3.1.3 настоящего договора, в виде возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 4.5 договора, возмещение расходов, понесенных работодателем на обучение, производится учеником в соответствии с п. 4.4 договора в течение трех месяцев со дня увольнения наличными денежными средствами в кассу работодателя, либо на расчетный счет работодателя по реквизитам, указанным в разделе 6 настоящего договора, либо по соглашению о порядке возврата долга с рассрочкой платежа, заключенного между работодателем и учеником.

Во исполнение указанного ученического договора ... между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж» и Обществом с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» заключен договор ... об оказании платных образовательных услуг.

Согласно копии списка группы обучающихся, являющегося приложением ... к договору, Дондуков А.Б. указан в качестве обучающегося.

Как следует из калькуляции, являющейся приложением ... к договору, стоимость профессионального обучения рабочей профессии «Машинист насосных установок» составила 41 055 рублей.

Согласно платежному поручению от ... ... ООО «Албынский рудник» оплатило стоимость обучения в сумме 780 045 рублей.

... Дондуков А.Б. обратился к работодателю ООО «Албынский рудник» с заявлением об увольнении его по собственному желанию.

Приказом об увольнении от ... Дондуков А.Б. уволен по собственному желанию, с приказом не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте.

Судом установлено, что ученик Дондуков А.Б. уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором, по неуважительной причине.

Согласно расчету суммы затрат на обучение Дондукова А.Б., размер денежных средств, подлежащий возврату, составил 8803,25 руб. Представленный истцом расчет взыскиваемой денежной суммы понесенных работодателем затрат на обучение ответчика проверен, суд находит его правильным, ответчиком данный расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение пропорционально отработанному ответчиком после обучения времени являются правомерными.

... в адрес ответчика Дондукова А.Б. было направлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение в сумме 8803,25 рублей, однако до настоящего времени требование ответчиком не исполнено.

Учитывая, что Дондуковым А.Б. затраты работодателя на его обучение в виде оплаты стоимости обучения не погашались, суд полагает что с ответчика надлежит взыскать расходы истца на обучение ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду неявки ответчика в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Албынский рудник» к Дондукову Александру Баировичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Дондукова Александра Баировича в пользу ООО «Албынский рудник» задолженность по ученическому договору в размере 8803 рубля 25 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, всего 9 203 рубля 25 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

    Судья:                                  М.Ю. Галсанова