Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2220/2022 ~ М-1628/2022 от 26.05.2022

Дело № 2-2220/2022 КОПИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 августа 2022 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Гладких Н.В.,

при секретаре Ждановой К.В.,

с участием представителя истца Зотиной Т.Б., действующей на основании доверенности,

представителей ответчика МУ «Центр по библиотечному обслуживания, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» Полыгалова А.Г., действующего на основании доверенности, Лихачевой А.В., действующей на основании приказа и Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкор Н.И. к ответчику МУ «Центр по библиотечному обслуживания, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский», о признается незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бочкор Н.И. обратилась к ответчику с исковым заявлением о признании незаконным приказа от 04.04.2022 года № 41-л о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, об отмене этого приказа, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истцом указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ей был вручен приказ от 04.04.2022 года № 41-л о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за якобы отсутствие на рабочем месте 16,17,18,21 марта 2022 года в период с 10-00 до 12-00 часов, хотя в указанные дни она осуществляла свою трудовую деятельность, проводя мероприятия по плану с воспитанниками детского сада «Планета дества».

В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, условия мирового соглашения оформлены в письменном виде, представлены суду.

Суд, заслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив гражданское дело, установил следующие обстоятельства.

Бочкор Н.И. работает в должности главного библиотекаря, заведующего детским отделом библиотеки с 01 апреля 2015 года на условиях пятидневной рабочей недели в структурном подразделении Отдел «Библиотека» Муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго – Камский», что следует из трудового договора с работником муниципального учреждения от 31 марта 2015 года № 1 и дополнительных соглашений к нему от 18 февраля 2019 года № 5, от 01 мая 2019 года № 6, от 01 января 2020 года № 7, от 13 мая 2020 года № 8, от 12 апреля 2021 года № 11, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании приказа Муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго – Камский» от 04.04.2022г. № 41-л главный библиотекарь отдела «Библиотека» Бочкор Н.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора; основание для привлечения к дисциплинарной ответственности указанно в приказе- связи с отсутствием на рабочем месте 16,17,18,21 марта 2022 года в период с 10-00 до 12-00 часов (л.д.13).

С данным приказом Бочкор Н.И. ознакомлена, не согласна, в отметке на приказе ею сделана запись о том, что в указанное время она находилась на работе.

Из положений статьи 153.8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону.

Согласно статье 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя. Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства. Мировое соглашение может быть заключено по вопросу распределения судебных расходов. Мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один из этих экземпляров приобщается судом, утвердившим мировое соглашение, к материалам дела.

В судебное заседание стороны представили письменное мировое соглашение, которое просили утвердить; сторонам известны и понятны последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные статьями 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно: при заключении мирового соглашения суд выносит определение о прекращении производства по делу, стороны не могут вторично обращаться в суд с иском между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, в случае неисполнения мирового соглашения оно может быть принудительно исполнено.

В силу статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проект мирового соглашения, оформленный в письменном виде, и подписанный сторонами приобщён к материалам дела.

    В соответствии со статьями 39, 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.

Оценивая условия мирового соглашения, суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение не противоречат закону, совершено в интересах истца, ответчика, которые заинтересованы в утверждении мирового соглашения, то есть действуют по своей воле и в своем интересе, мировое соглашение заключено сторонами добровольно, без какого – либо принуждения; выполнение условий мирового соглашения не нарушает права и интересы истца и ответчика, иных лиц, поскольку мировое соглашение направлено на урегулирование трудового спора между работником и работодателем; мировое соглашение подписано представителем истца, представителями ответчика, которым дано право на заключение мирового соглашения, что отражено в доверенностях и соответствует положениям Устава учреждения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для утверждения судом мирового соглашения, заключенного между истцом и ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 153.8 – 153.11, 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключённое между истцом Бочкор Н.И. и ответчиком МУ «Центр по библиотечному обслуживания, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский»на следующих условиях:

1. Признается незаконным приказ Муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» от 04.04.2022 года № 41-л об объявлении главному библиотекарю отдела «Библиотека» Бочкор Н.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 16,17,18,21 марта 2022 года в период с 10-00 до 12-00 часов.

2. Работодатель Муниципальное учреждение «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» отменяет указанный в п. 1 мирового соглашения приказ в срок до 26 августа 2022 года включительно, оформив это документально.

3.В связи с заключением мирового соглашения истец Бочкор Н.И. отказывается от остальных исковых требований к ответчику Муниципальному учреждению «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский», в т.ч. о выплате ей денежных сумм.

4.Судебные расходы понесенный сторонами по настоящему делу относятся на ту сторону, которая их понесла, и друг другу не предъявляются.

Прекратить производство по гражданскому делу по иску Бочкор Н.И. к ответчику МУ «Центр по библиотечному обслуживания, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский», о признается незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа, компенсации морального вреда.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья Пермского районного суда (подпись) Н.В. Гладких

Копия верна:

Судья Н.В. Гладких

Подлинник определения подшит в материалы гражданского дела № 2-2220/2022

Пермского районного суда Пермского края.

УИД: 59RS0008-01-2022-002174-19