Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-378/2020 ~ М-113/2020 от 21.01.2020

Дело № 2-378/2020    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2020 года с.Шаркан, УР                             

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.П.,

при секретаре Парифоновой Н.В.,

с участием:

помощника прокурора Шарканского района УР Багирова Р.Н.,

истца Салимовой Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах Салимовой Л.К., к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

прокурор Шарканского района Удмуртской Республики, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах Салимовой Л.К. (далее – истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» (далее – ООО «КСМ», ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, указав в обоснование следующее.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «КСМ».

Проверкой установлено, что в период с 01 июня 2018 года по 11 ноября 2019 года Салимова Л.К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности штукатура 5 разряда. 11 ноября 2019 года Салимова Л.К. уволена из ООО «КСМ» в связи сокращением штата.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором с Салимовой Л.К. от 01 июня 2018 года, положением об оплате труда рабочих ООО «КСМ», утвержденным 03 июля 2018 года, условия оплаты труда по должности Салимовой Л.К. не определены.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовые актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года№82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <сумма>. в месяц.

Таким образом, заработная плата работников ООО «КСМ» при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении ими нормы труда за период с 1 января по <дата> не могла составлять менее 11 280 руб., а с учетом районного коэффициента - менее <сумма>.

В соответствии с производственным календарём на 2019 год в октябре 2019 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 184 часа, при 36-часовой - 165, 6 часов.

Согласно информации ООО «КСМ» от 13 января 2020 года, объяснениям НИН, лицом, ответственным за учёт рабочего времени в ООО «КСМ» являлся производитель работ ООО «КСМ» НИН.

Согласно копии табеля учета рабочего времени, представленного в ходе проверки НИН, Салимова Л.К. в октябре 2019 года отработала 23 дня по 8 часов, т.е. 184 часа, таким образом, Салимова Л.К. в октябре 2019 года норму рабочего времени выполнила, в связи с чем, ООО «КСМ» обязано выплатить работнику заработную плату за октябрь 2019 года в размере не менее <сумма>.

23 октября 2019 года Салимовой Л.К. была выплачена заработная плата в размере <сумма>., в связи с чем, работнику должна быть выплачена оставшаяся часть заработной платы за октябрь 2019 года в сумме не менее <сумма>., за вычетом НДФЛ - не менее <сумма>.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно информации ООО «КСМ» от 19 декабря 2019 года, сумма начисленной денежной компенсации на неиспользованные Салимовой Л.К. отпуска составляет <сумма> сумма начисленного выходного пособия составляет <сумма>., общая сумма вышеуказанных выплат составляет <сумма>., за вычетом НДФЛ – <сумма>.

Таким образом, на текущий момент ООО «КСМ» имеет перед Салимовой Л.К. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2019 года, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия на общую сумму <сумма>.

ООО «КСМ» вышеуказанную задолженность перед работником не признает, полагая, что работнику ранее излишне выплачена заработная плата за август и сентябрь 2019 года. Между тем, судебный приказ о взыскании задолженности за вышеуказанные периоды обжалован не был, вступил в законную силу, исполнительное производство фактически окончено, из содержания судебного приказа следует, что взысканию подлежит заработная плата лишь за август и сентябрь 2019 года.

20 декабря 2019 года коллектив бывших работников ООО «КСМ» обратился в прокуратуру Шарканского района с просьбой о защите нарушенных трудовых прав о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации неиспользованного отпуска.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил взыскать с ООО «КСМ» (место нахождения: УР, <*****>, ИНН: №***) в пользу Салимовой Л.К., проживающей по адресу: Удмуртская Республика, <*****>А, <*****>, заработную плату за октябрь 2019 года, денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие на общую сумму <сумма> коп.

В ходе производства по делу прокурор размер исковых требований увеличил на <сумма>., просил взыскать с ООО «КСМ» в пользу Салимовой Л.К. заработную плату за октябрь 2019 года, выходное пособие и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., указав, что заработная плата за октябрь 2019 года Салимовой Л.К. ответчиком не выплачена, в том числе частично, поскольку уплаченная <дата> ответчиком истцу добровольно сумма – <сумма>., направлена в ходе исполнительного производства не на выплату заработной платы за октябрь 2019 года, а на погашение задолженности по выплате заработной платы за август, сентябрь 2019 года.

В судебном заседании помощник прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Багиров Р.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.

Истец Салимова Л.К. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Представитель ответчика ООО «КСМ» в судебное заседание не явился, в суд поступило письменное заявление представителя ООО «КСМ» Сидорик А.А., действующего на основании доверенности от 30 декабря 2019 года, о признании заявленных прокурором исковых требований в полном объеме, рассмотрении дела в его отсутствие. Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что в период с 01 июня 2018 года по 11 ноября 2019 года истец Салимова Л.К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КСМ» в должности штукатура 5 разряда. 11 ноября 2019 года Салимова Л.К. уволена из ООО «КСМ» в связи сокращением штата. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 01 июня 2018 года (л.д.7-8), приказом №49 от 11 ноября 2019 года о прекращении действия указанного трудового договора и увольнении истца на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников.

Указанным трудовым договором, Положением об оплате труда рабочих ООО «КСМ», утвержденным 03 июля 2018 года (л.д.13-14), условия оплаты труда по должности Салимовой Л.К. не определены.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <сумма>. в месяц.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовые актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

Таким образом, заработная плата истца при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении ею нормы труда в период с 1 января по 31 декабря 2019 года не могла составлять менее 11 280 руб., а с учетом районного коэффициента - менее <сумма>. в месяц.

В октябре 2019 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 184 часа, при 36-часовой - 165, 6 часов.

Согласно копии табеля учета рабочего времени за октябрь по ООО «РСУ» (л.д.15-16), объяснениям НИН– лица, ответственного за учет использования рабочего времени в ООО «КСМ», от 13 января 2020 года, указавшего, что в названном выше табеле отражены сведения и о работниках ООО «КСМ» (л.д.10), Салимова Л.К. в октябре 2019 года отработала 23 дня по 8 часов, т.е. 184 часа.

Таким образом, Салимова Л.К. в октябре 2019 года норму рабочего времени выполнила, в связи с чем, ООО «КСМ» обязано было выплатить истцу заработную плату за октябрь 2019 года в размере, с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, не менее <сумма>.

Согласно информации ООО «КСМ» (л.д.18-19), заработная плата за октябрь 2019 года истцу Салимовой Л.К. фактически не начислена и не выплачена, в том числе при увольнении. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно информации ООО «КСМ» (л.д.18-19), сумма начисленной денежной компенсации за неиспользованные Салимовой Л.К. отпуска составляет <сумма>., сумма начисленного выходного пособия составляет <сумма>., общая сумма вышеуказанных выплат составляет <сумма>., за вычетом НДФЛ – <сумма>.

Из объяснений истца следует, что указанные суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия ей ответчиком не выплачены. Доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком не представлено.

Таким образом, на момент рассмотрения дела ООО «КСМ» имеет перед Салимовой Л.К. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2019 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск выходного пособия на общую сумму <сумма>. (<сумма>. + <сумма>.).

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд учитывает, что исковые требования в полном объеме признаны ответчиком в лице его представителя – Сидорик А.А.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц.

О признании иска представителем ответчика заявлено добровольно, что прямо оговорено в представленном суду письменном заявлении Сидорик А.А., оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Право представителя ответчика – Сидорик А.А. на признание иска предусмотрено представленной доверенностью от 30 декабря 2019 года. Последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика Сидорик А.А. разъяснены и понятны, о чем представителем ответчика также указано в названном выше письменном заявлении.

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска ответчика – ООО «КСМ», заявленное его полномочным представителем – Сидорик А.А.

Принятие судом признания иска в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ также является основанием для удовлетворения заявленных прокурором требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор был освобожден.

С учетом цены иска (39 861 руб. 83 коп.), признания ответчиком иска до принятия решения судом, в силу положений абз.2 п.п.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, с ООО «КСМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 418 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░», ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 39 861 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░.83 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 418 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░. 80 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:     ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░>.