Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5296/2019 ~ М-4343/2019 от 09.04.2019

К делу № 2-5296/19

УИД № 23RS0040-01-2019-004970-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                                        24 мая 2019 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

    председательствующего Довженко А.А.,

    при секретаре Науменко А.Р.,

    с участием представителя истца Штенцелм А. А.ча, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

    представителя ответчика Звонкова К. А., действующего на основании Устава общества,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова В. Г. к ООО «ОА «Альфа-Щит-Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Иванов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «ОА «Альфа-Щит-Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что с 20.01.2012 по 14.06.2018 на основании трудового договора № истец работал в ООО «ОА «Альфа-Щит-Кубань» в охранника. При приеме работнику была установлена заработная плата в размере 18000 руб. при полном 8-часовом рабочем дне и полной рабочей неделе в 40 часов, по условиям трудового договора срок выплаты заработной платы был установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. На протяжении всего периода работ график работы не соблюдался, у истца были ежедневные переработки, иногда приходилось работать в праздничные и выходные дни, в связи с чем график работы составлял 70-80 часов в неделю, однако никакой оплаты за работу в выходные дни истец не получал. Таким образом, у ответчика возникла задолженность по недоплаченной заработной плате в выходные и праздничные дни за период с февраля 2016 года по декабрь 2017 года в общем размере 114685 руб. 66 коп. Ввиду изложенных обстоятельств истец обратился в суд.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114685 руб. 66 коп.

В судебном заседании представитель истца Штенцелм А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований. Указал, что истцом не пропущен срок исковой давности ввиду того, что он начинает течь с даты увольнения истца, то есть с 14.06.2018.

Представитель ответчика Звонков К.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска. Указал, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд. Кроме того, указал, что истец осуществлял работу в обществе посменно в соответствии с установленным графиком, поэтому его смены могли приходиться на выходные дни, что не противоречит трудовому законодательству, в связи с чем у работодателя не возникла обязанность оплаты такого труда в двойном размере.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 20.01.2012 между сторонами был заключен трудового договор №, в соответствии с условиями которого Иванов В.Г. были принят на работу в ООО «ОА «Альфа-Щит-Кубань» на должность охранника.

Согласно п. 9 трудового договора № от 20.01.2012 работнику было установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере 18000 руб., срок выплаты – не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Судом установлено, что между сторонами также было заключено пять дополнительных соглашений к трудовому договору № от 20.01.2012, на основании которых были внесены изменения в п. 9 трудового договора в части размера базового ежемесячного вознаграждения, а именно с 01.07.2014 его размер составил 18000 руб., с 01.08.2017 – 10000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, состоящей из невыплаченных сумм за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2016 года по декабрь 2017 года в размере 114685 руб. 66 коп.

Вместе с тем в соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу п.п. 1, 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 200 Гражданского кодекса РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось сторонами Иванов В.Г. был уволен из ООО «ОА «Альфа-Щит-Кубань» 14.06.2018. Основанием иска являются нарушенные права Иванова В.Г. по получению заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, которая имело место быть в период с февраля 2016 года по декабрь 2017 года, а также не связана с периодом увольнения истца из организации ответчика.

Кроме того, усматривается, что исковые требования Иванова В.Г. не основаны на обстоятельстве неполной выплаты причитающихся сумм при увольнении работника из организации по смыслу ст. 140 Трудового кодекса РФ.

С учетом п. 9 трудового договора № от 20.01.2012 Иванов В.Г. узнал о нарушенном праве на получение оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым. Именно с этой даты начал течь срок исковой давности в соответствии со ст.ст. 136, 392 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы за декабрь 2017 года должна была быть осуществлена не позднее 15.01.2018, срок предъявления требований по ней истек 15.01.2019.

Однако исковое заявление Иванова В.Г. согласно оттиску штампа Первомайского районного суда г. Краснодара поступило в суд 09.04.2019, то есть за пределами срока исковой давности, установленной ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцом Ивановым В.Г. пропущен срок исковой давности обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, при этом ответчиком заявлено о его применении, в то время как от истца заявления о восстановлении пропущенного срока ввиду уважительных причин не поступало, основания для перерыва или приостановления его течения отсутствуют и судом не установлены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Иванова В.Г.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Иванова В. Г. к ООО «ОА «Альфа-Щит-Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд гор. Краснодара в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: 28.05.2019.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара                                                        Довженко А.А.