Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6037/2023 ~ М-5211/2023 от 24.08.2023

86RS0002-01-2023-006480-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

               13 ноября 2023 года                                                         город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

           председательствующего судьи                                  Плотниковой О.Л.,

            при секретаре                                                              Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6037/2023 по иску Лавровой И. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, государственная инспекция труда в ХМАО-Югре

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, указывая в обоснование, что работала в обществе с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт» ( далее – ООО «НТП») поваром вахтовым методом с 22 февраля 2023 по 07 апреля 2023 (45 дней), работу выполняла доборосовестно и нареканий у нее не было. Все работники вахты участка Катойл-15 Самотлор были довольны приготовлением блюд. Сумма оплаты за одни сутки составляла 2 500 рублей, что было обозначено в договоре от 22 февраля 2023 года, так же эта сумма была прописана в вакансии организации на должность повара. В то же время заключенный ею с ответчиком договор ей выдан не был. До настоящего времени ответчик не произвел ей оплату за ее работу в размере 112 500 рублей и ее обращения о выплате заработной платы результатов не дали. За задержку выплаты заработной платы ответчик должен выплатить компенсацию предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации которая за период с 08 апреля 2023 по 15 августа 2023 составит 7 485 рублей. Договор об оказании услуг, заключенный 22 февраля 2023 года между ней и ответчиком не соответствует действительности, так как она выполняла трудовые отношения, а именно соблюдала режим труда по часам, со стороны ответчика был постоянный контроль в виде проверок, работа зависима от заказчика, по окончанию работы акт умышленно составлен не был. Таким образом по факту истцом выполнялись трудовые отношения, при этом заказчик умышленно уклонился от заключения трудового договора, заключив договор возмездного оказания услуг, что не соответствовало по факту ее работы. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. Просит установить трудовые отношения с ответчиком и взыскать в его пользу заработную плату в размере 112 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 7 485 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно возражений ответчика с требованиями истца не согласны, так как с истцом был заключен договор оказания возмездных услуг, по условиям которого истец взяла обязательства по организации работы столовой КАТойл-Дриллинг–бр.15 БАЙКО с 22 февраля 2023 по 07 апреля 2023 года. В соответствии с заданиями на истца было возложено определение меню дня, которое формируется в соответствии с прейскурантом блюд работников Генерального заказчика, предоставленным ответчиком учетом имеющихся в столовой продуктов; приготовление готовых блюд согласно меню и технологических карт; осуществление порционирования и раздача готовых блюд посетителям; продажа товаров буфетной продукции; осуществление расчетов с посетителями за питание и приобретение буфетной продукции; организация уборки помещения столовой; контроль состояния и укомплектования обслуживаемой столовой; организация проведения бракеража; организация учета и хранения полученных продуктов и товаров. Так же заданием были определены качественные показатели оказания услуг истцом. Истец являлась субисполнителем ответчика, оказывающего услуги по организации питания для ООО «КАТойл-Дриллинг», и ей были предоставлены прейскурант блюд для работников генерального заказчика, а также спецодежда, соответствующая требования генерального заказчика. В вопросах организации работы столовой истец была самостоятельна и в подчинении у сотрудников ответчика не находилась. Режиму рабочего времени при организации работы столовой как при приготовлении блюд, так и при подачи блюд посетителям не подчинялась. При оформлении договора трудовая книжка и иные документы истцом не передавались. Истцу были переданы продукты, товары и по окончании оказания услуг ответчиком были переданы остатки продуктов, товаров, но итоговой документации истец не передала, так же не предала выручка за готовые блюда и реализованную буфетную продукции, в связи с чем силами ответчика была проведена инвентаризация в результате которой размер убытков составил 360 824,14 рублей. Считают, что истец стремится уйти от ответственности за финансовые убытки.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Как следует из п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст.702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. ст.730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст.ст.779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суду представлен договор возмездного оказания услуг от 22 февраля 2023 года, подписанный между ООО «НТП» и Лавровой И.С., в соответствии с условиями которого истец должна была по заданию ответчика осуществлять приготовление готовых блюд согласно меню и технологических карт, при этом должна определять меню дня и формировать его в соответствии с прейскурантом блюд для работников генерального заказчика из имеющихся в столовой продуктов, так же осуществлять порционирование, раздачу готовых блюд посетителям столовой, продавать товары буфетной продукции. Кроме этого организовывать уборку помещения столовой, контролировать состояние и укомплектование столовой, организовывать бракераж, учет и хранение полученных продуктов и товаров. Место исполнения данных услуг в договоре не указано, так же как и не указаны сроки выполнения работ по договору. В п.4.1. договора отражено, что исполнитель обязан приступить к оказанию услуг с момента подписания сторонами договора. Стоимость работ по настоящему договору определена в размере 30 000 рублей, при этом цена услуг является приблизительной. Расчеты по договору осуществляются путем передачи наличных денежных средств исполнителю. По условиям договора заказчик предоставляет все необходимые материалы для оказания услуг.

Сторонами не оспаривался факт того, что истец работала в столовой КАТойл-Дриллинг–бр.15 БАЙКО с 22 февраля 2023 по 07 апреля 2023 года.

Оценивая представленный договор возмездного оказания услуг суд приходит к выводу, что данный договор признаки трудового договора и фактически сложившиеся между сторонами правоотношения также свидетельствуют именно об их трудоправовом характере. Достаточные доказательства того, что между сторонами сложились именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлены не были, один только факт подписания истцом возмездного договора оказания услуг не может свидетельствовать об обратном, поскольку оценка характера правоотношений должна осуществляться не исходя из формального подхода, а исходя из фактически сложившихся правоотношений между сторонами.

Суд оценивает условия заключенного договора возмездного оказания услуг критически, так как эти условия создают только формальную видимость гражданско-правовых отношений между сторонами.

При этом содержащийся в договоре перечень работ в большей степени соответствует определению трудовой функции истца и должностных обязанностей повара, то есть выполнение работы как таковой, а не достижение определенного конечного результата.

Кроме того из данного договора не представляется возможным утверждать, что истцу была поручена по договору конкретная работа, имеющая конечный результат ее выполнения, который должен был быть принят заказчиком.

Учитывая изложенное, исходя из оценки письменных доказательств, представленных сторонами, суд полагает возможным установить факт допуска истца к работе ответчиком, постоянный характер этой работы, с определением места работы, выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между Лавровой И.С. и ООО «НТП» трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, при этом законодательством запрещено заключение формальных гражданско-правовых договоров в рамках фактических трудоправовых отношений.

Доводы ответчика о не согласии с установлением между сторонами трудовых отношений, суд признает несостоятельными и расценивает как попытку уйти от ответственности за нарушение норм трудового законодательства и не выплату заработной платы истцу.

Таким образом, ответчиком нарушены вышеприведенные нормы трудового законодательства, в связи с чем требования истца об установлении трудовых отношений между сторонами, возникшие в период с 22 февраля 2023 по 07 апреля 2023, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как установлено судом трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Поскольку стороной ответчика не представлено документов, свидетельствующих о размере заработной платы истца, при этом им отрицается факт установления Лавровой И.С. заработной платы, так же из заключенного между сторонами не усматривается какого-либо установленного размера оплаты труда, так как указанная сумма в размере 30 000 рублей является приблизительной и за какой период эта сумма определена договором не установлено, заявленная истцом оплата труда так же не является надлежащей, то суд полагает возможным принять во внимание ответ Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат), из которого следует, что среднемесячная заработная плата работников организаций по Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре за октябрь 2021 год по профессиональной группе «повар» составила 44 101 рубль.

Доводы истца о том, что она работала вахтовым методом суд признает не состоятельными, так как для работников работающих вахтовым методом устанавливаются часовые тарифные ставки, в то время как истец указывает на оплату за сутки, при этом сведений о том, что работа в столовой являлась круглосуточной суду не представлено.

Таким образом, принимая во внимание данные Тюменьстата по среднемесячной заработной плате, так же учитывая, что истец работала ежедневно, что подразумевает работа столовой на объекте, то исходя из среднедневного заработка, рассчитанного из среднемесячной заработной платы по пятидневной дневной недели, составившего 1 696,19 (44 101/26), то за период работы в период с 22 февраля 2023 по 07 апреля 2023 ( 45 дней) заработная плата истца составит сумму в размере 76 328, 55 рублей (1 696,19 х 45), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что истцом причинен материальный ущерб предприятию суд во внимание не принимает, так как вопрос о возмещении убытков отношения к данному делу не имеет и ответчик не лишен возможности обратиться в суд с соответствующим иском.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 08 апреля 2023 по 15 августа 2023 в размере 7 485 рублей, между тем, проверив предоставленный истцом расчет, суд считает его неверным, так как составлен из размера заработной платы указанной истцом, при этом судом установлена иная сумма, в связи с чем считает необходимым произвести собственный расчет.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании вышеуказанной нормы права, учитывая, что конкретный срок выплаты заработной платы ответчиком не представлен, то суд полагает возможным принять во внимание заявленный истцом период, а именно с 08 апреля 2023, как даты трудовых отношений, в связи с чем, исходя из установленных ключевых ставок Банком России, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату указанную истцом в своем расчете 15 августа 2023 года расчет будет следующим:

76 328, 55	08.04.2023	23.07.2023	107	7,50%	1/150	76 328, 55 х107х 1/150 х 7,5%	4 083,58 р.
76 328, 55	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50%	1/150	76 328, 55 х 22х 1/150 х 8,5%	951,56 р.
76 328, 55	15.08.2023	15.08.2023	1	12%	1/150	76 328, 55 х 1 х 1/150 х 12%	61,06 р.
Итого:	5 096,20

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 096,20 рублей.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 2 943 рубля.

Руководствуясь ст.ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

                                                   РЕШИЛ:

Признать правоотношения, возникшие в период с 22 февраля 2023 года по 07 апреля 2023 года между Лавровой И. С. и обществом с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт» трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт» (ОГРН 1058600622079) в пользу Лавровой И. С. ( ИНН № задолженность по заработной плате за период с 22 февраля 2023 года по 07 апреля 2023 года в размере 76 328 рублей 55 копеек с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов предусмотренных законодательством о налогах и сборах, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 096 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт» (ОГРН 1058600622079) в доход бюджета города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 2 943 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

                                                              Судья: подпись

                        Копия верна:

                               Судья                                                    О.Л. Плотникова

           Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2023 года