Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2327/2024 (2-15458/2023;) ~ М-14838/2023 от 23.11.2023

УИД 50RS0031-01-2023-020512-93

Дело № 2-2327/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                           25 января 2024 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платонова Олега Николаевича к ООО "Саянские магистрали" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Платонов О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Саянские магистрали» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Саянские магистрали» с 10 апреля 2017 года на должность главного специалиста в Управление контроля эксплуатации техники на основании приказа о приеме на работу№59-л. В этот же день с ним был заключен трудовой договор № №. 03 апреля 2018 года он был переведен на должность начальника управления с окладом ..... рублей. С 01 июля 2022 года должностной оклад был увеличен и составил ..... рублей и установлена доплата в размер ..... рублей на основании заключенного дополнительного соглашения. С 01 ноября 2022 года должностной оклад составил 92 000 рублей. 25 ноября 2022 года он уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения окончательный расчет не был произведен. По состоянию на 25.11.2022 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере ..... рубля ..... коп. Впоследствии ему частично выплатили сумму в размере 225 000 рублей. В настоящее время задолженность составляет ..... рубля ..... коп. В связи с невыплатой денежных средств ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Саянские магистрали» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... рубля ..... коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки с 26.11.2022 года по 20.11.2023 года в размере ..... рублей ..... коп., компенсацию за нарушение рока выплаты заработной платы за период с 21 ноября 2023 года и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда ..... рублей и расходы на оплату услуг представителя ..... рублей.

Платонов О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представлено.

Третье лицо Чугунов А.А. в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представлено.

Суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст.ст.167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Платонов О.Н. был принят на работу в ООО «Саянские магистрали» с 10 апреля 2017 года на должность главный специалист в управление контроля эксплуатации техники на основании приказа о приеме на работу №59-л (л.д. 28)

В этот же день с истцом был заключен трудовой договор № №, установлен оклад в размере ..... руб. (л.д. 19-21).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.06.2017 изменен размер оклада на ..... руб. (л.д. 22).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.10.2017 изменен размер оклада на ..... руб. (л.д. 23).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.11.2017 изменен пункт 1.6 договора о месте работы работника (л.д. 24).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.04.2018 изменен пункт 1.1 договора (л.д. 25).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2019 изменен размер оклада на ..... руб. (л.д. 26).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2022 изменен размер оклада на ..... руб. (л.д. 27).

25 ноября 2022 года Платонов О.В. на основании приказа от 25 ноября 2022 года был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 29).

Из пояснений истца следует, что в день увольнения окончательный расчет не был произведен.

По состоянию на 25.11.2022 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере ..... рубля ..... коп. Впоследствии ему частично выплатили сумму в размере ..... рублей.

Согласно справке ООО «Саянские магистрали» следует, что задолженность по заработной плате за период с 01.11.20222 по 25.11.2022 года составляет ..... рубля ..... коп. и подтверждается расчетными листками (л.д. 13).

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельства и представленных доказательств с ООО «Саянские магистрали» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате ..... рубля ..... коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, что не оспорено ответчиком, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию в сумме ..... рублей ..... коп. за период с 26.11.2022 года по 20.11.2023 года, представив расчет, с которым суд соглашается.

Также суд производит собственный расчет, согласно которому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.11.2023 года по день вынесения решения суда в размере ..... рубля ..... коп., а также по день фактического расчета, начиная с 26.01.2024 года в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ..... руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ..... рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере ..... рублей, что по мнению суда является разумным пределом, с учетом категории дела, количества судебных заседаний, затраченного времени представителем и проделанной работы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственная пошлина в размере ..... рублей.

Таким образом, исковые требования Платонова О.Н. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░" (░░░ 1701051090) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №)

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. ..... ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 26.11.2022 ░░ 20.11.2023 ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. ..... ░░░.,

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 21.11.2023 ░░ 25.01.2024 ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. ..... ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 26.01.2024 ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. ..... ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░" (░░░ 1701051090) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. ..... ░░░.     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 04.03.2024