Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3056/2021 ~ М-1551/2021 от 16.03.2021

Дело № 2-3056/21

78RS0008-01-2021-002407-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021г.                                  Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах Гусева Андрея Владимировича к ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга обратилась в суд в интересах Гусева А.В. с иском к ЗАО «Ассоциация «ЭВТ», указывая на то, что с 05.05.2004г. на основании трудового договора № 9 от 05.05.2004г. Гусев А.В. работает в ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» в должности инженера в механическом цеху. За период с 01.08.2020г. по 31.12.2020г. у ответчика перед Гусевым А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 242404,06 руб., которая по настоящее время не выплачена. Прокурор просил взыскать с ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» в пользу Гусева А.В. задолженности по заработной плате в размере 242404,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Процессуальный истец - помощник Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явилась, исковые требований поддержала.

Материальный истец – Варшавский Н.Л. в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела.

Представитель ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения процессуального истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела, с 05.05.2004г. на основании трудового договора № 9 от 05.05.2004г. Гусев А.В. работает в ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» в должности инженера в механическом цеху.

Согласно справке ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» № 15/Б от 26.01.2021г., за период с 01.08.2020г. по 31.12.2020г. у ответчика перед Гусевым А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 242404,06 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты ответчиком Гусеву А.В. указанной задолженности по заработной плате суду не представлено.

При этом суд учитывает, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В связи с изложенным задолженность по заработной плате в размере 242404,06 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу Гусева А.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате Гусеву А.В. причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Гусева А.В. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 5924,04 руб., от уплаты которой прокурор освобождён.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 242404,06 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░., ░ ░░░░░ 242904 ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5924 ░░░. 04 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:    ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.06.2021░.