Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-12269/2019 от 23.09.2019

Судья: Хлыстова Е.В. гр. дело № 33 -12269/2019 (номер дела суда первой инстанции 2-4584/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 октября 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Ромасловской И.М. и Шабаевой Е.И.,

при секретаре Мурзабековой М.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Парфирьева В.Г. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 18 июля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Парфирьева В.Г. к ООО «ИСХ Континент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИСХ Континент» в пользу Парфирьева В.Г. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 2274,64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований Парфирьева В.Г. к ООО «ИСХ Континент» отказать.

Взыскать с ООО «ИСХ Континент» госпошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 700 рублей 09 копеек».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Парфирьев В.Г. обратился в суд с иском к ООО «ИСХ Континент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 02.11.2018 г. на основании трудового договора от 02.11.2018 г. работал у ответчика в должности главного инженера, ему был установлен оклад в размере 11 500 рублей.

08.04.2019 г. истец известил работодателя о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, Парфирьев В.Г. просил суд взыскать с ООО «ИСХ Континент» в пользу истца задолженность по заработной плате за все время работы в должности главного инженера с 02.11.2018 г. по 08.04.2019 г. в сумме 130 000 рублей, заработную плату за время вынужденной приостановки работы с 08.04.2019 г. по 10.07.2019 г. в размере 156 027,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т.1, л.д. 231,232).

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Парфирьевым В.Г. ставится вопрос об изменении решения и удовлетворении исковых требований в полном объеме, на то основании, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. Выводы суда о выплате истцу заработной платы за период с ноября 2019 г. по март 2019 г. в размере, предусмотренном трудовым договором, не соответствуют обстоятельствам дела. Табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени. Истец до настоящего времени не уволен, трудовая книжка находится у ответчика. Взысканный судом размер компенсации морального вреда противоречит принципу справедливости и соразмерности.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «ИСХ Континент» Балахонкин Д.В., действующий по доверенности, возражал против доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Истец Парфирьев В.Г. в судебное заседание не явился, извещен.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 02.11.2018 г. Парфирьев В.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ИСХ Континент» в должности главного инженера.

Согласно условиям трудового договора № от 02.11.2018 г. за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей и ежемесячная премия, которая рассчитывается согласно положению об оплате труда. Выплата заработной платы производилась работнику два раза в месяц (т.1, л.д. 5-9).

Из материалов дела следует, что 08.04.2019 г. Парфирьевым В.Г. на имя директора ООО «ИСХ Континент» ФИО1 подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за период с ноября 2018 г. по 05.04.2019 г.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Парфирьев В.Г. ссылался на нарушение ответчиком его права на выплату заработной платы в размере 130 000 рублей за период с 02.11.2018 г. по 08.04.2019 г., исходя из заработной платы в размере 50 000 рублей, определенной ему по устной договоренности с работодателем.

Из пояснений представителя ООО «ИСХ Континент» следует, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 г. по 08.04.2019 г. в размере 2274,64 рубля.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, разрешая спор по существу, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ООО «ИСХ Континент» в пользу Парфирьева В.Г. задолженности по заработной плате за апрель 2019 года в размере 2 274,64 рубля, исходя из следующего.

Из штатного расписания ООО «ИСХ Континент» на 2019 год утвержденного директором ФИО1, усматривается, что в Обществе предусмотрена должность главного инженера с должностным окладом в размере 11 500 рублей.

Согласно представленным ответчиком письменным доказательствам, а именно, копиям расчетных листков за период работы с ноября по апрель 2019 г.г.., расходных кассовых ордеров, авансовых отчетов, сведений о переводе 20 000 рублей на счет истца 05.03.2019 года, истцу выплачена заработная плата в размере 110 000 рублей за период его работы у ответчика с 02.11.2018 г. по 31.03.2019 г., исходя из условий трудового договора № от 02.11.2018 г.

Кроме того, согласно персонифицированным сведениям о застрахованных лицах ООО «ИСХ Континент» расчета по страховым взносам за 2018 год, в разделе 3 указаны сведения о работнике Парфирьеве В.Г., согласно которым за ноябрь 2018 года ему произведена выплата в размере 8 214,29 рублей, в декабре 2018 года – 11 500 рублей, а всего 19 714,29 рублей (т.1, л.д. 114,115). Указанные сведения согласуются с ответом МИФНС России № по Самарской области от 17.05.2019 г. №, согласно которому общая сумма дохода Парфирьева В.Г. за 2018 год составляет 19 714,29 рублей (т.1, л.д. 69).

Согласно расчету по страховым взносам ООО «ИСХ Континент» за 2019 год за январь 2019 года истцу выплачено 10 823,53 рубля, за февраль, март 2019 года по 10 925 рублей, а всего 32 673,53 рублей (т.1, л.д. 130, 131).

В период с 01.04.2019 г. по 08.04.2019 г. ответчиком не произведена Парфирьеву В.Г. выплата заработной платы, что привело к образованию задолженности в размере 2 274,64 рублей.

Представитель ответчика Балахонкин Д.В. в ходе рассмотрения дела указал, что суммы заработной платы свыше 11 500 рублей (должностного оклада) выплачивались истцу директором ООО «ИСХ Континент» из своих личных денежных средств.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При изложенных обстоятельствах выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Парфирьева В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02.11.2018 г. по 08.04.2019 г. в сумме 130 000 рублей являются правомерными, поскольку в ходе рассмотрения дела Парфирьевым В.Г. не представлены доказательства о наличии дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем относительно увеличения размера его заработной платы до заявленной истцом суммы.

Как правильно указано судом первой инстанции, сам по себе факт выплаты на предприятии неофициальной зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку по смыслу Трудового кодекса РФ закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разрешая исковые требования Парфирьева В.Г. о взыскании заработной платы за время вынужденной приостановки работы с 08.04.2019 г. по 10.07.2019 г. в размере 156 027,66 рублей и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что у Парфирьева В.Г. не имелось оснований для приостановления работы, поскольку у ООО «ИСХ Континент» отсутствовала перед истцом задолженность по заработной плате по состоянию на дату приостановления работы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом первой инстанции обоснованно удовлетворены в части исковые требования Парфирьева В.Г. о компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ и доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в не выплате заработной платы за апрель 2019 г.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия считает судебное решение законным и обоснованным и не находит оснований к его отмене.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии выводов суда о выплате истцу заработной платы за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в размере, предусмотренном трудовым договором, обстоятельствам дела, не могут быть приняты во внимание, поскольку копиями расчетных листков за указанный период, расходных кассовых ордеров, авансовых отчетов подтверждается выплата истцу заработной платы сверх установленного трудовым договором № от 02.11.2018 г. размера должностного оклада. Сам по себе факт выплаты истцу неофициальной заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что взысканный судом размер компенсации морального вреда противоречит принципу справедливости и соразмерности, судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку при определении компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей судом приняты во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца. Размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 18 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Парфирьева В.Г. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Председательствующий

Судьи