Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1342/2024 ~ М-947/2024 от 17.05.2024

УИД 63RS0№-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1342/2024 по иску ФИО1 к ООО «Строймонтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации, в обосновании своих требований указал, что 01.11.2021г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Строймонтаж» был подписан трудовой договор, издан приказ о приеме на работу № от 01.11.2021г., согласно которых истец принят на должность юриста.

Заработная плата по договору составляла в соответствии с п.5.1 23 000 руб. в месяц, которая согласно п.5.2 указанного трудового договора должна выплачиваться в следующем порядке:

- путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии со справкой 2 НДФЛ за 2022 год в период с января по сентябрь 2022г. Истцу была начислена заработная плата в размере 207 000 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена и не перечислена на банковскую карту.

В соответствии со справкой 2 НДФЛ за 2023 год за февраль 2023г. истцу была начислена заработная плата в размере 23 000 руб., за июль 2023г. истцу была начислена заработная плата в размере 46 770,05 руб. Однако, начисленные истцу за февраль 2023г. заработная плата в размере 23 000 руб. и за июль 2023г. заработная плата в размере 46 770,05 руб. не были выплачены истцу и не были зачислены на его банковскую карту.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за периоды с января по сентябрь 2022г., за февраль 2023г. и за июль 2023г. составляет 276 770,05 руб.

26.03.2024г. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить истцу задолженность по заработной плате за периоды с января по сентябрь 2022г., за февраль 2023г. и за июль 2023г. в общей сумме 276 770,05 руб.

Претензия была получена ответчиком <дата>г.

До настоящего времени ответ на претензию не поступил, денежные средства истцу не перечислены.

Ссылаясь на вышеизложенное, просит суд взыскать с ответчика ООО «Строймонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 276 770,05 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в лице представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строймонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлениями об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст.61, ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что в период с 01.11.2021г. ФИО1 занимает должность юриста в ООО «Строймонтаж», что подтверждается копией трудового договора.

Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 гг. следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 276 770,05 руб.

Таким образом, представленные истцом доказательства свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними трудового договора, привлечении истца к работе в качестве юриста, и являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.11.2021г.

Доказательств оплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика за периоды с января по сентябрь 2022г., за февраль 2023г. и за июль 2023г. в размере 276 770,05 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, а также с учетом удовлетворения частично исковых требований, то с учетом требований ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5967,70 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строймонтаж» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (<дата> г.р. паспорт № выдан 11.11.2015г.) задолженность по заработной плате за периоды с января по сентябрь 2022г., за февраль 2023г. и за июль 2023г. в размере 276 770,05 руб.

Взыскать с ООО «Строймонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5967,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>г.

Судья                                  Т.Н. Ломакина