Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3267/2023 ~ М-2537/2023 от 22.08.2023

Дело № 2-3267/2023

УИД 55RS0005-01-2023-003541-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 14 ноября 2023 года

гражданское дело по иску Добрияна Д. В. к ПАО «Сургутнефтегаз» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Добриян Д.В. обратился в суд с исковыми требованиями к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз», ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ находится с ответчиком в трудовых правоотношениях по настоящее время. Работа вахтовым методом с учетным периодом год, 40 часовая рабочая неделя. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с просьбой произвести оплату дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и процентов согласно ст.236 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ повторно обратился с данным требованием, но до настоящего времени ответ так и не получил.

    Вахтовый метод работ предполагает, что работник в период его нахождения на вахте не сможет использовать в полном объеме свое право на междусменный и еженедельный отдых, а вместо отдыха будет привлекаться к работе с учетом обеспечения ему минимальной продолжительности времени отдыха. Ввиду самого характера вахтового метода работы такое недоиспользование работником времени отдыха происходит на регулярной основе в течение всех вахты. Законодателем предусмотрен механизм компенсации работнику указанных ограничений его прав в виде предоставления дней междувахтового отдыха.

Часть 3 статьи 301 ТК РФ предусматривает, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По смыслу статьи 104 ТК РФ суммарный учет рабочего времени применяется в случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таком случае учет отработанного времени может осуществляться за иной учетный период (месяц, квартал и другие периоды) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.

То время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Содержание и смысл сверхурочной работы раскрыт в статье 99 ТК РФ, из которой следует, что сверхурочная работа является эпизодической и не может носить постоянного характера; привлечение к такой работе может происходить в исключительных случаях, в порядке и на условиях, перечисленных в названной статье ТК РФ.

Привлечение работника к работе на вахте носит постоянный характер, в течение всего периода нахождения работника на вахте и, как правило, он лишен возможности реализовать свое право на отдых в полном объеме. Механизм компенсации работнику времени переработки на вахте, предусмотренный ч.3 ст.301 ТК РФ, по своей правовой природе схож с правилами, предусмотренными для оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни. Следовательно, отсутствие по итогам учетного периода факта переработки нормы рабочего времени не свидетельствует об отсутствии у работника права на компенсацию его неиспользованного за период вахты времени отдыха, то есть неблагоприятных условий, в которых он оказался из-за характера выполняемой работы.

    Считает, что у него имеется безусловное право на оплату времени междувахтового отдыха пропорционально количеству того времени отдыха, которого он был лишен за время нахождения на вахте. Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени на период вахты.

    Тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ года составила 62,41 руб/час.; с ДД.ММ.ГГГГ года составила 69,90 руб/час. Заработная плата за дни междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 35 956,56 рублей.

    Тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ года составила 69,90 руб/час. Заработная плата за дни междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ года (в ДД.ММ.ГГГГ года отпуск) составила 32 321,76 рублей.

Общая сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 68 278,32 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат начислению проценты за невыплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ года составит 7 151,93 рублей.

Просит взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз» не до начисленную заработную плату в сумме 68 278,32 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 151,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей; обязать ответчика произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий, которые изменяются в связи с изменением среднего заработка после взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Добриян Д.В. поддержал заваленные требования в полном объеме, привел основания, указанные в иске.

Представители ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» Руснак Т.И., Мыльникова И.А., действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования не признали. Суду пояснили, что при суммарном учете рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц, количество часов переработки определяется не помесячно, как утверждает истец, а в рамках учетного периода, который у истца равен одному календарному году. Рабочее время и время отдыха истца в пределах учетного периода (один год) регламентируется графиком рабочего времени (сменности), составленным с учетом нормального числа рабочих часов за учетный период, работа в пределах такого графика не приводит к образованию переработки. Продолжительность суммированного еженедельного и ежемесячного отдыха в графиках соответствует продолжительности отдыха в производственном календаре. Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год истец отработал 1590 часов, переработка отсутствует. За 7 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года согласно табелям учета рабочего времени истец отработал 877 часов, переработка отсутствует, фактически отработанное истцом время соответствует норме рабочего времени. Приведенный истцом расчет рабочего времени является необоснованным. Таким образом, требование истца о наличии у него права на оплату времени междувахтового отдыха является незаконным и необоснованным, удовлетворению не подлежит. Производное требование произвести перерасчет также не подлежит удовлетворению. Поскольку общество в отношении истца не совершало неправомерных действий или бездействий, заработная плата выплачена в полном объеме, отсутствуют основания для возмещения истцу денежной компенсации морального вреда. Требование о взыскании судебных расходов является завышенным. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положению статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения статей 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со статьями 149, 152-154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Сургутнефтегаз» заключен трудовой договор №, согласно которому, Добриян Д.В. принят на работу в трест «Сургутнефтеспецстрой» Специализированное управление механизированных работ №, <адрес>, цех гидромеханизированных работ №, с местом проведения работ в Сургутском, Белоярском, Октябрьском, Нефтеюганском, Ханты-Мансийском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Надымском и Пуровском районах Ямало-Ненецкого автономного округа, в Уватском районе Тюменской области, в Северном районе Новосибирской области на должность <данные изъяты> (л.д. 10-18).

Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.2. договора).

Пунктом 1.3. трудового договора предусмотрен характер работы и форма организации работ – вахтовый метод организации работ с пунктом сбора на базе СУМР-1 с доставкой до места выполнения работ и обратно автотранспортом работодателя до автовокзала <адрес>, работа в полевых условиях.

Продолжительность рабочей недели – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены) в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени. Время начала и окончания работы (час) - в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени. Время перерывов в работе для отдыха и питания - в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени. Число смен в сутки – одна. Чередование рабочих и нерабочих дней – от одного до двадцати восьми рабочих дней, от одного до двадцати восьми выходных дней. Суммированный учет рабочего времени с учетом периода - год (пункт 1.6. трудового договора).

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, возложенных на работника настоящим трудовым договором, рабочей инструкций и локальными актами работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику тарифную ставку в размере 29,80 рублей в час; процентную надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 70 % в месяц при работе в Сургутском, Белоярском, Октябрьском, Нефтеюганском, Ханты-Мансийском районах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в Надымском и Пуровском районах Ямало- Ненецкого автономного округа; 50 % в месяц при работе в Уватском районе Тюменской области; 20 % в месяц при работе в Северном районе Новосибирской области; за работу вахтовым методом в размере 200 рублей в день; фактически отработанное сверхурочно рабочее время оплачивать за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере; а также доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, в том числе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, предусмотренные законодательством РФ и другими локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 3.2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого составляет: основной отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность которого составляет: 16 календарных дней при работе в Сургутском, Октябрьском, Нефтеюганском, Ханты-Мансийском районах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в Уватском районе Тюменской области; 24 календарных дня при работе в Белоярском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Надымском и Пуровском районах Ямало-Ненецкого автономного округа.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз», Положением о корпоративной этике ОАО «Сургутнефтегаз», рабочей инструкцией, Условиями об оплате труда работников треста «Сургутнефтеспецстрой» Добриян Д.В. был ознакомлен, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре.

Приказом ПАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке применения вахтового метода организации работ в ПАО «Сургутнефтегаз», которое действовало до ДД.ММ.ГГГГ (в период заявленный истцом). Признано утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 3.1. указанного Положения предусмотрено, что работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется в режимах рабочего времени структурного подразделения Общества, графиках рабочего времени (сменности) работников и трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иным более длительным периодом, но не более чем один год (п.3.3. Положения).

Согласно пункту 3.4. Положения учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с пунктом 3.8. Положения, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Приказом ПАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое Положение о порядке применения вахтового метода организации работ в ПАО «Сургутнефтегаз», которым режим труда, отдыха и учета рабочего времени работников предусмотрен аналогично прежнему Положению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», приложением № к которому, предусмотрена дата выплаты (перевода в кредитною организацию) заработной платы работникам Трест «Сургутнефтеспецстрой»: аванс - 27 число и заработная плата за месяц – 15 число.

ДД.ММ.ГГГГ Добриян Д.В. обратился к управляющему трестом «Сургутнефтеспецстрой» с заявлением об оплате дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 525,44 рублей, а также процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ (л.д.23).

В сообщении от ДД.ММ.ГГГГ, направленном истцу, трест «Сургутнефтеспецстрой» сообщил, что оплата дней междувахтового периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производиться не будет ввиду отсутствия переработки подлежащей оплате в соответствии со статьей 301 ТК РФ.

В связи с полученным отказом, Добриян Д.В. обратился в суд с настоящим иском и указал, что в заявленный период, он постоянно привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что привело к уменьшению времени междусменного отдыха и по его мнению, является основанием для оплаты дней междувахтового отдыха.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Пунктом 4.1. приложения № указанного Постановления предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно пункту 4.2. приложения № 1 Постановления № 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3. Постановления).

Статьей 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ2002-398 предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Добриян Д.В. был установлен вахтовый метод организации работ с чередованием рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режима рабочего времени работников, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, одна смена в сутки, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Приказом треста «Сургутнефтеспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены режимы рабочего времени работников аппарата треста, согласно которому, рабочий в должности машиниста механического оборудования имеет продолжительность рабочего времени 40 часов, положительность рабочей недели по графику, учетный период – год; первая смена начало в 08-00 часов, окончание в 20-00 часов, продолжительность 11 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов. Вторая смена с 20-00 часов до 08-00 часов, продолжительность 11 часов, перерыв для отдыха и питания с 00-00 часов до 01-00 часов.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ году нормальная продолжительность рабочего времени составит 1973 часа.

Стороной ответчика представлены выписки из табелей учета рабочего времени Добрияна Д.В. Достоверность заполнения табелей учета фактически отработанного истцом рабочего времени в судебном заседании предметом спора не являлась.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 13 дней, 143 часа. Исходя из расчета 13 дней х 8 часов, истец должен был отработать 104 часа, превышение нормы составило 39 часов (143-104); 39 : 8 = 4,875 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 726,10 рублей исходя из расчета: 4,875 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 4 дня, 44 часа. Исходя из расчета 4 дня х 8 часов, истец должен был отработать 32 часа, превышение нормы составило 12 часов (44-32); 12 : 8 = 1,5 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 838,80 рублей исходя из расчета: 1,5 дня х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 14 дней, 148 часов. Исходя из расчета 14 дней х 8 часов, истец должен был отработать 112 часов, превышение нормы составило 36 часов (148-112); 36 : 8 = 4,5 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 516,40 рублей исходя из расчета: 4,5 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 16 дней, 171 час. Исходя из расчета 16 дней х 8 часов, истец должен был отработать 128 часов, превышение нормы составило 43 часа (171-128); 43 : 8 = 5,375 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 3 005,70 рублей исходя из расчета: 5,375 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 16 дней, 170 часов. Исходя из расчета 16 дней х 8 часов, истец должен был отработать 128 часов, превышение нормы составило 42 часа (170-128); 42 : 8 = 5,25 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 935,80 рублей исходя из расчета: 5,25 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 12 дней, 126 часов. Исходя из расчета 12 дней х 8 часов, истец должен был отработать 96 часов, превышение нормы составило 30 часов (126-96); 30 : 8 = 3,750 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 097 рублей исходя из расчета: 3,750 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 11 дней, 116 часов. Исходя из расчета 11 дней х 8 часов, истец должен был отработать 88 часов, превышение нормы составило 28 часов (116-88); 28 : 8 = 3,5 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 1 957,20 рублей исходя из расчета: 3,5 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года Добриян Д.В. находился в оплачиваемом отпуске.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 8 дней, 82 часа. Исходя из расчета 8 дней х 8 часов, истец должен был отработать 64 часа, превышение нормы составило 18 часов (82-64); 18 : 8 = 2,25 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 1 258,20 рублей исходя из расчета: 2,25 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 12 дней, 132 часа. Исходя из расчета 12 дней х 8 часов, истец должен был отработать 96 часов, превышение нормы составило 36 часов (132-96); 36 : 8 = 4,5 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 516,40 рублей исходя из расчета: 4,5 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 16 дней, 165 часов. Исходя из расчета 16 дней х 8 часов, истец должен был отработать 128 часов, превышение нормы составило 37 часов (165-128); 37 : 8 = 4,625 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 586,30 рублей исходя из расчета: 4,625 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 15 дней, 157 часов. Исходя из расчета 15 дней х 8 часов, истец должен был отработать 120 часов, превышение нормы составило 37 часов (157-120); 37 : 8 = 4,625 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 586,30 рублей исходя из расчета: 4,625 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 15 дней, 159 часов. Исходя из расчета 15 дней х 8 часов, истец должен был отработать 120 часов, превышение нормы составило 39 часов (159-120); 39 : 8 = 4,875 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 2 726,10 рублей исходя из расчета: 4,875 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 17 дней, 182 часа. Исходя из расчета 17 дней х 8 часов, истец должен был отработать 136 часов, превышение нормы составило 46 часов (182-136); 46 : 8 = 5,750 дней междувахтового отдыха. Денежная компенсация составит 3 215,40 рублей исходя из расчета: 5,750 дней х 8 часов х 69,90 тарифной ставки.

Исходя из изложенного выше следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате: 2 726,10 + 838,80 + 2 516,40 + 3 005,70 + 2 935,80 + 2 097 + 1 957,20 + 1 258,20 + 2 516,40 + 2 586,30 + 2 586,30 + 2 726,10 + 3 215,40 в сумме 30 965,70 рублей, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Принимая во внимание, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику исходя из расчета.

Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз» предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа, следовательно, расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следует производить начиная с 15 числа следующего месяца, при этом при расчете суммы компенсации судом учитываются нерабочие, выходные дни.

За июнь 2022 года работодатель должен был доплатить Добрияну Д.В. заработную плату в размере 2 726,10 рублей, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9	9,5	15,54
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8	81,42
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,5	419,82
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	12,36

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 529,14 рублей.

    За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 838,80 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	8	14,94
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,5	126,87
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	3,73

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 145,54 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 516,40 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	8	4,03
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,5	387,53
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	11,43

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 402,97 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 3 005,70 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	282	7,5	423,80
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	13,63

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 437,43 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 935,80 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	250	7,5	366,98
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	13,31

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 380,29 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 097 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	220	7,5	230,67
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	9,51

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 240,18 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 1 957,20 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	191	7,5	186,91
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	8,87

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 195,78 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 1 258,20 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	158	7,5	99,40
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	5,70

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 105,10 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 516,40 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	100	7,5	125,82
ДД.ММ.ГГГГ	31.07.2023	8	8,5	11,41

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 137,23 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 586,30 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	72	7,5	93,11
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	11,72

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 104,83 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 586,30 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	7,5	49,14
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	11,72

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 60,86 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истцу должны были доплатить в размере 2 726,10 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет будет следующим:

период	дни	1/150 ключевой ставки % годовых	сумма (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,5	10,90
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	8,5	12,36

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 23,26 рублей.

Денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку требование истцом заявлено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, требование о взыскании компенсации за ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворению не подлежит.

Таким образом, требование Добриян Д.В. о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению, исходя из представленного расчета, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в общей сумме 2 762,61 рублей.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, пунктом 2 которого предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

С учетом изложенного, требование истца о возложении на ПАО «Сургутнефтегаз» обязанности произвести перерасчет отпускного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. Требование о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет квартальных и годовых премий основан на ошибочном понимании норм права, поскольку вопрос о выплате работникам премий остается на усмотрение работодателя и исходит из финансового положения организации.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, не выплата заработной платы в полном объеме, требование о взыскании компенсации морального вреда соответствует положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о денежной компенсации морального вреда заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (заказчик) и Рыжковой О.С. (исполнитель) заключен договор № возмездного оказания юридических услуг, согласно которому, исполнитель принял на себя обязательства оказать перечень услуг: предоставление правовых консультаций по различным юридическим вопросам, анализ документов, подготовка заключений, подготовка исковых заявлений, ходатайств, жалоб, обращений, запросов, требований и других юридических документов; представление интересов при разрешении гражданских и иных споров в арбитражных судах и судах общей юрисдикции; участие в судебных процессах, подготовка документов, сбор и представление доказательств (л.д. 26-28).

Цена договора складывается из общей стоимости всех услуг, оказанных исполнителем. Стоимость услуг указывается в акте оказанных услуг и объем оказанных услуг (п.3.1. договора).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель выполнил, а заказчик принял работы: консультация – 2 000 рублей; подготовка искового заявления – 8 000 рублей; итого 10 000 рублей (л.д. 29).

Юридические услуги оплачены Добрияном Д.В. в указанном размере, что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из пункта 13 указанного постановления следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, а равно принимает во внимание при их наличии доказательства, представленные другой стороной, свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

Принимая во внимание процессуальный результат по делу, документальное подтверждение расходов, понесенных истцом, суд приходит к выводу о наличии оснований для возмещения истцу понесенных затрат на оплату услуг представителя в заявленном размере.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части требований.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 30965,70 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2762,61 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1312 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░░░░