Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1032/2023 ~ М-466/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-1032/2023

34RS0№-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

    в составе: председательствующего судьи                         Ковалева А.П.,

    при секретаре                                                                       Богушевой А.С.,

с участием представителя истца Рябова В.В. по доверенности Макеева В.В.,

«17» мая 2023 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1032/2023 по иску Рябова ФИО5 к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябов В.В. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов.

В обоснование исковых требований указано, что 09.01.2020г. Рябов В.В. был принят на работу в ООО «ЦСТ» машинистом экскаватора, о чем сделана запись в его трудовой книжке.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцом 18.04.2022г. в адрес ответчика направлено заявление об увольнении со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ, которое ответчик получил 27.04.2022г.

После этого Рябов В.В. направил в адрес руководителя ООО «ЦСТ» заявление с требованием произвести полный расчет всех положенных ему выплат.

Поскольку 20 апреля 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут последний увольнение надлежащим образом не оформил, задолженность по заработной плате не выплатил.

В связи с чем Рябов В.В. с учетом уточнений, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между сторонами, за период с 09.01.2020г. по 20.04.2022г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указав дату увольнения 20.04.2022г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2022 года в сумме 25 353 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 136 руб. 94 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 11 836 руб. 42 коп., моральный вред в сумме 50 000 руб.

Истец Рябов В.В. не явился, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Макеев В.В. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ЦСТ» будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, представлены возражения, согласно которым исковые требования признал частично, пояснив, что истец был трудоустроен в ООО «ЦСТ» с 09.01.2020г., о чем имеется приказ, сделана запись в трудовую книжку. 27.04.2022г. работодатель получил от истца заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодатель не возражал против увольнения истца 20.04.2022г. был издан приказ о расторжении трудового договора. По состоянию на 20.04.2022г. задолженность по заработанной плате перед Рябовым В.В. составляла 25 353 руб. 86 коп. В тоже время перед Рябовым В.В. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 551 руб. Проценты подлежат начислению на сумму, которая фактически должна была быть выплачена работнику, то есть на сумму за вычетом НДФЛ. Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с 15.03.2022г. по 16.03.2023г. составляет 10 572 руб. 02 коп., из которых 716 руб. 52 коп. – проценты по задолженности за февраль 2022г.; 2594,93 руб. – проценты по задолженности за март 2022г.; 1864 руб. 25 коп. – проценты по задолженности за апрель 2022г. и 5 396 руб. 32 коп. – проценты по задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск. Также просила снизить сумму компенсации морального вреда до 2 000 руб.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что приказом от 09.01.2020г. Рябов В.В. принят на работу в ООО «ЦСТ» машинистом экскаватора с тарифной ставкой (окладом) 14 800 руб.

В трудовой книжке Рябова В.В. имеется запись от 09.01.2020г. о принятии на работу в ООО «ЦСТ» машинистом экскаватора.

Трудового договора между сторонами не заключалось.

27.04.2022г. в ООО «ЦСТ» поступило заявление Рябова В.В., датированное 18.04.2022г., в котором он просил в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить его по собственному желанию 20.04.2022г., выплатить заработную плату за март 2022 года, а также задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приказом № 11 от 20.04.2022г. Рябов В.В. уволен 20.04.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По состоянию на 20.04.2022г. задолженность по заработной плате перед Рябовым В.В. составляла 25 353 руб. 86 коп.

ООО «ЦСТ» заполнены сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между Рябовым В.В. и ООО «ЦСТ» имелись трудовые отношения: имеется приказ о приеме его на работу 09.01.2020г., запись в трудовой книжке о приеме на работу, заведена личная карточка работника, имеется приказ об увольнении по собственному желанию 20.04.2022г. Ответчик не оспаривает, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 09.01.2020г. по 20.04.2022г., запись в трудовой книжке истца об увольнении не произведена, так как трудовая книжка находится у истца, ответчику для оформления не предъявлялась.

Суд считает, что в судебном заседании нашло подтверждение наличие трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и Рябовым В.В., что не отрицалось ответчиком с 09.01.2020г. по 20.04.2022г.

При этом суд считает, что на работодателя должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанием даты увольнения 20.04.2022г.

Принимая во внимание, что в заявлении Рябовым В.В. указана желаемая дата увольнения 20.04.2022г., в отсутствие предусмотренной законом обязательной письменной формы заключения соглашения о дате увольнения, суд приходит к выводу о достигнутой между сторонами договоренности о досрочном расторжении трудового договора и наличии у работодателя права уволить истца до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, с даты, указанной истцом в заявлении.

Приказ № 11 от 20.04.2022г. истцом не оспаривается.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, и следует из расчетных листов, задолженность Рябова В.В. по заработной плате по состоянию на 20.04.2022г. составляла 25 353,86 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 2 960 руб., ха март 2022 года в размере 12 876 руб., за апрель 2022 года в размере 9 517 руб. 86 коп., а всего в размере 25 353,86 руб., которая подлежит взысканию.

При этом сумма заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, если обязанность по его предоставлению установлена трудовым законодательством РФ и (или) трудовым (коллективным) договором, которые в этом случае никак не могут быть использованы.

Минтруд России в письме от 28.10.2016г. № 14-1/В-1074 указал, что число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных им. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск же за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В случае если работник на момент увольнения отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Если же день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то работодатель должен определить количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить рассматриваемую компенсацию.

Минтруд России в письме от 02.11.2018г. № 14-2/ООГ-8717 констатировал, что Трудовым кодексом РФ не установлен общий механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. (п. 28,29)).

Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения упомянутого пункта 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работником, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся (решение от 01.12.2004г. № ГКПИ04-1294, определение от 15.02.2005г. № КАС05-14).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, а которые должна быть выплачена компенсация, пункт 35 Правил предлагает рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.

Рябову В.В. неиспользованный отпуск положен за период с 09.01.2021г. по 20.04.2022г. и составляет 65 дней.

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Частью 4 указанной статьи определен порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питании, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение «система оплаты труда».

Исходя из расчета ответчика, среднедневной заработок истца составляет 487 руб. 20 коп. (171300 руб. /351,6 дней), суд соглашается с правильностью расчета ответчика, таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 487 руб. 20 коп. х 65 дней – 13% = 10 572 руб. 02 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 11 836 руб. 42 коп. с 21.04.2022г. по 27.02.2023г.

Судом установлено, что на 20.04.2022г. задолженность по заработной плате перед Рябовым В.В. составляла 25 353 руб. 86 коп

Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с 15.03.2022г. по 16.03.2023г. составляет 10 572 руб. 02 коп., из которых 716 руб. 52 коп. – проценты по задолженности за февраль 2022г.; 2594,93 руб. – проценты по задолженности за март 2022г.; 1864 руб. 25 коп. – проценты по задолженности за апрель 2022г. и 5 396 руб. 32 коп. – проценты по задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата Рябову В.В. в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 404, 30 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░ ░░░7, ░░░░░░░ 18 19 № ░ 09.01.2020░. ░░ 20.04.2022░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» ( ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░8, ░░░░░░░ 18 19 № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░9, ░░░░░░░ 18 19 № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 960 ░░░., ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 876 ░░░., ░░░░░░ 2022░. ░ ░░░░░░░ 9 517, 86 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 353, 86 ░░░., ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 65 ░░░░ ░ ░░░░░ 27 551 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░ 10 572, 02 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 68 476, 88 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 960 ░░░., ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 876 ░░░., ░░░░░░ 2022░. ░ ░░░░░░░ 9 517, 86 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 353, 86 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░10 - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 404, 30 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 18 ░░░ 2023 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░░