Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-624/2019 ~ М-298/2019 от 23.01.2019

Дело 2-624/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов Московской области

21 марта 2019 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н.,

с участием:

истца Журавлева Д.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Д. А. к ООО «А-Форм» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за просрочку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Журавлев Д.А. обратился в суд и с учётом уточнения, просит взыскать с ответчика ООО «А-Форм» в пользу истца выплаты при увольнении, причитающиеся работнику в размере 214696 руб. 22 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты при увольнении, причитающиеся работнику в размере 50248 руб. 33 коп.; просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 44600 руб. 76 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причинённого истцу морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что истец работал в ООО "А-Форм" в должности юрисконсульта в период с 01.12.2016 по 09.02.2018 на основании трудового договора №13 от 01 декабря 2016 года, согласно которому установлен должностной оклад в размере 30000 руб. Дополнительным соглашением №1/2017 к трудовому договору №13 от 01.12.2016 на истца возложены дополнительные трудовые обязанности с ежемесячной выплатой в размере 10000 руб. 09.02.2018 истец был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении и до настоящего времени с истцом не произведён расчёт. Долг по заработной плате по состоянию на 09.02.2018 составляет 249736 руб. 84 коп. За рабочий период истцу не предоставлялся отпуск, в соответствии с этим он просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска сумму в размере 44600 руб. 76 коп. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 50248 руб. 33 коп. Истцом на электронный адрес директора и учредителя была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, данная претензия оставлена без ответа. При личной беседе с П. был подтверждён размер задолженности и оговорён срок её погашения 01.09.2018 года. До настоящего времени выплаты истцу не поступили. В связи с неправомерными действиями работодателя – ответчика, по невыплате причитающейся заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, истец испытывает нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 50000 руб.

Истец Журавлев Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в уточнённом исковом заявлении, настаивал на удовлетворении. Пояснил, что первым месяцем, когда работодатель стал не доплачивать заработную плату, является февраль 2017 года. Возражал против применения сроков исковой давности к указанным требованиям в связи с тем, что ему не был представлен расчётный лист при увольнении. Полагал, что это длящееся нарушение со стороны работодателя.

Представитель ответчика ООО "А-Форм" в судебное заседание не явился, о дате и времени извещён надлежаще. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика, по доверенности Суслина Н.Ю., возражала против удовлетворения исковых требований. Ежемесячный должностной оклад Журавлева Д.А. составлял 30000 руб., после вычета налога на руки работнику выдавали 26100 руб. За период работы с 01.12.2016 по 09.02.2018 работнику полагается на руки заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 374535 руб. По состоянию на 07.03.2019 Журавлеву выплачено 429770 руб. 14 коп. У ответчика ООО "А-Форм" отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате. В связи с отсутствием задолженности по заработной плате, не подлежат начислению проценты за просрочку выплаты при увольнении. Сумма, полагающаяся Журавлеву Д.А. за неиспользованный отпуск составляет 28716 руб. 93 коп. Сумма полагающаяся перечислению Журавлеву Д.А. в счёт погашения задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск составляет 429770 руб. 14 коп., что и было произведено ответчиком 22.06.2017 в сумме 80000 руб., 02.12.2017 в сумме 100000 руб., 14.06.2018 в сумме 50000 руб., 24.01.2019 в сумме 35040 руб. 62 коп. Так же представитель ответчика пояснил, что срок действия дополнительного соглашения №1/2017 к трудовому договору от 01.12.2016 №13 от 11.01.2017, с 11.01.2017 по 31 декабря 2018 года. Истцом так же не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении ему нравственных и (или) физических страданий, повлёкших наступление вред, доказательств подтверждающих противоправность поведения ООО "А-Форм" и причинную связь между наступлением вреда и противоправного поведения ответчика, доказательств, подтверждающих вину причинителя вреда. Ходатайствовал о применении срока исковой давности в связи с тем, что исковое заявление принято к производству 28.01.2019, с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с апреля 2017 по 28.01.2018 включительно. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, связанных с личностью истца, занимающего пост юриста, препятствующих ему своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального спора и имевшего место в период с апреля 2017 года по 28.01.2018 в материалы дела не представлено. В материалы дела приобщён письменный отзыв и расчёт размера заработной платы Журавлева Д.А. (листы дела 42-46).

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав в судебных заседаниях лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд пришёл к следующим выводам.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из трудового договора от 01.12.2016 № 13 усматривается, что Журавлев Д.А. был принят на работу в ООО «А-Форм» на должность юрисконсульта с тарифной ставкой 30000 рублей. Уволен по собственному желанию 09 февраля 2018 года (листы дела 5-9, 13).

На основании приказа №11 от 11.01.2017 года, Журавлеву А.Д. было поручено с его согласия выполнение дополнительной работы путём увеличения объёма работ с 11.01.2017 по 31.12.2018, установив ежемесячную доплату в размере 10000 руб. на основании дополнительного соглашения от 11.01.2017 № 1/2017 к трудовому договору от 01.12.2016 № 13 (листы дела 10-12).

Истцом в адрес Серпуховской городской прокуратуры 19.11.2018 было направлено заявление о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы ООО "А-Форм" (листы дела 14-16).

На указанное заявление первым заместителем городского прокурора Кукушкиным В.А. был дан ответ о том, что согласно приказу об увольнении от 09.02.2018 № 13 с указанной даты Журавлев Д.А. уволен из ООО "А-Форм" по собственному желанию и с указанной даты течёт срок исковой давности, в рамках которого истец вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд и в рамках судебного рассмотрения предоставить расчёт причитающихся денежных средств, невыплаченных при увольнении. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется (листы дела 17).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом из правил внутреннего трудового распорядка ООО "А-Форм", заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа каждого месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт с работником. Исковое заявление в суд истцом подано 23 января 2019 года.

Суд считает, что в связи с заявлением ответчика о применении пропуска срока обращения в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата только за январь и февраль 2018 года в размере 54736 рубля 84 копеек, и поэтому с учётом признанной ответчиком задолженности денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 44600 рублей 76 копеек долг за предприятием составляет эти суммы. По указанной причине суд не соглашается с доводами истца о том, что размер задолженности по заработной плате по трудовому договору от 01.12.2016 составляет 214696 руб. 22 коп.. Также суд не принимает как доказательство выплаты ответчиком заработной платы денежные переводы истцу, выполненные физическими лицами, так как заработную плату согласно условий трудового договора должен выплачивать работодатель.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению. Следует взыскать с ООО «А-Форм» в пользу истца задолженность по заработной плате за январь и февраль 2018 года в размере 54736 рубля 84 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44600 рубля, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 11013 рублей 05 копеек на дату вынесения решения суда.

Истец Журавлев Д.А. просит взыскать с ответчика в счёт возмещения морального вреда денежную сумму в размере 50000 руб.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, установленные по настоящему делу. По настоящему делу судом учитывается степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями. Компенсация морального вреда в соответствии со статьёй 1101 ГК РФ осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определён судом исходя от характера причинённых истцу нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учётом установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий истицы - суд находит разумным и справедливым, соразмерным степени нравственных страданий истца взыскание в счёт денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части требования взыскания морального вреда, превышающего указанную сумму, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «А-Форм» в пользу Журавлева Д. А. задолженность по заработной плате за период январь 2018 года и февраль 2018 года в размере 54736 рублей 84 копейки, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 44600 рублей 76 копеек, проценты за просрочку выплат при увольнении в размере 11013 рублей 05 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Исковые требования Журавлева Д. А. к ООО «А-Форм» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда в оставшейся части требований - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 05 апреля 2019 года.

Председательствующий судья В.А. Коляда