Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1813/2024 (2-6940/2023;) ~ М-4548/2023 от 16.10.2023

Дело №RS0№-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года                                                                                  <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности охранника в ФИО7» При трудоустройстве ей не выдан экземпляр трудового договора, а также в период работы не предоставлялись расчетные листки с расшифровкой начисления заработной платы. На многократные обращения к работодателю о разъяснении порядка расчета при увольнении, последний не реагировал. Ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выдать документы, подписанные при приеме на работу, а также расчетные листки, не последовало. Пунктом 6.3 Договора работнику установлена часовая тарифная ставка – 47 руб./час без учета надбавки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент – 30%. Трудовая деятельность работника осуществляется в режиме суммарного учета рабочего времени. За переработанное сверхустановленное рабочее время работнику по предварительному согласованию с работодателем предоставляется дополнительное время отдыха. За дополнительными днями отдыха истец не обращался. За весь период работы вместо 1610,2 рабочих часа ФИО1 отработала 2112 час. С учетом того, что истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей положено 36 дней отпуска. Отпускные начислены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 к/дн из расчета ежедневного дохода -842,26 руб. При увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которую считает неверной. Поскольку имеется нарушение работодателем трудовых прав истца, которое носит длящийся характер, истец просит взыскать компенсацию морального вреда 10000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ФИО8» заработную плату в сумме 23050,36 руб., компенсацию в размере не ниже сто/пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку представителя ФИО4, которая в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО9» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства на более позднюю дату в связи с занятостью представителя в Октябрьском районном суде <адрес>.

В соответствии с частью 6 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Вместе с тем, заявленные в обоснование ходатайства доводы не могут быть признаны убедительными и не могут служить достаточным основанием для удовлетворения ходатайства об отложении судебного разбирательства. Занятость представителя ответчика в другом судебном разбирательстве не является уважительной причиной для отложения судебного заседания. Юридические лица участвуют в гражданском процессе посредством уполномоченных органов либо представителей. Обстоятельства, обусловливающие невозможность явки в судебное заседание другого представителя, ответчиком не обозначены, доказательства их существования не представлены.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3, 4).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6, 7).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ФИО11» на должность охранника.

Пунктом 6.3 Договора работнику установлена часовая тарифная ставка – 47 руб./час без учета надбавки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент – 30%. Трудовая деятельность работника осуществляется в режиме суммарного учета рабочего времени.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.

За переработанное сверхустановленного рабочее время, работнику по предварительному согласованию с работодателем предоставляется дополнительное время отдыха (п. 5.3Договора).

Согласно пункту 5.4 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 отработала в июле 2022 – 192 часа, в августе 2022 -192 часа, в сентябре 2022 -168 часов, в октябре 2022 -192 часа, в ноябре 2022 – 192 часа, в декабре 2022- 168 часов.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает ей не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за отпуск, в связи с чем истец обратилась в суд с указанным иском.

Кроме того, ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда о защите своих трудовых прав, в связи с рассмотрением обращения ФИО10 выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, в части недопустимости нарушения неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении.

По аналогичным основаниям ФИО1 обращалась в <адрес>.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Из представленных расчетных листков следует:

в июле 2022 начислена заработная плата в сумме 24 500 руб. (3185 руб. – НДФЛ), выплачено работодателем – 16 800 руб., долг 4 515 руб.

в августе 2022 начислена заработная плата в сумме 24 500 руб. (3185 руб. – НДФЛ), выплачено работодателем – 11 800 руб., долг 1 515 руб.

в сентябре 2022 начислена заработная плата в сумме 24 500 руб. (3185 руб. – НДФЛ), выплачено работодателем – 15 400 руб., долг 5915 руб.

в ноябре 2022 начислена заработная плата в сумме 24 500 руб. (3185 руб. – НДФЛ), выплачено работодателем – 17600 руб., долг 3175 руб.

в феврале 2023 начислена заработная плата в сумме 26 000 руб. (3 381 руб. – НДФЛ), выплачено работодателем – 19800 руб., доп. платеж 1450 руб., долг 1369 руб.

в мае 2023 начислена заработная плата в сумме 26000 руб. (3379 руб. – НДФЛ), выплачено работодателем – 18879 руб., доп.платеж 321 руб., долг 3421 руб.

В январе 2023 – 192 часа, в феврале 2023 -240 час., в марте 2023 – 144 часа, в апреле 2023 – 144 часа, в мае 2023 – 192 часа, в июне 2023 -96 часов.

Исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю за 2022 - 2023 годы истцом вместо 1 610,2 рабочих часа, отработано 2 112 час. Отклонение от нормы в отчетном периоде составило 501,8 час.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате с учетом частичной платы задолженности ответчиком - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 885,35 руб., составила:

недоплата по сверхурочным – 31 448,64 руб., в связи с чем недоплата по отпуску составила - 3 487,07 руб. – 1185,35 руб. (выплаченная сумма) = 23 050,36 руб.

Проверив расчет, представленный стороной истца, суд признает его верным, поскольку он произведен исходя из установленной нормы часов и фактически отработанного истцом времени за учетный период с учетом установленного размера оплаты труда, соответствует представленным в материалы дела письменным доказательствам, вышеприведенным положениям закона.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем исполнена обязанность перед истцом по выплате указанной задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание наличие трудовых отношений, существовавших между сторонами в спорный период, начисления заработной платы в данный период, при отсутствии доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы. Также суд учитывает, что в отсутствие оснований для удержания заработной платы с истца, невыплата начисленной работодателем заработной платы является необоснованной и нарушает права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Поэтому требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 по июнь 2023 в размере 23 050,36 руб. подлежат удовлетворению.

В случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из наличия задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, которая должна была быть произведена не позднее чем за три дня до его начала суд считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения судом) в размере 15 188,15 руб., согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав истца на справедливую и своевременную оплату труда, учитывая размер заработной платы, полагающийся истцу в соответствии с трудовым законодательством (за сверхурочную работу), длительность нарушения прав истца, специфику данного нарушения, выразившуюся в неоплате труда, выполняемого работником сверх установленной нормы, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неоплатой сверхурочной работы, фактические обстоятельства дела, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., признав данный размер отвечающим в полной мере принципам разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных договором об оказании услуг в области права от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному истцом с ФИО12» в лице ФИО4, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ заказчик обязан оплатить услуги исполнителя в день его заключения в сумме 20 000 руб.

Согласно положениям статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, продолжительность рассмотрения спора, участие представителя истца в состоявшихся по делу судебных заседаниях, принимая во внимание удовлетворение имущественных требований истца и удовлетворение его требований о взыскании компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ФИО16» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1347,16 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 1647,16 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФИО14» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № №, выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в сумме 23050 рублей 36 копеек, денежную компенсацию в размере 15188 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы 20 000 рублей.

Взыскать с ФИО15» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № №, выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по выплате задолженности по заработной плате денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисляемую за каждый день просрочки на остаток задолженности, составляющий на момент вынесения решения суда 23050 рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «К-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1647 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес>.

Судья                                                                                    О.А. Милуш

    Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                    О.А. Милуш