Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-517/2022 (2-10573/2021;) от 10.11.2021

Дело № 2-517/2022

УИД 35RS0010-01-2021-009663-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда                                                                      31 января 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

Председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при помощнике судьи Ивановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нюксенского района Вологодской области к директору ООО «Массив» Романову А.А., ООО «Массив» о возложении обязанности,

установил:

Прокурор Нюксенского района Вологодской области обратился в суд с иском к директору ООО «Массив» Романову А.А. о возложении обязанности.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Нюксенского района 08.04.2021 проведена проверка ООО «Массив» по исполнению требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ООО «Массив» в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ специальная оценка условий труда не проведена, чем нарушены права работников на безопасные условия труда.

Просит обязать директора ООО «Массив» провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест до 01.10.2021 в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Протокольным определением суда от 12.01.2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Массив».

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Вологды Оленева А.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик Романов А.А., представитель ответчика ООО «Массив», третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки неизвестны.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав всю совокупность представленных доказательств, суд пришел к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Как следует из материалов дела, ООО «Массив» ИНН 3525366402 зарегистрировано в ЕГРЮЛ 21.01.2016, основной вид деятельности – лесозаготовки (код 02.20).

Согласно справке ООО «Массив» от 09.04.2021, по состоянию на 09.04.2021 в штате организации состоит два работника – ФИО1 (начальник лесохозяйственного участка), ФИО2 (бухгалтер).

Актом проверки прокуратуры Нюксенского района от 08.04.2021 в отношении ООО «Массив» по адресу: <адрес>, выявлены нарушения закона, в том числе: специальная оценка условий труда не проведена, чем нарушаются права работников на безопасные условия труда.

Вышеуказанный факт также подтвержден объяснениями директора ООО «Массив» Романова А.А. от 27.04.2021, начальника лесохозяйственного участка ФИО1, полученными в рамках вышеуказанной проверки.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Согласно статье 3 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Учитывая изложенное, исковые требования прокурора Нюксенского района Вологодской области подлежат удовлетворению.

При этом, надлежащим ответчиком по делу является ООО «Массив», в удовлетворении требований к директору Романову А.А. следует отказать.

С учетом необходимости заключения договоров с организациями, правомочными осуществлять мероприятия по проведению оценки условий труда, соблюдения прав и законных интересов всех участников процесса, принципа исполнимости судебного решения, суд считает возможным установить срок исполнения решения – до 31.12.2022.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обязать ООО «Массив» провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест до 31 декабря 2022 года в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

В удовлетворении требований к Романову А.А. отказать.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                Н.В. Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.02.2022.