Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3798/2022 ~ М-3383/2022 от 05.08.2022

УИД 59RS0004-01-2022-004868-06

Дело № 2-3798/2022             Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года                          г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием истца Новиковой О.И.,

представителя ответчика Берман А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой О.И. к ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Новикова О.И. обратилась в суд с иском к ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 668, 47 руб., процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ в размере 10 362, 82 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 27 200 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (дополнительный офис «Пермский» ПАО КБ «УБРиР», расположенный по адресу: <Адрес>) сначала в должности специалиста по продажам малому бизнесу, затем – ведущего менеджера по продажам малому бизнесу. При заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устно проинформирована работодателем о том, что тарифная ставка в первый месяц работы будет составлять 50% от должностного оклада в размере <данные изъяты>, зафиксированного в трудовом договоре. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец переведена на должность ведущего менеджера по продажам малому бизнесу, кроме того, данным соглашением повышен должностной оклад до <данные изъяты>, соглашения о снижении тарифной ставки ни в письменном, ни в устном виде не заключались. В соответствии с п.3 трудового договора, истцу установлен неполный рабочий день - 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с 9.00-13.00, вместе с тем, истец работала полный рабочий день с 9.00 до 18.00. До февраля 2022 истец осуществляла трудовую деятельность, не зная о том, что тарифная ставка составляет 50%, об этом ей стало известно из расчетного листа от ДД.ММ.ГГГГ. Руководитель отделения малого бизнеса дополнительного офиса «Пермский» ПАО КБ «УБРиР» по просьбе истца выяснил, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении. В последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен окончательный расчет, выплачена сумма в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, в соответствии с расчетом истца, составила сумму в размере <данные изъяты>, в связи с чем она обратилась к ответчику с претензией о выплате задолженности, а также процентов, предусмотренный ст.236 ТК РФ, которая оставлена без удовлетворения. Работодателем нарушены трудовые права истца, причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональном напряжении, стрессе. С целью юридического консультирования для подготовки претензии, а также документов для дальнейшей защиты прав и законных интересов в государственных органах, в том числе в суде, поскольку не обладает специальными познаниями в области права, истец вынуждена была обратиться за юридической помощью. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП К.Д.Ю. заключен договор об оказании юридических услуг №. Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты>

Истец в судебном заседании просила требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.64-68).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Новикова О.И. принята на работу ответчиком в дополнительный офис «Пермский» на должность специалиста по продажам малому бизнесу на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> (л.д.101 – приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л.д.104 – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.1.6 трудового договора, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Работнику устанавливается неполный рабочий день (20 часов в неделю) в соответствии со ст.93 ТК РФ (п.3.1 трудового договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя – понедельник-пятница при продолжительности ежедневной работы 4 часа 00 минут с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Понедельник-пятница: время начала работы: 9 часов 00 минут, время окончания работы: 13 часов 00 минут (п.3.2).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник переводится на работу в дополнительный офис «Пермский» ПАО КБ «УБРиР» на должность ведущего менеджера по продажам малому бизнесу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения, пункт 1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.6. За выполнение трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием ПАО КБ «УБРиР» в размере <данные изъяты> в месяц, а также начисляются стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ПАО КБ «УБРиР». Оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке согласно его письменному заявлению либо выплачивается в месте выполнения им работы наличными денежными средствами через кассу ПАО КБ «УБРиР». Труд работника в местности с особыми природно-климатическими условиями оплачивается с применением районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник уведомлен об осуществлении им обработки персональных данных субъектов персональных данных в процессе трудовой деятельности (п.3 дополнительного соглашения).

Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией по должности, на которую переводится работник (п.4 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о переводе истца на другую работу (л.д.102).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник переводится на работу в дополнительный офис «Пермский» ПАО КБ «УБРиР» на должность ведущего менеджера по продажам малому бизнесу (1,0 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109).

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения, пункт 1.6 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «1.6. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием ПАО КБ «УБРиР» в размере <данные изъяты> в месяц, а также начисляются стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ПАО КБ «УБРиР». Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке согласно его письменному заявлению либо выплачивается в месте выполнения им работы наличными денежными средствами через кассу ПАО КБ «УБРиР». Труд работника в местности с особыми природно-климатическими условиями оплачивается с применением районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пункт 3.1 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «3.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)» (п.3 дополнительного соглашения).

Пункт 3.2. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя – понедельник-пятница, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье при продолжительности ежедневной работы 8 ч. 00 мин., время начала работы: 09 ч. 00 мин., время окончания работы: 19 ч. 00 мин., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 13ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин., который в рабочее время не включается (п.4 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-к о переводе истца с должности ведущий менеджер по продажам малому бизнесу (0,5 ставки) на должность ведущего менеджера по продажам малому бизнесу (1,0 ставки) (л.д.103).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.111).

В соответствии с ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п.4.3.5 Положения об оплате труда сотрудников ПАО «Уральский банк реконструкции и развития и выплатах физическим лицам по гражданско-правовым договорам (л.д.69-86), табель ведется ежемесячно в ПО SAP HCM с установлением электронно-цифровой подписи (ЭЦП).

В соответствии с табелем учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ до января 2022 включительно продолжительность рабочего времени Новиковой О.И. составляла ежедневно 4 часа (л.д.99), оплата труда работника до ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась работодателем пропорционально отработанному времени (л.д.87-98).

Доводы истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность полный рабочий день, соответственно, оплата труда должна осуществляться по замещаемой ею должности по ставке 1,0 отклоняются судом как не нашедшие своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, более того, они опровергаются табелем учета рабочего времени, а также положениями трудового договора, которым истцу установлен неполный рабочий день (20 часов в неделю), при этом дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ при переводе Новиковой О.И. на должность ведущего менеджера по продажам малому бизнесу условия трудового договора о неполном рабочем дне и оплате труда пропорционально отработанному времени остались неизменными.

Более того, информация об окладе Новиковой О.И., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляющем <данные изъяты>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, отражена также в личной карточке работника формы Т-2 (л.д.125-129), в которой имеется подпись истца, в том числе об ознакомлении ее с разделом 3. Прием на работу и переводы на другую работу.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 2021 по январь 2022 года, поскольку как установлено судом заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доводы истца о нарушении ее трудовых прав ответчиком при выплате заработной платы период с октября 2021 по январь 2022 года не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по оплате государственной пошлины. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования Новиковой О.И. признаны судом необоснованными, требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новиковой О.И. (паспорт №) к ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (ИНН 6608008004) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

    Председательствующий:    <данные изъяты>

<данные изъяты>        (И.П.Рожкова)

<данные изъяты>